Kupanda dhidi ya Mwelekeo
Tofauti kati ya upandaji ndege na uelekezaji ni kwamba kupanda ni mchakato wa kuwaunganisha wafanyakazi wapya kwenye kampuni huku mwelekeo ni mchakato wa kumtambulisha mfanyakazi mpya kwenye kazi. Dhana hizi mbili zinahusiana na uajiri ambao ni kazi kuu ya usimamizi wa rasilimali watu. Makala haya yanakuletea uchanganuzi mfupi wa dhana hizi mbili na maelezo tofauti kati ya uelekeo na upandaji.
Mwelekeo ni nini?
Programu za mwelekeo zinalenga kutambulisha kampuni kwa wafanyakazi wapya walioajiriwa. Inatoa maelezo mbalimbali ya kampuni kuhusu sera za kampuni, taratibu, utamaduni, mazingira ya kazi, hatua za afya na usalama, nk. Kwa hivyo mpango huu husaidia kutoa ufahamu wazi wa asili ya kampuni kwa wafanyikazi wake. Kwa kawaida, Idara ya Rasilimali Watu ya shirika inawajibika kuendesha programu elekezi kwa wafanyakazi wapya waliojiunga. Ina malengo makuu manne kama, • Kufahamisha hali ya kazi kwa wafanyikazi wapya waliojiunga.
• Kuanzisha mtazamo mzuri kuhusu kampuni katika mawazo ya wafanyakazi wapya.
• Ili kupata pato bora kutoka kwa mfanyakazi mpya kwa muda mfupi iwezekanavyo.
• Kuhifadhi wafanyikazi ndani ya shirika.
Kupanda ni nini?
Kupanda ni mchakato wa kimkakati wa kuleta mfanyakazi mpya kwenye shirika na kutoa taarifa, mafunzo, ushauri na mafunzo katika kipindi chote cha mpito. Utaratibu huu huanza na kukubalika kwa ofa na katika kipindi chote cha miezi sita hadi kumi na miwili ya ajira.. Mchakato wa kuingia kwenye bodi husaidia kujenga uhusiano mzuri kati ya mfanyakazi mpya na msimamizi/msimamizi wake. Malengo makuu ya mchakato wa kuingia yanaweza kuorodheshwa kama ifuatavyo, • Ili kuwezesha uwezo wa mfanyakazi mpya kuchangia katika jukumu jipya.
• Ili kuongeza kiwango cha starehe cha mfanyakazi mpya katika jukumu jipya.
• Ili kuimarisha uamuzi wake wa kusalia ndani ya kampuni.
• Ili kuongeza tija.
• Kuhimiza kujitolea na ushiriki wa wafanyakazi.
Kama ilivyoonyeshwa kwenye mchoro ulio hapa chini, mchakato wa kuabiri unaweza kufafanuliwa kama mchanganyiko wa shughuli kama maandalizi, mwelekeo, ushirikiano, ushiriki na ufuatiliaji.
Kuna tofauti gani kati ya Kupanda na Mwelekeo?
• Kuingia ni mchakato unaoendelea wa kumtambulisha mfanyakazi ndani ya shirika.
• Mwelekeo ni sehemu/sehemu ndogo ya mchakato wa kuingia ambapo wafanyakazi wapya hujifunza kuhusu kampuni na wajibu wao wa kazi.
• Lengo la kuingia ndani ni kuunda utayari wa wafanyikazi kufanya kazi kwa shirika. Lengo la mwelekeo ni kufahamu mazingira ya kazi na utamaduni wa kampuni kwa wafanyakazi wapya.
• Dhana hizi zote mbili zinahusiana na mchakato wa kuajiri wa usimamizi wa rasilimali watu.
