Ushawishi dhidi ya Ushawishi
Licha ya ukweli kwamba watu hubadilishana maneno ushawishi na ushawishi, kuna tofauti kati yao. Kushawishi ni kujadiliana na mtu ili aamini au afanye jambo fulani. Ushawishi, kwa upande mwingine, ni uwezo wa kuathiri namna ya kufikiri ya mwingine. Maneno yote mawili yana maana ya kina kwa mtu anayetamani kuwa kiongozi mzuri, kwani ushawishi na ushawishi vinaweza kutumika kwa motisha. Katika muktadha huu, ni mbinu za motisha. Kwa muhtasari, matumizi ya mbinu hizi mbili za kuhamasisha na kuongoza tabia na mtazamo wa wale walio katika timu yako kufikia lengo moja inaonekana kuwa moja na sawa. Hata hivyo, kuna tofauti za msingi katika ushawishi na ushawishi ambazo zinahitaji kueleweka, ili kutumia moja au mchanganyiko wa zote mbili, kuwa na ufanisi zaidi na ufanisi kama kiongozi. Makala haya yanajaribu kufafanua tofauti kati ya ushawishi na ushawishi huku yakifafanua masharti.
Kushawishi ni nini?
Kwanza, unapochunguza neno ushawishi, inaweza kueleweka kama mbinu ya kubadilisha tabia ya mtu. Ushawishi kwa kawaida ni jaribio la kimakusudi ambapo mshawishi anataka kubadilisha mwenendo wa mtu kupitia mawasiliano. Kujadiliana na mtu binafsi ni mbinu mojawapo. Ikiwa umefanikiwa, ushawishi unasemekana ulikuwa kazini. Baadhi ya viongozi wakuu na wasemaji wana nguvu ya gab. Wao ni wasemaji wazuri na wanaweza kushawishi maoni na tabia ya wengine kwa urahisi. Hata katika maisha yetu ya kila siku, ushawishi hufanyika. Kwa mfano, kuna karamu kwenye moja ya maeneo ya rafiki yako, na unaamua kutoenda kwa sababu unapaswa kusoma kwa mtihani ambao umepangwa siku inayofuata. Unapokuwa unasoma, unapigiwa simu na rafiki na baada ya kuzungumza naye kwa muda, unapanga pia kwenda kwenye sherehe. Katika hali kama hiyo, rafiki amekushawishi ubadilishe mwenendo wako kupitia mawasiliano madhubuti. Hii inaangazia kwamba ushawishi ni uwezo wa kushawishi maoni ya wengine kwa kuwasilisha kesi yako kwa njia nzuri sana. Watu wanaoshawishiwa huwa na ari ya kufanya unachotaka.
Ushawishi ni nini?
Ushawishi ni tofauti na ushawishi. Wakati wowote kunapotokea mabadiliko katika mawazo, hisia au tabia ya mtu kwa sababu ya utu wa mtu mwingine, basi ushawishi unasemekana kutokea. Viongozi wakuu wana uwezo huu au haiba ya kuwafanya wengine wawe na tabia au wafanye wanachotaka bila kusema kwa maneno. Ushawishi na ushawishi vyote viwili vina lengo la kawaida la kufanya mabadiliko katika tabia au mtazamo wa mtu, lakini ingawa ushawishi unahitaji kuwasiliana, ushawishi hufanya kazi kimya bila wewe kufanya juhudi yoyote. Kwa mfano, biashara ni mazingira nyeti kwa wakati. Huna umilele wa kuwafanya wafanyikazi wako au washiriki wa timu kuhamasishwa kufikia lengo moja. Ingawa ushawishi ni mbinu rahisi katika hali yoyote, ushawishi unapendelewa na viongozi wengi kwani unategemea uaminifu na uaminifu, ambao hauna ushawishi. Kuna hali ambapo ushawishi utakuwa chaguo bora. Ikiwa mbinu za ushawishi zinatumiwa hapo, kiongozi mara nyingi huonekana kama mdanganyifu na utii wowote wa wanachama wa timu au wafanyakazi ni wa muda mfupi zaidi. Kwa mfano, inawezekana kuuza masega kwa wanaume wenye vipara kupitia mbinu za ushawishi. Hata hivyo, watahisi kudanganywa wanapotambua kwamba masega hayana manufaa kwao na kwamba umewauzia wasichohitaji. Ghafla, imani yote kwa mtu aliyeshawishi imetoweka. Kinyume chake, mabadiliko ya tabia na tabia yanayotokana na ushawishi ni marefu na yana matokeo bora zaidi. Katika uwepo wa uaminifu, ushawishi na ushawishi hufanya kazi kwa njia ya kuridhisha.
Kuna tofauti gani kati ya Ushawishi na Ushawishi?
- Ushawishi unarejelea mabadiliko ya tabia kwa njia ya hoja, ambapo, katika neno ushawishi, mabadiliko huja kupitia utu.
- Ushawishi na ushawishi ni nyenzo kuu mikononi mwa kiongozi yeyote.
- Ingawa wote wanatafuta kuleta mabadiliko katika tabia na mitazamo, mbinu zao ni tofauti.
- Wakati ushawishi unahitaji mawasiliano, ushawishi hufanya kazi bila mawasiliano yoyote, na wafanyakazi wanahamasishwa kufanya kile ambacho kiongozi anataka.
