Tofauti kuu kati ya hulka na nadharia za kitabia za uongozi ni kwamba nadharia ya hulka inasema kwamba viongozi wana hulka za kuzaliwa, ambapo nadharia ya kitabia inakataa fadhila asili za viongozi na inasema kwamba viongozi wanaweza kufunzwa.
Nadharia za uongozi ni shule za fikra zinazoeleza jinsi watu fulani wanavyokuwa viongozi. Sifa na nadharia za kitabia ni nadharia mbili maarufu za uongozi.
Nadharia ya Sifa ni nini?
Nadharia ya hulka pia inajulikana kama nadharia ya maadili ya uongozi. Msingi wa nadharia hii ni sifa za viongozi tofauti - waliofanikiwa na wasio na mafanikio. Nadharia ya hulka inasisitiza kwamba viongozi wana hulka za kuzaliwa; hawa ni "viongozi waliozaliwa", ambao hawawezi kujizuia kuchukua udhibiti na kuongoza hali. Kimsingi, kiongozi huzaliwa na fadhila maalum kulingana na nadharia ya hulka.
Nadharia ya hulka inategemea sifa za viongozi na husaidia kubainisha na kutabiri ufanisi wa uongozi wao. Nadharia hiyo inabainisha sifa kuu zinazoamua kama kiongozi atafanikiwa au la. Sifa kuu zinazotambuliwa katika nadharia hii ni pamoja na ukomavu wa kihisia, uwezo wa utambuzi, kujiamini, ujuzi wa biashara, uaminifu na uadilifu, motisha ya uongozi, na msukumo wa mafanikio. Hata hivyo, hawa hawana jukumu la kuamua ufanisi wa uongozi. Kunaweza kuwa na mambo mengine ambayo yatatambua uwezo wa uongozi.
Nguvu za Nadharia ya Sifa
- Ni nadharia ya kupendeza kiasili.
- Imethibitishwa na utafiti mwingi.
- Aidha, inatumika kama faharasa ambayo sifa za uongozi za mtu binafsi zinatathminiwa.
- Mbali na hilo, inatoa maarifa ya kina na uelewa wa kipengele cha kiongozi katika mchakato wa uongozi.
Mapungufu ya Nadharia ya Sifa
- Kuwepo kwa uamuzi wa kibinafsi katika kubainisha ni nani kiongozi ‘mzuri’ au ‘aliyefanikiwa’
- Orodha ya sifa zinazowezekana huwa ndefu sana.
- Sifa muhimu zaidi kwa kiongozi bora haijatambuliwa.
- Pia, modeli inajaribu kuhusisha sifa za kisaikolojia kama vile urefu na uzito na uongozi bora. Mengi ya mambo haya yanahusiana na mambo ya hali ambayo yanaweza kutofautiana kimajukumu. Kwa mfano, uzito wa chini na urefu unaohitajika katika nafasi ya uongozi wa kijeshi haumfai meneja katika shirika la biashara.
- Zaidi ya yote, nadharia hii ni ngumu sana.
Athari za Nadharia ya Sifa
Nadharia ya hulka hutoa taarifa za kujenga kuhusu uongozi. Inawezekana kutumia hii kwa watu katika ngazi zote katika aina zote za mashirika ya biashara. Wasimamizi wanaweza kutumia taarifa kutoka kwa nadharia hii kutathmini nafasi zao katika shirika na kutathmini jinsi wanaweza kufanya nafasi zao kuwa na nguvu zaidi katika shirika. Wanaweza pia kupata ufahamu wa kina wa utambulisho wao na jinsi watakavyoathiri wengine katika shirika. Kwa ujumla, nadharia hii humfanya meneja kufahamu uwezo na udhaifu wake huku akimfundisha kukuza sifa za uongozi.
Nadharia ya Tabia ni nini?
Nadharia ya tabia inaeleza kuwa inawezekana kumfundisha na kukuza kiongozi. Inakataa kwamba viongozi wanazaliwa au kwamba watu fulani wana uwezo wao wa kuzaliwa wa kuwa viongozi. Kwa mujibu wa nadharia hii, mtu yeyote anaweza kuwa kiongozi, lakini lazima kuwe na hali nzuri na mafunzo kwa sifa za uongozi kuendeleza. Pia, inazingatia zaidi tabia na matendo mahususi ya viongozi, badala ya sifa zao.
Aidha, kulingana na nadharia hii, viongozi bora ni wale ambao wana wepesi wa kubadilisha mtindo wao wa kitabia na kuchagua mtindo unaofaa unaofaa kwa hali tofauti.
Nguvu za Nadharia ya Tabia
- Hukuza thamani ya mitindo ya uongozi kwa kusisitiza kuwajali watu kwa ushirikiano.
- Husaidia kutathmini na kuelewa jinsi mitindo yao ya kitabia inavyoathiri uhusiano ndani ya timu.
- Pia, huwasaidia wasimamizi kupata uwiano sahihi kati ya mitindo tofauti ya uongozi na huwasaidia kuamua jinsi ya kujiendesha kama kiongozi.
Kuna Uhusiano Gani Kati Ya Sifa na Nadharia Za Kitabia za Uongozi?
Miundo yote miwili mara nyingi husisitiza kwamba kuna vitendo vinavyotambulika ambavyo kiongozi yeyote lazima awe na uwezo wa kufanya katika hali yoyote ile. Tabia ni nadharia ya "sifa", kwa maana hiyo, inashikilia pia kwamba viongozi lazima waonyeshe alama fulani za kawaida za utu au tabia za akili. Hata hivyo, inadai kwamba inawezekana kuuliza haya kutoka kwa mtu yeyote wakati wowote na kwamba hakuna mtu mmoja aliye na uwezo zaidi kuliko mwingine.
Nini Tofauti Kati Ya Sifa na Nadharia Za Tabia za Uongozi?
Kulingana na nadharia ya kitabia, kuwa kiongozi ni suala la mafunzo sahihi, wakati nadharia ya hulka inasisitiza kwamba kiongozi lazima awe na sifa fulani za asili, asili. Kwa hivyo, hii ndiyo tofauti kuu kati ya hulka na nadharia za kitabia za uongozi.
Kimsingi, nadharia za hulka huamini kuwa kiongozi "huzaliwa." Mara nyingi huelezea viongozi kulingana na sifa zao za kibinafsi, kama vile charismatic na inaendeshwa. Wanatabia, kwa upande mwingine, wanaamini kwamba uongozi unaweza kufundishwa, au kukuzwa, kwa kutoa mafunzo na ujuzi unaohitajika kwa mtu binafsi. Kwa hivyo, hii inaelezea tofauti kati ya hulka na nadharia za kitabia za uongozi.
Muhtasari – Sifa dhidi ya Nadharia za Tabia za Uongozi
Tofauti kuu kati ya hulka na nadharia za kitabia za uongozi ni kwamba nadharia ya hulka inasema kwamba viongozi wana hulka za kuzaliwa, ambapo nadharia ya kitabia inakataa fadhila asili za viongozi na inasema kwamba viongozi wanaweza kufunzwa.
