Msamaha dhidi ya Kutosamehewa
Kusamehewa na kutosamehewa ni maneno ambayo yanazidi kutumiwa na mashirika, haswa wakati wa kuajiri wafanyikazi. Haya ni masharti ambayo yanatumika kwa wafanyikazi na wafanyikazi kukata kiasi fulani kutoka kwa malipo yao ambayo hufanya tofauti kubwa kwa utokaji wa kampuni. Makala haya yataeleza tofauti ya kimsingi kati ya wafanyakazi wasioruhusiwa na wasio na msamaha na maana ya hii kwa wafanyakazi na pia makampuni.
Kwanza kabisa, sheria na masharti ya kusamehewa na kutosamehewa yametokana na FLSA, ambayo ni chombo cha sheria. Inasimamia Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi na ilikusudiwa kulinda masilahi ya wafanyikazi ambayo mara nyingi walilalamika kuombwa kufanya kazi kwa muda wa ziada bila kulipwa kwa saa za ziada zilizowekwa. Hii ndio sababu FLSA iliainisha wafanyikazi kama wasio na msamaha na wasio na msamaha. Kulingana na maelezo haya mawili, wafanyikazi wasio na ruhusa hawapokei saa yoyote ya ziada bila kujali idadi ya saa za ziada wanazoweka katika wiki. Wataalamu, wasimamizi na watendaji wanaokuja chini ya kitengo hiki, hawatakiwi kuweka rekodi yoyote ya muda wowote wa ziada waliotumia ndani ya wiki moja kwa kuwa hawapati saa za ziada.
Wafanyakazi ambao hawajasamehewa wanahitaji malipo ya saa za ziada kulingana na mahitaji yaliyotajwa na FLSA. Wakati wowote wafanyakazi wasio na msamaha wanapofanya kazi kwa zaidi ya saa 40 kwa wiki, wanahitaji kuweka rekodi ya saa za ziada zilizowekwa ili kupokea saa za ziada kwa kiwango kisichopungua mara moja na nusu cha mshahara wao wa kawaida wa saa. Hata hivyo, hakuna tofauti katika namna ambayo wafanyakazi wasio na msamaha na wasio na msamaha hutozwa kodi kwani mapato yote, iwe mshahara, mishahara ya muda wa ziada au mshahara na kodi inatozwa kwa jumla ya mapato bila kujali jinsi yanavyozalishwa.
Kwa ujumla, si wafanyakazi wasio na msamaha ambao hupata ulinzi zaidi chini ya sheria za shirikisho kuliko wale ambao hawajaondolewa.
Ni vigumu kujua ni aina gani kati ya hizo mbili ina manufaa kwa mtu katika masuala ya fedha. Ikiwa mtu anahisi kwamba anakosa mishahara nje ya muda wa ziada anaotumia kampuni, anaweza kulazimika kuacha mshahara uliopangwa na kukubali mshahara wa saa ili kupata faida. Hata hivyo, katika kesi ya mshahara uliopangwa, mtu hawezi kufanywa kupokea kiasi kidogo ikiwa wiki ilikuwa na likizo nyingi na hivyo mtu huyo alipaswa kuweka idadi ndogo ya saa. Kwa hivyo, kwa maana fulani, huondoa hisia ya kutopata kiasi ambacho mtu anapaswa kupata kulingana na idadi ya saa anazoingia.
Kwa kifupi:
Msamaha dhidi ya Kutosamehewa
• Kusamehewa na kutosamehewa ni aina za kazi na wafanyikazi zilizoundwa na FLSA ili kulinda masilahi ya wafanyikazi.
• Waliosamehewa ni wafanyakazi ambao masharti ya FLSA hayatumiki ilhali wasio na msamaha ni wale wafanyakazi ambao wako chini ya kanuni za FLSA
• Wafanyakazi wasio na msamaha wanahitaji kufuatilia saa za ziada wanazoweka ndani ya wiki na wanahitaji kulipwa muda wa ziada usiopungua kiwango chao cha mshahara wa kila saa kwa kila saa ya ziada zaidi ya saa 40.
