Tofauti Muhimu – Uongozi wa Kiotomatiki dhidi ya Urasimi
Mtindo wa uongozi unapaswa kuchaguliwa kwa uangalifu kulingana na aina ya shirika na nguvu kazi. Uongozi wa kiimla na ukiritimba ni mitindo miwili maarufu ya uongozi miongoni mwa wengi. Tofauti kuu kati ya uongozi wa kidikteta na urasimu ni kwamba uongozi wa kidikteta ni mtindo wa uongozi ambapo kiongozi hufanya maamuzi yote na kuwa na udhibiti wa hali ya juu kwa walio chini yake ambapo mtindo wa uongozi wa urasimu unategemea kufuata kanuni za kawaida katika usimamizi na maamuzi, na kuzingatia. kwa mistari ya mamlaka. Mitindo yote miwili ya uongozi wa kiimla na urasimu inakosolewa kwa kuwa mitindo migumu na isiyobadilika; hata hivyo, hutumika sana kwa ajili ya sifa na asili inayoegemea matokeo.
Uongozi wa Kibinafsi ni nini?
Uongozi wa kiofisi, unaojulikana pia kama ‘uongozi wa kimabavu’, ni mtindo wa uongozi ambapo viongozi hufanya maamuzi yote na kuwa na udhibiti wa hali ya juu kwa walio chini yake. Viongozi wa kidemokrasia wana mwelekeo wa matokeo, hufanya maamuzi kulingana na maoni na uamuzi wao na mara chache hukubali ushauri kutoka kwa wasaidizi. Wanaamini kwamba mawasiliano ya njia moja ndiyo yenye ufanisi zaidi na hutawala mwingiliano. Mtindo wa uongozi wa kiotomatiki hutekelezwa zaidi katika tasnia zinazoendesha kazi ngumu na katika zile ambazo zina utendakazi wa hali ya juu au zenye mwelekeo wa matokeo kwa vile mtindo huu unahitajika katika mashirika ambayo yanadai bidhaa zisizo na hitilafu. Ingawa inashutumiwa na wengi kama mtindo mgumu na usiobadilika, pia ni kati ya mitindo ya uongozi inayotumiwa sana kwa matokeo yake yaliyothibitishwa.
Zaidi, katika hali ambapo kampuni inakabiliana na hali ya shida, kiongozi wa kiimla anaweza kuwa muhimu kurejesha biashara katika hali ya awali kabla ya mgogoro. Mtindo wa uongozi wa kiotomatiki ni bora kutumia kwa wafanyikazi wasio na uzoefu na wasio na motisha. Kwa upande mwingine, ikiwa wafanyakazi wana ujuzi wa hali ya juu na wanajituma, hawatakuwa tayari kuongozwa na mtindo huu wa uongozi kwa vile wanapendelea uhuru. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte, na Muammar Gaddafi ni baadhi ya watu wa kihistoria ambao wanajulikana kwa kuwa viongozi wa kiimla.
Kielelezo 01: Adolf Hitler ni maarufu kama kiongozi wa kiimla.
Uongozi wa Kirasimi ni nini?
Mtindo wa ukiritimba unategemea kufuata kanuni za kawaida katika usimamizi na kufanya maamuzi, na kuzingatia kanuni za mamlaka. Uongozi wa urasimu unasimamiwa kwa kuzingatia uongozi wa shirika. Hierarkia ni mfumo ambao wafanyakazi huwekwa kulingana na hadhi zao na uwezo wao wa kufanya maamuzi. Mtindo wa uongozi wa ukiritimba ulianzishwa na Max Weber mnamo 1947. Huu ni mtindo wa uongozi unaotumika sana katika mashirika ya sekta ya umma.
Sifa za Uongozi wa Urasimi
Futa Majukumu
Wafanyakazi wote wana maelezo ya kina ya kazi ambapo wana mistari wazi ya mamlaka, wajibu na uwajibikaji.
Hierarkia of Authority
Vyeo katika shirika vimeagizwa katika daraja ambapo wafanyakazi walio na nyadhifa za chini wanawajibika na kusimamiwa na wasimamizi wa kazi walio na nyadhifa za juu zaidi.
Nyaraka
Maelezo yote yanayohusiana na maelezo ya kazi, njia za kuripoti, sheria, na kanuni zimeandikwa kwa kina katika mashirika ya urasimu.
Kiasi cha udhibiti kilichowekwa katika kufanya maamuzi chini ya mtindo wa uongozi wa urasimu ni mkubwa. Hata hivyo, kasi ya kufanya maamuzi inaweza kuwa ya chini kwa kuwa kuna muundo mrefu wa shirika (tabaka nyingi katika uongozi). Hiki ni kikwazo kikubwa cha mtindo huu wa uongozi kwani maamuzi yanaweza yasitoshe kupata faida kubwa kutokana na kucheleweshwa kwa muda kati ya kuchukua maamuzi na kuchukua hatua. Zaidi ya hayo, aina hii ya mtindo wa uongozi ina kiwango cha chini sana cha kubadilika na haihimizi ubunifu. Kwa hivyo, inaweza kuwa mtindo bora wa usimamizi katika makampuni ambayo hayahitaji ubunifu au ubunifu mwingi kutoka kwa wafanyakazi.
Kuna tofauti gani kati ya Uongozi wa Kidemokrasia na Urasimi?
Uongozi wa Kiotomatiki dhidi ya Urasimi |
|
| Uongozi wa kidemokrasia ni pale kiongozi anapofanya maamuzi yote na kuwa na udhibiti wa hali ya juu kwa walio chini yake. | Mtindo wa ukiritimba unatokana na kufuata kanuni za kawaida katika usimamizi na kufanya maamuzi, na kuzingatia kanuni za mamlaka. |
| Tumia | |
| Mtindo wa uongozi kiotomatiki unafaa zaidi kwa mashirika yanayolenga matokeo. | Mtindo wa uongozi wa ukiritimba unatumika sana katika mashirika ya sekta ya umma. |
| Kasi ya Kufanya Maamuzi | |
| Katika mtindo wa uongozi wa kiimla, kasi ya kufanya maamuzi ni ya haraka sana kwani kiongozi huchukua maamuzi. | Kasi ya kufanya maamuzi ni ndogo katika mtindo wa uongozi wa ukiritimba kwa kuwa kuna tabaka nyingi za mamlaka. |
Muhtasari – Uongozi wa Kiotomatiki dhidi ya Urasimi
Tofauti kati ya uongozi wa kiimla na ukiritimba inategemea mambo kadhaa kama vile asili yao na aina ya viwanda na makampuni yanayotumia mitindo husika. Mashirika ambayo yana miundo tata ya gharama na michakato changamano inaweza kufaidika na uongozi wa kiimla. Kwa upande mwingine, matumizi ya uongozi wa ukiritimba hutegemea sana uongozi wa shirika kwa kufafanua wazi majukumu na mamlaka. Mitindo yote miwili ya uongozi haizingatii sana motisha na ubunifu wa wasaidizi.
