Nadharia ya Maudhui dhidi ya Nadharia ya Mchakato
Tofauti kati ya nadharia ya maudhui na nadharia ya mchakato ni kwamba, nadharia ya maudhui inasisitiza juu ya sababu za kubadilisha mahitaji ya binadamu mara kwa mara huku nadharia ya mchakato inazingatia michakato ya kisaikolojia inayoathiri motisha, kwa kuzingatia matarajio, malengo, na mitizamo ya usawa. Nadharia hizi zote mbili zinahusishwa na motisha. Makala haya yanajaribu kueleza nadharia zote mbili na kulinganisha zote mbili ili kubainisha tofauti kati ya nadharia ya maudhui na nadharia ya mchakato.
Nadharia ya Maudhui ni nini?
Nadharia ya maudhui au nadharia ya hitaji inaweza kutambuliwa kama nadharia za awali zinazohusiana na dhana ya motisha. Inaelezea sababu za kuhamasisha mtu binafsi; hiyo inamaanisha inaeleza mahitaji na mahitaji ambayo ni muhimu ili kumtia mtu motisha. Nadharia hizi zimetengenezwa na wananadharia mbalimbali kama vile Abraham Maslow – Maslow’s Hierarchy of Needs, Federick Herzberg – Two factor theory na David McClelland – Need for achievement, affiliation and power.
Katika safu ya mahitaji ya Maslow, kuna viwango vitano vya mahitaji kama vile mahitaji ya kisaikolojia, mahitaji ya usalama, mahitaji ya kijamii, mahitaji ya heshima na mahitaji ya kujitambua. Ikiwa mtu mmoja angeweza kufuata kiwango kimoja cha mahitaji ya uongozi, basi anajaribu kufuata kiwango kinachofuata cha mahitaji na inaaminika kwamba mtu binafsi hutimiza mahitaji yake kulingana na mpangilio wa daraja.
Herzberg alianzisha nadharia ya vipengele viwili, ambayo inaonyesha kuwa motisha ya mtu binafsi inategemea mambo haya mawili; mambo ya usafi na vichochezi. Kadhalika, kila moja ya nadharia hizi inaeleza mambo yanayoathiri motisha ya mfanyakazi.
Watu ni wa kipekee kwa kila mmoja. Kwa hivyo, wana mahitaji tofauti na mahitaji ya d. Kila moja ya mapendekezo ya mtu hubadilika na wakati. Kwa hivyo, katika mashirika ni muhimu sana kutambua mahitaji ambayo yanakidhi na kuwatia motisha wafanyakazi ili kupata mchango wao wa juu zaidi.
Nadharia ya Mchakato ni nini?
Nadharia za mchakato zinabainisha mifumo mbalimbali ya kitabia ya watu binafsi katika kutimiza mahitaji na mahitaji yao. Kuna nadharia nne za mchakato kama vile Uimarishaji, Matarajio, Usawa na mpangilio wa Lengo.
Nadharia ya uimarishaji ni mbinu nyingine ya motisha inayobisha kuwa tabia inayoleta matokeo yenye kuridhisha ina uwezekano wa kurudiwa, ilhali tabia inayosababisha madhara ya kuadhibu ina uwezekano mdogo wa kurudiwa. Kuna aina nne za uimarishaji ambazo zinaweza kutokana na tabia.i.e. uimarishaji chanya, kuepuka, adhabu na kutoweka.
Nadharia ya matarajio inaonyesha kwamba kiwango cha motisha cha mtu kinategemea mvuto wa thawabu zinazotafutwa na uwezekano wa thawabu zilizopatikana. Katika kesi ya wafanyikazi wanaona kuwa wanapata thamani kutoka kwa mashirika ya biashara na wanaweka bidii ya juu ya kazi.
Nadharia ya usawa inaeleza kwamba mitazamo ya watu binafsi kuhusu jinsi wanavyoshughulikiwa na shirika ikilinganishwa na wafanyakazi wengine katika kiwango sawa cha shirika.
Katika nadharia ya kuweka malengo, ugumu wa lengo, umaalumu, kukubalika na kujitolea huchanganyikana ili kubainisha juhudi zinazoelekezwa za lengo la mtu binafsi. Juhudi hizi zinapokamilishwa na usaidizi ufaao wa shirika na uwezo wa mtu binafsi husababisha utendakazi mzuri.
Kuna tofauti gani kati ya Nadharia ya Maudhui na Nadharia ya Mchakato?
• Nadharia ya maudhui inaeleza sababu za kuhamasisha mtu binafsi huku nadharia ya mchakato ikisisitiza athari za mifumo ya kitabia katika kutimiza matarajio ya mtu binafsi.
• Nadharia za maudhui ni pamoja na safu ya Maslow ya mahitaji, nadharia ya vipengele viwili vya Herzberg, n.k.
• Nadharia za mchakato ni pamoja na Uimarishaji, Matarajio, Usawa na nadharia za kuweka Malengo.
