403b dhidi ya 457
Kuna mipango mingi ya kustaafu nchini Marekani, na ingawa idadi kubwa ya watu wanafahamu 401k, pia kuna 403b na 457, ambazo ni sawa na 401k. Ingawa 401k inapatikana kwa wafanyikazi wote wa sekta ya kibinafsi, 403b inapatikana kwa wafanyikazi wasio wa faida, na 457 inatumika kwa wafanyikazi wa serikali. Kuna tofauti nyingi kati ya 403b na 457 ambazo mfanyakazi anahitaji kufahamu, ili aweze kupata manufaa ya juu zaidi ya kodi na pia kuwa na faida bora zaidi kwenye uwekezaji.
403b
Kama ilivyoelezwa awali, mpango huu ni wa wafanyakazi wa mashirika yasiyo ya faida kama vile shule, hospitali, vyama vya ushirika n.k. Kwa hivyo ikiwa wewe ni mwalimu, muuguzi, waziri au mkutubi, wewe ni mgombea kwa 403b. Muundo wa ushuru wa 403b ni sawa na 401k, kwani unatoa michango kupitia mshahara wako kwa msingi wa kodi ya kabla na inavutia riba. Ni unapoanza kupokea malipo ya kila mwezi kutoka kwa mpango wa kukomaa ndipo unatakiwa kulipa kodi kama mapato mengine ya kawaida. Hii ndiyo sababu 403b pia inajulikana kama Annuity Iliyohifadhiwa Ushuru (TSA). Mpango huu ni maarufu miongoni mwa mashirika yasiyo ya faida, na waajiri wanauchagua kwa kuwa hauruhusiwi kutoka kwa Sheria ya Usalama wa Mapato ya Kustaafu kwa Mwajiri ambayo inamaanisha kuwa mwajiri anaweza kutoa mpango huu kwa wote, kikundi au watu binafsi ambao anapenda kuwapitisha faida.
457
457 ni mpango wa manufaa ya kustaafu ambao uko wazi kwa wafanyakazi wengi wa sekta ya serikali. Mwajiri hutoa mpango huu unaofanya kazi kulingana na ule wa 401k, na michango inayotolewa na mfanyakazi haitozwi kodi, ambayo inatumika tu mfanyakazi anapoanza kupokea manufaa baada ya kukamilisha mpango. Kwa hivyo huu ni mpango ulioahirishwa kwa kodi. Lakini tofauti na 401k au 403b, hakuna adhabu ya kujiondoa kabla ya umri wa miaka 59 ½. Hata hivyo, kiasi kilichotolewa kinategemea ushuru wa kawaida. Mpango huu unaruhusu wafanyikazi kuokoa sehemu ya mapato yao bila kulipa ushuru au mapato yanayopatikana kwa njia ya riba, Tofauti kati ya 403b na 457
Yote ni mipango iliyoahirishwa kwa kodi.
Katika mwaka wa 457, hakuna umri wa chini zaidi wa kustaafu ambao hutafsiriwa kuwa hakuna adhabu baada ya kutoa pesa ambayo ni nyingi sana ikiwa na 403b na 401k.
Kinachojulikana ni kwamba ikiwa mwajiri atatoa 457 na 403b, mfanyakazi anaweza kuchagua kuchangia zote mbili kutoka kwenye mshahara wake.
Akiwa chini ya 403b, mfanyakazi anaweza kutoa pesa kwa ajili ya dharura zisizotarajiwa kama vile kununua nyumba au kumsomesha mwanawe, hastahiki kusambazwa chini ya 457.
Ikiwa mfanyakazi anachangia katika 457, hawezi kufungua akaunti ya IRA. Hata hivyo, 457 zinaweza kuwekwa kwenye akaunti ya IRA.
Tofauti moja kubwa kati ya 403b na 457 ni kwamba mwajiri hawezi kutoa michango kwa wafanyakazi wanaochagua 457 kama awezavyo kwa wale wanaokubali 403b au 401k.
Pia kuna tofauti katika mipaka ya michango ya 403b na 457.
