Disparate Treatment vs Disparate Impact
Matendo tofauti na athari tofauti ni mafundisho ambayo yanafanana kimaumbile na hufanyika katika ajira kwa sababu ya nia na tabia ya mwajiri. Ni vigumu kwa watu wa kawaida kutofautisha kati ya vitendo hivi viwili na hata wanasheria wakati mwingine hukumbana na matatizo katika kutambua ni ipi kati ya mambo mawili ambayo yamefanyika ndani ya sehemu za kazi. Makala haya yanajaribu kuangazia tofauti kati ya matibabu tofauti na athari tofauti ili kuwawezesha wasomaji kujua wanachomaanisha.
Tiba Tofauti
Tiba tofauti pia inajulikana katika duru za kisheria kama utofautishaji. Inasemekana kutendeka pale mfanyakazi anapodai kuwa amefanyiwa ubaguzi na mwajiri. Ili kuwa chini ya aina ya unyanyasaji tofauti, hatua ya mwajiri lazima ionyeshwe kuwa imefanyika kwa sababu ya kipengele fulani kilicholindwa cha mfanyakazi kama vile umri, jinsia au rangi yake. Mwathiriwa lazima awe na uwezo wa kuthibitisha kwamba ametendewa vibaya na mwajiri kwa sababu ya hulka yake.
Katika hali ya kutendewa tofauti, mwajiri hutenda au kutenda kwa njia ya makusudi na anajua vizuri anachofanya. Walakini, matibabu tofauti hutolewa na mfanyakazi au kikundi cha wafanyikazi wanapohisi kuwa wamebaguliwa. Ni pale mfanyakazi anapodai kuwa ametendewa vibaya kuliko wengine katika hali hiyo hiyo ndipo inasemekana kutendewa tofauti.
Athari Tofauti
Hizi ni desturi za uajiri ambazo zina athari mbaya kwa mfanyakazi mmoja au kikundi cha wafanyakazi. Hizi ni pamoja na mazoea ya kuajiri na kufukuza kazi kama vile mwajiri anapochunguza waajiriwa kwa misingi ya jinsia au rangi yao huku akiwachagua kwa kazi katika biashara au kampuni yake. Katika hali ya athari tofauti, lengo si dhamira ya kibaguzi bali juu ya matokeo au athari kwa waathiriwa kutokana na kitendo au tabia kama hiyo. Mazoezi ya uajiri ambayo yanaonekana kutoegemea upande wowote lakini yakichunguzwa kwa karibu zaidi yatabaini kuwa yamesababisha ukosefu wa haki kwa kundi la watarajiwa wafanyakazi yanakuja chini ya kitengo cha athari tofauti.
Disparate Treatment vs Disparate Impact
• Matibabu tofauti pia huitwa matibabu tofauti na huhitaji uthibitisho wa ubaguzi.
• Nia au tabia ya kibaguzi haihitajiki kuwepo katika matibabu tofauti, na uthibitisho tu kwamba mazoezi ya uajiri husababisha ukosefu wa haki kwa kundi la wafanyakazi inatosha kwa nadharia hii.
• Ikiwa wewe ni mwanachama wa tabaka linalolindwa na umetuma maombi ya kazi ambayo ulikuwa umehitimu lakini ukakataliwa, unaweza kufungua kesi ya kisheria dhidi ya mwajiri chini ya sheria ya athari tofauti.
