Tofauti kuu kati ya hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira ni kwamba hatua ya uthibitisho inalenga katika kuunga mkono kikamilifu wale ambao wamekuwa wakinyimwa haki na kutendewa sawa ilhali fursa sawa ya ajira inalenga kumpa kila mtu fursa sawa ya kufanikiwa.
Hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira ni dhana mbili tunazokutana nazo katika sheria za Utumishi, Utawala na sheria za kazi. Zaidi ya hayo, licha ya tofauti kati ya hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira katika suala la upeo na utekelezaji, usawa ndilo lengo kuu la kanuni zote mbili.
Kitendo cha Uthibitisho ni nini?
Hatua ya Kukubalika (AA) inarejelea sera inayoongeza fursa kwa walio wachache katika jumuiya ya kiraia. Lengo kuu la kutekeleza programu za AA ni kuongeza uwakilishi wa watu kutoka kwa vikundi fulani vya wachache ndani ya makampuni, taasisi na maeneo mengine ya jamii. Zaidi ya hayo, sera hii inalenga hasa idadi ya watu yenye uwakilishi mdogo katika nafasi za uongozi, majukumu ya kitaaluma na wasomi kulingana na data ya kihistoria. Mara nyingi hupimwa kama njia ya kukabiliana na ubaguzi wa kihistoria dhidi ya makundi fulani.
Kielelezo 01: Ramani ya Walio wachache ya Westchester
Hatua ya uthibitisho imeongeza wigo wake ili kujumuisha uwakilishi wa jinsia, watu wenye ulemavu, n.k. Kuna fedha, ufadhili wa masomo na aina nyingine za usaidizi wa kifedha ili kusaidia sehemu ndogo za jamii kwa elimu ya juu. Zaidi ya hayo, kuna mbinu mpya za kuajiri ili kukuza vikundi hivyo vya wachache. Hata hivyo, utekelezaji na muendelezo wa AA umekosolewa kwani watu wengi wanaona faida na hasara zake.
Nafasi Sawa ya Ajira ni ipi?
Fursa Sawa ya Ajira (EEO) inarejelea utaratibu wa ajira ambapo wafanyakazi hawabaguliwi kulingana na idadi ya watu kama vile jinsia, rangi, rangi, utaifa, dini, hali ya ndoa n.k. EEO inakataza ubaguzi dhidi ya mtu yeyote. Inatoa mazingira ya kuhakikisha kwamba waombaji wote wakiwemo wanaume na wanawake na jamii zote wanapata fursa ya haki katika mchakato wa kuajiri, katika kupata vyeo na kuingia sawa kwa fursa za maendeleo ya kazi. Kwa maneno mengine, EEO ni kanuni ambayo inakuza haki sawa kwa kila mtu kwa fursa za ajira, bila hofu ya ubaguzi au unyanyasaji.
Mashirika mengi huunda viwango au sera za EEO ili kukuza utofauti wa mahali pa kazi, kuwapa motisha wafanyakazi na kuunda mahali pa kazi salama kwa kila mtu. Kuna njia mbili za ubaguzi ambazo watu hukutana nazo mahali pa kazi: ubaguzi wa moja kwa moja na usio wa moja kwa moja. Kwa mfano, wafanyakazi wa kike wanalipwa mishahara midogo kuliko wafanyakazi wa kiume hata kama wanafanya kazi sawa na huu ni ubaguzi wa moja kwa moja. Mfano wa ubaguzi usio wa moja kwa moja ni sera ya shirika inayoathiri isivyo haki makundi kadhaa; kwa mfano, wasimamizi pekee ndio wanapaswa kufanya kazi muda wote ikijumuisha Jumamosi ilhali wengine si lazima wafanye kazi.
Wafanyikazi wanapaswa kuripoti aina yoyote ya ubaguzi na unyanyasaji kwa wasimamizi kupitia taratibu za kushughulikia malalamiko. Zaidi ya hayo, wasimamizi lazima wawe na sera zinazofaa na za uwazi za EEO katika shirika ili malalamiko yaweze kusimamiwa na kutatuliwa kwa urahisi na kwa haki.
Je, Kuna Ufanano Gani Kati ya Hatua ya Uhakikisho na Fursa Sawa ya Ajira?
- Kanuni zote mbili zinahusiana na HR, Utawala na sheria za kazi.
- Uadilifu ndilo lengo kuu la kanuni zote mbili.
Kuna tofauti gani kati ya Hatua ya Kukubalika na Fursa Sawa ya Ajira?
Kwa ufupi zaidi, tofauti kuu kati ya hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira ni kwamba hatua ya uthibitisho inazingatia ubaguzi dhidi ya walio wachache, ambapo fursa sawa za ajira huzingatia ubaguzi dhidi ya mtu yeyote.
Aidha, fursa sawa ya ajira inatumika sana, na ni dhana inayokubalika ulimwenguni kote. Kwa upande mwingine, hatua ya uthibitisho imepitia migogoro mingi ya kisheria na bado inaweza kujadiliwa katika baadhi ya nchi. Baadhi ya nchi kama Uswidi na Uingereza hata zimetangaza kuwa hatua ya uthibitisho ni kinyume cha sheria. Zaidi ya hayo, hatua ya uthibitisho imeundwa kulingana na maelezo ya kihistoria ilhali fursa sawa ya ajira ni sera ya jumla ambayo haihusishi taarifa za kihistoria. Kando na hilo, hatua ya uthibitisho inatofautiana kutoka mahali hadi mahali kulingana na vikundi vya wachache ambapo fursa sawa za ajira hazina mkengeuko kama huo. Kwa hivyo, hii ni tofauti nyingine kati ya hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira. Pia, ili kukuza hatua za uthibitisho, misaada ya kifedha kama vile fedha, ufadhili wa masomo hupangwa kwa walio wachache ilhali mahitaji kama hayo hayaonekani katika fursa sawa za ajira.
Zaidi ya hayo, hatua ya uthibitisho hasa huzingatiwa na kupewa kipaumbele katika mchakato wa kuajiri ilhali fursa sawa ya ajira huzingatiwa sio tu katika kuajiri bali pia katika uthibitisho wa mfanyakazi, tathmini ya utendakazi na ukuzaji wa kazi.
Muhtasari – Fursa Sawa ya Ajira dhidi ya Hatua ya Upendeleo
Tofauti kuu kati ya hatua ya uthibitisho na fursa sawa ya ajira ni kwamba fursa sawa ya ajira inazingatia kwamba kila mtu ana haki sawa na fursa sawa ya kufanikiwa, ilhali hatua ya upendeleo inazingatia kuwaunga mkono kikamilifu wale ambao wamekuwa wakinyimwa haki na usawa mara kwa mara. Hata hivyo, haki ndio jambo kuu katika dhana zote mbili.
