Tofauti Muhimu – Uwezo dhidi ya Utendaji
Uwezo na utendaji ni maneno mawili ambayo mara nyingi huenda pamoja ingawa kuna tofauti kuu kati ya maneno haya mawili. Uwezo unahusu uwezo wa mtu binafsi unaoweza kukuzwa. Kwa upande mwingine, utendaji unahusu kukamilisha kazi mbalimbali ambazo zimepewa mtu binafsi. Katika mazingira ya kazi, wafanyikazi ambao wana uwezo wa juu wanaweza kufanya kazi kwa kiwango cha juu kuliko wafanyikazi wengine. Lakini je, sheria hiyo hiyo inatumika kwa watendaji wa juu pia? Ni katika muktadha huu ambapo tofauti kuu kati ya uwezo na utendaji hujitokeza. Katika hali nyingi, ingawa uwezo wa juu huhakikisha utendakazi wa juu, utendaji wa juu hauhakikishi uwezo wa juu. Makala haya yanalenga kufafanua tofauti hii zaidi.
Uwezo ni nini?
Uwezo unarejelea uwezo au uwezo mbalimbali alionao mtu binafsi. Hili linaweza kuzingatiwa kama toleo mbichi ambalo linahitaji mazoezi mengi ili liweze kuendelezwa. Watu wanaweza kuwa na uwezo mbalimbali. Kwa mfano, watu wengine wana uwezo wa kuwa viongozi wakuu wakati wengine wana uwezo wa kuwa waandishi bora. Hata hivyo, uwezo huu alionao mtu binafsi kwanza utambuliwe na kukuzwa.
Katika mashirika, waajiri na wasimamizi wanahitaji kuwa macho ili kutambua uwezo mbalimbali ambao watu wanao ili kusaidia ukuaji wao wa kitaaluma. Ni wakati uwezo huo unapopuuzwa kwamba mara nyingi huenda kupotea. Watu wenye uwezo wana uwezo wa kufanya vizuri. Walakini, wanatamani pia kuboresha nafasi zao katika shirika kwani wana talanta nyingi ndani yao.
Utendaji ni nini?
Utendaji unarejelea mchakato wa kukamilisha kazi. Ili kufanikiwa katika jambo fulani, ni muhimu kufanya vizuri ili lengo la mwisho liweze kufikiwa. Katika mashirika, kuna wanaofanya vizuri sana na wanaofanya chini ya kiwango kinachotarajiwa. Kati ya kategoria hizi mbili, watendaji wa juu ni muhimu sana kwa shirika kwani wanatoa mchango mkubwa zaidi katika mafanikio ya shirika.
Hata hivyo, ni lazima izingatiwe kuwa sio wasanii wote wa juu walio na uwezo wa juu. Waajiri wanapaswa kuelewa tofauti hii kati ya utendaji na uwezo wakati wa kushughulika na wafanyakazi. Waigizaji wa hali ya juu pia wanaweza kupandishwa vyeo pale wanapopewa seti pana ya kazi kwani waigizaji wa hali ya juu huwa wa kutegemewa. Kama unavyoona, uwezo na utendaji ni maneno mawili tofauti kabisa ambayo hayapaswi kuchanganyikiwa. Tofauti hii inaweza kufupishwa kama ifuatavyo.
Kuna tofauti gani kati ya Uwezo na Utendaji?
Ufafanuzi wa Uwezo na Utendaji:
Uwezo: Uwezo unarejelea sifa zinazoweza kuendelezwa.
Utendaji: Utendaji unarejelea kutekeleza au kukamilisha kazi.
Sifa za Uwezo na Utendaji:
Fomu:
Uwezo: Uwezo unaweza kutumika kama kivumishi au nomino.
Utendaji: Utendaji unatumika kama nomino.
Wafanyakazi:
Uwezo: Uwezo wa juu katika wafanyikazi huhakikisha utendakazi wa juu.
Utendaji kazi: Utendaji wa juu katika wafanyikazi hauhakikishii uwezo wa juu kila wakati.
Vyeo vya Juu:
Uwezo: Wafanyakazi walio na uwezo wa juu wanaweza kupandishwa vyeo kwa urahisi kwa vyeo vya juu kwa kuwa wana seti ya ujuzi inayohitajika ambayo itang'arishwa wanapoonyeshwa mipangilio mipya.
Utendaji: Utendaji wa juu katika nafasi fulani si lazima uhakikishe kiwango sawa cha utendakazi katika nafasi ya juu kama mtu anaweza kukosa uwezo.
Maana Mbadala:
Uwezo: Neno uwezo halina maana mbadala.
Utendaji: Utendaji unarejelea kuwasilisha kipengee cha burudani kwa hadhira.
