Umri dhidi ya Umiliki
Umri na umiliki ni mambo mawili muhimu yanayoangaliwa katika kuajiri mtu. Umri hufafanua uzoefu ambao mtu amepata katika maisha yake katika shirika moja au nyingi na umiliki hufafanua muda ambao mtu ametumikia katika shirika moja au mengi. Umri pia unaweza kudhaniwa kuwa jumla ya miaka ambayo mtu ameishi tangu kuzaliwa lakini tunapozungumza katika muktadha wa maisha ya kitaaluma basi tunaanza kuhesabu umri kutoka mwaka alioanza kazi yake ya kitaaluma. Idadi ya miaka inayopita kutoka kwa mtu kujiunga hadi kuondoka kwa shirika inaitwa umiliki. Umri na umiliki wote hutumiwa kuelezea juu ya uwezo wa kitaaluma wa mtu.
Mtu anapozeeka mara nyingi huwa anapata uzoefu katika fani fulani hivyo tunapozungumzia umri wake mara nyingi inahusu idadi ya miaka ambayo ameitumia katika fani husika na sasa ndiye bwana wake.. Umri hufafanua ukomavu na jinsi ujasiri wa mtu unavyoongezeka na umri ana uwezo wa kuchukua maamuzi magumu zaidi na kwa urahisi. Makampuni na mashirika duniani kote wanapendelea umri kwa ajili ya kazi katika ngazi ya juu ambayo hubeba majukumu makubwa na kudai maamuzi mazuri. Ule usemi wa wazee kwamba ‘mwanamume mkubwa ndivyo atakavyokuwa na hekima’ ni kweli kwa takriban watu wote.
Mtu anayeanza taaluma yake lazima ajifunze mbinu za biashara na ni baada ya muda fulani tu ndipo anaweza kushughulikia hali kwa ustadi. Mara nyingi zaidi anajaribu kubadili kazi ili kupata uzoefu kutokana na kazi anayofanya katika makampuni mbalimbali. Hii sio tu inamfanya kuwa mtaalam lakini pia hupata mfiduo wa aina tofauti za hali zinazotokea wakati wa kazi. Kila kipindi kuanzia kujiunga na kuacha kampuni fulani inaitwa muda wake wa kazi katika kampuni husika. Umiliki unaweza kudumu hadi idadi ya siku, miezi au miaka. Kwa ujumla watu huwa na tabia ya kushikamana na kampuni moja ikiwa watapata kuridhika kwa kazi katika kampuni hiyo kwa hali kama hiyo muda wao wote wa kazi unakamilika kwa umiliki mmoja. Kazi ya kitaaluma ya mtu ni nzuri ikiwa ana idadi ndogo ya vipindi na vya muda mrefu.
Umri dhidi ya Umiliki
Umri na umiliki ni muhimu sana kwa idara ya rasilimali watu kwani mambo haya mawili huangaliwa kwa makini kabla ya kuajiri mtu.
• Umri wa mtu hufafanua idadi ya miaka aliyoishi au kwa lugha ya kitaalamu uzoefu alioupata katika maisha yake katika shirika moja au nyingi lakini umiliki hufafanua muda ambao mtu ametumia katika kazi fulani..
• Umri ni ishara dhahiri ya ukomavu na utaalamu ambapo umiliki hauwezi kuthibitisha hilo.
• Umri kila mara huhesabiwa katika miaka lakini umiliki unaweza kuwa katika kipindi chochote cha wakati.
• Umri ni kigezo kinachopendelewa cha uteuzi wa kazi kuliko umiliki.
• Umri wakati mwingine unaweza kupuuzwa kwa muda mzuri wa kazi.
• Kijana mjanja aliye na umiliki bora katika taasisi inayotambulika wakati fulani anaweza kumshinda farasi mzee katika pambano la kuwania kazi anayotamaniwa.
