Ubaguzi wa Moja kwa Moja dhidi ya Moja kwa Moja
Kuna idadi ya tofauti kati ya ubaguzi wa moja kwa moja na usio wa moja kwa moja. Ubaguzi, kwa ujumla, unaweza kufafanuliwa kuwa kitendo cha kumtendea mtu isivyo haki kwa misingi kama vile ngono, rangi, dini, n.k. Kwa mfano, ikiwa mtu hajapewa fursa sawa na zinazotolewa kwa watu wengine, basi inaweza kuchukuliwa kuwa kesi ya ubaguzi. Historia yetu ina ushahidi, kwa matukio kadhaa, ambapo ubaguzi dhidi ya rangi, dini, na hata ngono umefanyika. Tunapozungumzia ubaguzi, kuna aina mbili hasa. Wao ni ubaguzi wa moja kwa moja na ubaguzi usio wa moja kwa moja. Yote mawili yanaweza kutokea katika hali mbalimbali kama vile shuleni, sehemu za kazi na hata mitaani. Matibabu haya yanaweza kuwa kinyume cha sheria wakati ubaguzi kama huo unakiuka sheria.
Ubaguzi wa Moja kwa Moja ni nini?
Kwanza, wakati wa kuchunguza ubaguzi wa moja kwa moja, hutokea wakati mtu anatendewa isivyofaa kwa sababu ya sifa za kibinafsi kama vile jinsia, rangi, umri, ulemavu au hali ya mzazi. Hii ni moja kwa moja na inaweza kuathiri mtu anayebaguliwa sana. Katika jamii nyingi, aina tofauti za ubaguzi zinaweza kuzingatiwa. Mfumo wa tabaka unaweza kuchukuliwa kama mfano. Ndani ya nchi nyingi za Asia ya Kusini kama vile India na Sri Lanka, mfumo wa tabaka hufanya kazi. Hii inasababisha utabaka katika jamii. Watu wa tabaka la juu wanatendewa kwa heshima na heshima, ilhali wale wa tabaka la chini wanabaguliwa. Hata mitindo ya maisha, tabia na fursa ambazo watu binafsi hupata zinachunguzwa kupitia mfumo huu wa tabaka. Hii inadhihirisha kwamba ubaguzi wa moja kwa moja kila mara unafanywa kimakusudi. Waathiriwa wa kawaida wa ubaguzi wa moja kwa moja ni watu ambao wana tofauti kubwa sana kati ya kikundi. Hebu tuchukue mfano mwingine. Katika mazingira ya ushirika, wanawake wanabaguliwa sana. Hata kama mwanamke ana uwezo, uzoefu na uwezo wa kupata cheo, katika matukio mengi, mwanamke hapandishwi cheo. Badala yake, mwanamume mwenye uzoefu mdogo anapata fursa hiyo. Hii inaitwa athari ya dari ya glasi. Mwanamke anabaguliwa kwa sababu ya jinsia yake. Kwa kuwa yeye ni mwanamke, wanaume wengi hufikiri kwamba mwanamke huyo hawezi kukabiliana na mkazo na kusimamia kazi. Hii inadhihirisha kuwa uanamke wenyewe unakuwa chanzo cha ubaguzi. Huu unaweza kueleweka kama ubaguzi wa moja kwa moja.
Ubaguzi wa Moja kwa Moja ni nini?
Ubaguzi usio wa moja kwa moja hutokea wakati sera au kanuni fulani inaonekana kushughulika na watu wote kwa usawa lakini ina matokeo ya kuathiri idadi fulani ya watu kwa njia mbaya, isiyo ya haki. Sera ya kawaida inaonekana kuwa haina madhara na haina madhara, lakini ina matokeo ya kibaguzi dhidi ya aina fulani za watu. Kwa mfano, kuzuia uidhinishaji kwa wafanyakazi ambao ni wa kudumu na wa muda wote au kuwaachisha kazi wafanyakazi wa kandarasi kunaweza kuchukuliwa kama mifano. Hii ni kwa sababu ingawa inaonekana kuwa sera ya kawaida, inaathiri kwa njia isiyo ya moja kwa moja baadhi ya watu binafsi. Sio tu katika mazingira ya viwanda, hata sera fulani za kitaifa na kikanda zina athari hii. Hasa utoaji wa misaada fulani kwa wakuu wa kaya ndani ya familia zilizokumbwa na umaskini unaweza kuchukuliwa kama mfano. Katika familia kama hizo, ikiwa mwanamume ndiye kichwa cha kawaida tu, lakini sio kichwa halisi ni ubaguzi. Mwanamke anapaswa kuchukua nafasi ya mlezi na pia kushiriki katika shughuli za nyumbani. Kwa hiyo utoaji wa misaada kwa mkuu wa kaya hauondoi kiasi cha kazi ya wanawake. Hii ni aina isiyo ya moja kwa moja ya ubaguzi. Ubaguzi usio wa moja kwa moja haufanywi kimakusudi kila mara. Waathiriwa wa ubaguzi usio wa moja kwa moja wanahusika na kundi au kikundi, ambapo haki zao zimekiukwa.
Kuna tofauti gani kati ya Ubaguzi wa Moja kwa Moja na Usio wa Moja kwa Moja?
- Ubaguzi wa moja kwa moja kila mara unafanywa kimakusudi ilhali ubaguzi usio wa moja kwa moja haufanywi kimakusudi kila mara.
- Ubaguzi wa moja kwa moja ni mgumu kuthibitisha ikilinganishwa na ubaguzi usio wa moja kwa moja, ambao wakati mwingine unaweza kusababisha kuagiza hatua za kisheria.
- Ubaguzi wa moja kwa moja na usio wa moja kwa moja unaweza kukiuka haki ya watu na vikundi fulani. Baada ya kuthibitishwa, mchokozi anaweza kwenda jela na kulazimika kulipa dhamana, ambayo kwa kawaida huwa ni ya kiasi kikubwa.
