Tofauti Muhimu – Yin vs Yang
Yin na Ying, ingawa kuna tofauti kati yao, ni nguvu mbili za ulimwengu ambazo kuwepo kwa usawa ni sharti la ustawi endelevu wa ulimwengu mzima kulingana na imani ya Wachina. Tofauti kati ya Yin na Yang ndiyo inayotofautisha nguvu mbili zinazoonekana kinyume. Hata hivyo, yin na yang hutegemeana ili zote ziweze kusitawi. Mifano maarufu kwa alama za uwili za yin na yang ni mwanga & giza, moto na maji, mwanamume na mwanamke, n.k. Tofauti kuu kati ya Yin na Yang ni kwamba Yin ni kanuni hasi au ya passi au ya kike katika asili wakati Yang ni kanuni. kanuni chanya au hai au ya kiume katika maumbile kulingana na falsafa ya Kichina. Falsafa ya yin na yang inaweza kutumika kwa taaluma zote. Katika usimamizi, yin na yang zina umuhimu mkubwa kwa tabia ya binadamu. Sifa za uongozi na usimamizi wa rasilimali watu vinaweza kutumia falsafa ya yin na yang kupata zaidi kutoka kwa masomo husika.
Yin ni nini?
Katika falsafa ya Kichina, Yin ni kanuni hasi au tulivu au ya kike katika asili. Yin inavutia zaidi, inajumuisha zaidi, na zaidi kama huduma ya uuguzi (Mintzberg, 2001). Asili ya Yin ya usimamizi ina mtazamo wa mbali na inalenga kupenya kwa muda mrefu.
Yang ni nini?
Yang ni kanuni chanya au hai au ya kiume katika asili kulingana na falsafa ya Kichina. Yang anaelezewa na Mintzberg (2001) kama mchokozi zaidi na mpatanishi zaidi. Uso wa yang wa kusimamia ni wa kiume kwa mtindo na unafanana na mtazamo wa kuwa kiongozi mkuu. Asili ya Yang ya usimamizi haina macho na inalenga kupenya kwa muda mfupi.
Umuhimu wa Yin na Yang ni nini kwa Usimamizi?
Mashirika yanahitaji kutambua aina ya biashara zao na kuchagua wasimamizi wao kwa busara. Kwa mfano, kwa kampuni ya uuzaji wa moja kwa moja (DRTV), yang inaweza kuwa bora huku yin ikifaa zaidi kwa taasisi ya kutengeneza sera. Kupitia yin na yang, tunaashiria wahusika na sifa mbili zinazohusiana na uongozi na tabia ya binadamu.
Chochote tofauti kati ya yin na yang, haziwezi kuwepo kwa utengano. Nguvu zote mbili lazima ziwe katika jozi na zifanye kazi pamoja ili kuongeza faida za usimamizi. Mintzberg (2001) anataja yin na yang kama "katika uwili unapatikana umoja". Lazima kuwe na mwanga na vivuli ili wanadamu waishi. Vivyo hivyo, katika usimamizi, uchokozi na huruma lazima ziwepo ili kushinda hali za shida. Iwapo utangamano unaweza kupatikana wakati yin na yang zimesawazishwa, falsafa kama hizo zinahitaji kutumiwa katika usimamizi ili kusawazisha upya.
Asili ya usimamizi ya Yang inaonekana kuwa mwakilishi zaidi wa sifa za uongozi za usimamizi wa sasa. Yin inaonekana kupuuzwa. Lakini, mambo yanabadilika kwani mtindo wa yin wa viongozi pia unaonekana katika jamii za leo zenye mwelekeo wa maarifa. Changamoto ingekuwa kuunda maelewano kati ya hizo mbili na kuendelea na mtindo mchanganyiko wa uongozi. Inaweza kuitwa mkabala wa lahaja kuelekea uongozi na usimamizi.
Kuna tofauti gani kati ya Yin na Yang?
Ufafanuzi wa Yin na Yang
Yin: Katika falsafa ya Kichina, Yin ni kanuni hasi au passiv au ya kike katika asili.
Yang: Yang ni kanuni chanya au hai au ya kiume katika asili kulingana na falsafa ya Kichina.
Sifa za Yin na Yang
Utamaduni
Yin: Yin ni ya utamaduni wa wahifadhi. Mhifadhi hujihusisha zaidi badala ya kukatiza.
Yang: Yang ni wa utamaduni wa kuingilia kati. Waingiliaji kati wanatetea uingiliaji kati ili kufanya mambo kwa urahisi ambayo ni mbinu ya kisiasa zaidi.
Asili
Yin: Yin inavutia zaidi na inajumuisha. Yin inafaa zaidi kufanya kazi ndani ya shirika (kufanya, kuweka maelezo, n.k.)
Yang: Yang ni mkali zaidi na anaingilia kati. Yang anafaa zaidi kufanya kazi nje ya shirika kama vile mitandao, kukuza n.k.
Mtindo wa Uongozi
Yin: Yin ana mbinu ya hila na huruma, sawa na huduma ya uuguzi ya mgonjwa ambayo ina sifa ya kihisia ya kufanya mambo.
Yang: Yang, kwa upande mwingine, ni kama huduma ya matibabu ambapo sifa za kihisia na kiakili za mtu binafsi hazizingatiwi.
Mawasiliano
Yin: Yin inaashiria kuwasiliana kupitia mbinu za taswira na hisia.
Yang: Yang anaashiria mawasiliano kupitia mbinu za maneno na maigizo.
Sifa
Yin: Yin huakisi au kuashiria mambo meusi, ya fumbo, tuli na ya kike.
Yang: Yang huakisi hali ya uwazi, uwazi, mwanga, hai na ya kiume.
Ingawa kuna tofauti kama hizi kati ya yin na yang, ningependa kurudia kwamba yin na yang hazifanyi kazi kwa kutengwa, ni jozi au wanandoa ambao wanapaswa kueleweka. Wote wawili wanapaswa kuwa pamoja kwa ubora.
