Tofauti kuu kati ya uongozi wa utumishi na uongozi wa mabadiliko ni kwamba katika mtindo wa uongozi wa mtumishi, mwelekeo wa kiongozi ni kwa wafuasi wake ambapo, katika uongozi wa mabadiliko, lengo la kiongozi ni kuelekea shirika na malengo ya shirika.
Uongozi haukusudiwi kwa ngazi ya juu pekee; viongozi wanaweza kupatikana katika ngazi zote. Zaidi ya hayo, mikakati na mazoea tofauti yanaweza kutengeneza mtindo wa kipekee wa uongozi. Uongozi wa watumishi na uongozi wa mabadiliko ni aina mbili za uongozi. Watu binafsi na mashirika wanaweza kupata mafanikio kwa mitindo hii yote miwili ya uongozi.
Uongozi wa Mtumishi ni nini?
Dhana kuu ya Uongozi wa Mtumishi ni kwamba viongozi ni kuwatumikia watu. Kwa hivyo, viongozi wa watumishi hushiriki mamlaka, kutoa kipaumbele kwa mahitaji ya wafanyakazi na hutoa usaidizi wa juu wa kuendeleza, na kufanya kazi iwezekanavyo. Kutokana na tabia hii, wafanyakazi hupata imani ya juu zaidi kwa wasimamizi wao, na watakuwa huru kupendekeza mawazo yao wenyewe kwa ajili ya kuboresha shirika na ukuaji wa mtu binafsi.
Zaidi ya hayo, kiongozi mtumishi huzingatia ukuaji wa jumuiya anamoishi. Yeye pia hana nia ya kujilimbikizia mamlaka na uhuru.
Sifa
Zifuatazo ni sifa za kawaida za Uongozi wa Mtumishi
- Kusikiliza
- Huruma
- Uponyaji
- Ushawishi
- Kuweka dhana
- Mtazamo wa mbele
- Uwakili
- Ufahamu
- Kujenga jumuiya
- Ahadi kwa ajili ya watu
Uongozi wa Mabadiliko ni nini?
Dhana kuu ya uongozi wa mabadiliko ni kuwatia moyo, kuwatia moyo na kuwatia moyo watu kuingia katika ngazi nyingine ya taaluma yao. Itasaidia kufanya mustakabali wa shirika kufanikiwa. Zaidi ya hayo, uongozi wa mabadiliko unazingatiwa kama mchakato ambapo "viongozi na wafuasi wao huinuana hadi viwango vya juu vya maadili na motisha".
Viongozi wa mabadiliko hutia moyo na kuhamasisha wafanyikazi wao bila kudhibiti. Zaidi ya hayo, wanaamini wafanyakazi waliofunzwa kuwezeshwa, kuchukua mamlaka juu ya maamuzi katika kazi zao walizopewa. Pia, huu ni mtindo wa usimamizi unaowapa wafanyakazi nafasi ya kutosha ya kuwa wabunifu na makini na kutafuta suluhu mpya kwa masuala yaliyopo.
Sifa
- Huonyesha viwango vya maadili ndani ya shirika na kuwavutia wengine kuvifuata.
- Hukuza kituo cha kazi cha maadili chenye maadili yaliyo wazi, vipaumbele na viwango
- Pia huunda utamaduni wa shirika kwa kuwahimiza wafanyikazi kusonga mbele wakiwa na mawazo wazi
- Tahadhari zaidi juu ya uhalisi, usaidizi na mawasiliano ya wazi
- Huwezesha mafunzo lakini kuruhusu wafanyakazi kufanya maamuzi yao wenyewe na kuchukua mamlaka ya majukumu
Je, Kuna Ufanano Gani Kati ya Uongozi wa Mtumishi na Uongozi wa Mabadiliko?
- Mitindo ya uongozi wa utumishi na mageuzi ina mwelekeo wa watu.
- Wanasisitiza umuhimu wa kuthamini na kuthamini watu huku tukiwawezesha, kuwafunza na kuwakuza.
- Kwa kweli, nadharia zote mbili ni sawa zaidi katika kusisitiza uzingatiaji wa kibinafsi na kuthamini wafuasi.
- Aidha, mitindo hii yote miwili ya uongozi ina mvuto.
- Katika mitindo hii yote miwili ya uongozi, viongozi huwaruhusu wafuasi wao kuchukua maamuzi yao wenyewe na kufanya kazi kwa uwezo wao.
- Aidha, wanaweka uaminifu wa hali ya juu kwa wafanyakazi wao.
Nini Tofauti Kati ya Uongozi wa Mtumishi na Uongozi wa Mabadiliko?
Mtazamo wa uongozi ndio tofauti kuu kati ya uongozi wa utumishi na uongozi wa mabadiliko. Katika uongozi wa utumishi, kiongozi hutumikia wafuasi wao akiwa katika uongozi wa mabadiliko, kiongozi huwapata wafuasi wake kushiriki na kusaidia malengo ya shirika.
Viongozi wa mabadiliko hutegemea zaidi sifa zao za mvuto ili kushawishi wafuasi, ilhali viongozi wa watumishi huwashawishi wafuasi wao kwa huduma inayotolewa. Viongozi wa mabadiliko wanaamini kuwa wafanyakazi ndio chachu ya malengo ya shirika, lakini viongozi wa watumishi wanajali zaidi malengo ya mtu binafsi ili kuzuia wafanyakazi kutokuwa na furaha na kudumaa.
Jedwali lifuatalo linatoa muhtasari wa tofauti kati ya uongozi wa utumishi na uongozi wa mabadiliko.
Muhtasari - Uongozi wa Mtumishi dhidi ya Uongozi wa Mabadiliko
Ingawa mitindo yote miwili ya uongozi ina mwelekeo wa watu, mwelekeo wao wa uongozi ni tofauti kabisa. Tofauti kuu kati ya uongozi wa utumishi na uongozi wa mabadiliko ni kwamba uongozi wa mtumishi unahusu kiongozi anayehudumia wafuasi wake wakati uongozi wa mabadiliko unahusu kiongozi kujihusisha na kuunga mkono malengo ya shirika.
