Diversity vs Affirmative Action
Hatua ya uthibitisho na utofauti zote ni hatua zinazochukuliwa kwa lengo la kuhimiza mashirika kuajiri na kukuza wafanyikazi kutoka asili tofauti. Utofauti na hatua za uthibitisho zinalenga katika kuondoa ubaguzi katika kuajiri wachache wakiwemo wanawake, watu binafsi wenye uwezo tofauti, na makundi mengine ya wachache ambayo yanakabiliwa na ubaguzi mahali pa kazi. Walakini, njia ambayo kila mpango unafanywa ni tofauti kabisa na mwingine. Nakala ifuatayo inatoa muhtasari wazi wa kila moja na inaelezea kufanana na tofauti kati ya hatua ya uthibitisho na utofauti.
Kitendo cha Uthibitisho ni nini?
Hatua ya uthibitisho ilitumiwa kwa mara ya kwanza na Rais wa Marekani John F. Kennedy alipotoa agizo la kutoa fursa sawa za ajira kwa watu binafsi bila kujali rangi zao, rangi, imani au utaifa. Kwa hivyo, hatua ya upendeleo ni seti ya sera ambazo zimewezesha sheria ya fursa sawa kuamuru fursa sawa za ajira kwa wote. Inawezekana kwa mahakama ya sheria kuamuru hatua ya uthibitisho kwa kampuni ambayo imeshutumiwa kwa ubaguzi, na hivyo kuifanya iwe na mamlaka ya kisheria. Hatua ya upendeleo ina ukomo zaidi kwa makundi fulani ya wachache ambayo yamekuwa yakinyimwa fursa hapo awali ikiwa ni pamoja na wanawake, wenye uwezo tofauti na maveterani wa vita. Madhumuni ya hatua ya upendeleo itakuwa hasa kuzuia hatua za kisheria dhidi ya ubaguzi, na kuongeza ajira katika makundi madogo na makundi yaliyo katika mazingira magumu mahali pa kazi.
Utofauti ni nini?
Utofauti ni mpango wa kimkakati unaofuatwa na kampuni ambayo kwa hiari inaboresha utofauti katika wafanyikazi wake. Utofauti ni mbinu inayojumuisha watu wengi, ikijumuisha walio wachache kama vile wanawake, wenye uwezo tofauti, na maveterani wa vita, pamoja na makundi mengine yoyote ya watu bila kujali imani zao, dini, mitazamo, maadili, mitazamo ya kisiasa, mwelekeo wa kijinsia, n.k. Mashirika ambayo yanachukua mipango ya utofauti si tu kwamba yanalenga kuzuia ubaguzi mahali pa kazi lakini pia yanalenga kufikia matokeo mengi zaidi. Hizo ni pamoja na kuongeza faida ya kampuni, kukuza mitazamo na mawazo tofauti zaidi, kufikia watumiaji wapya na masoko yanayotarajiwa, kuongeza ubunifu na kupata masuluhisho na mitazamo mbalimbali kuhusu masuala na matatizo.
Affirmative Action vs Diversity
Anuwai na hatua ya uthibitisho ni mipango inayoendana. Hata hivyo, utofauti huchukua hatua zaidi kuliko hatua ya uthibitisho na hujenga mawazo na dhana za awali za fursa sawa za ajira. Bila hatua ya uthibitisho kampuni haingeweza kuajiri na kukuza wafanyikazi tofauti, bila ambayo dirisha la mipango ya utofauti halingefikiwa ambapo watu wanathaminiwa kwa tofauti na mawazo ya kipekee, imani, maadili, n.k. Kuna, hata hivyo, idadi ya tofauti kati ya hizo mbili.
Hatua ya uthibitisho inalenga kuboresha idadi ya wafanyikazi anuwai walioajiriwa. Tofauti, kwa upande mwingine, inalenga kubadilisha utamaduni wa shirika ili kukubali zaidi maoni tofauti, maadili na tofauti. Ingawa hatua ya uthibitisho ni ya lazima, utofauti ni wa hiari na unalenga katika mbinu pana zaidi ya kujumuisha sio tu wale ambao hawakuwa na uwezo hapo awali, lakini pia kujumuisha vikundi vingine vya watu bila kujali imani zao, dini, mitazamo, maadili, maoni ya kisiasa, mwelekeo wa kijinsia, n.k.
Kuna tofauti gani kati ya Diversity na Affirmative Action?
• Hatua ya uthibitisho na utofauti zote ni hatua zinazochukuliwa kwa lengo la kuhimiza mashirika kuajiri na kukuza wafanyakazi kutoka asili mbalimbali.
• Hatua ya uthibitisho ilitumiwa kwa mara ya kwanza na Rais wa Marekani John F. Kennedy wakati wa kutoa sheria ili kutoa fursa sawa za ajira kwa watu binafsi, bila kujali rangi zao, rangi, imani au utaifa.
• Diversity ni mpango wa kimkakati unaofuatwa na kampuni ambayo kwa hiari inaboresha utofauti wa wafanyikazi wake.
