Kujifunza dhidi ya Maendeleo
Kujifunza na maendeleo ni vipengele vya mkakati wa msingi ambao hutumika katika mashirika kama sehemu ya maendeleo ya rasilimali watu. Hii ni sehemu moja ambayo ni matokeo ya hamu ya mara kwa mara ya makampuni na mashirika ya kuboresha utendaji na ufanisi wa wafanyakazi katika mazingira ya kazi. Inajulikana kama mafunzo na maendeleo na ukuzaji wa rasilimali watu katika sehemu tofauti za ulimwengu. Watu wengi, wakiwemo wanaotekeleza mikakati hiyo, mara nyingi huchanganya kati ya kujifunza na maendeleo na wengine hata kuona shughuli hizi kama kubadilishana. Hata hivyo, kuna tofauti ndogo ndogo kati ya kujifunza na maendeleo ambayo itasisitizwa katika makala hii.
Kujifunza
Kujifunza ni mchakato unaoongeza maarifa yetu. Tunaendelea kujifunza mambo mapya maisha yetu yote iwe ni kujifunza kutembea, kuendesha baiskeli, kuogelea, kucheza dansi, kuteleza kwenye theluji, kupanda, au hata kujifunza dhana mpya katika masomo tofauti au lugha mpya. Tunaweza kujifunza kutoka kwa vitabu au kutoka kwa walimu, rika, wazazi au hata wageni. Mtu anaweza kujifunza kutokana na wanyama, vitu visivyo na uhai, na asili. Katika shirika, ni lengo la wasimamizi kuwafanya wafanyakazi wao kuwa na ujuzi. Hivyo, kujifunza ni sehemu muhimu ya mafunzo katika shirika lolote katika ngazi zote za wafanyakazi.
Kujifunza hufanyika katika umri wote, na mtu hujifunza, anapowekwa katika hali mpya, kuleta maana na kustarehesha zaidi. Mabadiliko yoyote katika tabia zetu kama matokeo ya uzoefu mpya inasemekana kuwa ni kujifunza. Tunaweza kujifunza ujuzi mpya uliofafanuliwa hapo juu au kujifunza michezo au lugha.
Maendeleo
Maendeleo ni kuhusu kumudu ujuzi na kujumuisha ujuzi huu katika tabia ili kuzigeuza kuwa mazoea. Unamfanya mtu aketi darasani na kujaribu kutoa ujuzi kuhusu jinsi ya kuendesha ndege. Ndio, unaweza kumfanya aelewe sehemu za ndege na nadharia ya jinsi inavyofanya kazi, pamoja na kuelezea jinsi na nini cha kufanya ili kuruka ndege, lakini isipokuwa mtu anapata mafunzo ya vitendo na kuruka ndege mwenyewe katika hali tofauti, hawezi kujiendeleza kama rubani. Maendeleo yanahusika na vitendo wala si ujuzi unaotokana na ujuzi unaotokana na kujifunza.
Katika mchakato wa maendeleo, muhimu zaidi kuliko kujifunza ni mazoezi ili kuruhusu watu binafsi kujumuisha ujuzi mpya kama mazoea. Ukuaji ni mchakato unaofanyika baada ya kujifunza lakini unahitaji mazoezi na uboreshaji mara kwa mara ili kubadilisha ujuzi mpya uliojifunza kuwa tabia au tabia.
Maendeleo pia ni mchakato wa mwili unaoelezea ukuaji wa uwezo wetu wa kufikiri na kutatua matatizo. Ukuaji huu unakaribia ukuaji wa kibayolojia ambao hufanyika kulingana na umri na unakaribia kukamilika tunapokuwa wachanga au katika ujana wetu.
Kuna tofauti gani kati ya Kujifunza na Maendeleo?
• Kujifunza na maendeleo ni fani ambayo imekuwa sanaa muhimu ya usimamizi wa rasilimali watu katika mashirika. Inahusika na kuboresha utendakazi na tabia za wafanyakazi katika mashirika.
• Mabadiliko ya tabia kama matokeo ya mafunzo au uzoefu huitwa kujifunza
• Kujifunza ni kuhusu kuwafanya wafanyakazi kuwa na ujuzi huku maendeleo yanahusika na kuwafanya wafanyakazi kujumuisha ujuzi mpya katika tabia zao kama mazoea
• Mazoezi na uboreshaji huruhusu maendeleo wakati mafunzo ndiyo huchangia kujifunza
