Tofauti kuu kati ya ushiriki wa kazi na kujitolea kwa shirika ni kwamba ushiriki wa kazi huzingatia hisia za mtu binafsi kuelekea taaluma yake, ambapo kujitolea kwa shirika huzingatia uhusiano kati ya mtu binafsi na shirika.
Ahadi za shirika na ushiriki wa kazi ni kanuni zinazohusiana kwa karibu za Utumishi. Kimsingi, dhana hizi mbili ni muhimu katika motisha ya mfanyakazi na uhifadhi wa wafanyikazi katika shirika.
Ushiriki wa Kazi ni nini?
Kujihusisha na kazi kunarejelea kiwango cha kisaikolojia na kihisia ambacho mtu binafsi anahusika katika taaluma yake. Kulingana na muktadha wa shirika, ushiriki wa kazi unazingatiwa kama njia kuu ya kufunua uwezo wa wafanyikazi na kufungua motisha ya wafanyikazi huku ikiboresha tija. Kwa mtazamo wa mtu binafsi, ushiriki wa kazi ni pamoja na motisha, utendaji, ukuaji wa kazi, na kuridhika katika taaluma yao. Wafanyikazi walio na motisha hakika watachangia ushiriki wa juu wa kazi. Hii itasababisha ufanisi wa shirika na tija. Wafanyikazi hujihusisha katika taaluma zao wanapotambua ndani yao uwezo wa kukidhi mahitaji bora ya kisaikolojia kama vile ukuaji wa kazi, mafanikio, kutambuliwa na usalama wa kazi.
Kujihusisha na kazi hakutategemea idadi ya watu kama vile umri, jinsia, elimu na uzoefu wa kazi, lakini kunaweza kutegemea sifa za mtu binafsi. Kwa mfano, wafanyakazi wenye motisha ya ndani wanaojistahi wanaweza kuonyesha ushiriki wa juu wa kazi. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wanaohusika katika kazi zao wanaweza kuingiliana na wasimamizi kwa njia nzuri na kuhusisha katika kufikia viwango vya utendaji au malengo ya shirika. Kwa kuongezea, wafanyikazi kama hao wamejitolea sana, wanajitolea kufanya kazi na wameridhika kabisa. Kwa kuongezea, wana mwelekeo zaidi wa kujiendeleza kikazi kuliko wasaidizi wengine.
Ahadi ya Shirika ni nini?
Ahadi ya shirika inarejelea kiambatisho kati ya mfanyakazi na shirika kulingana na mtazamo wa kisaikolojia wa mfanyakazi. Kwa kifupi, ni uzoefu wa wafanyakazi wa dhamana kuelekea shirika. Kujitolea kwa shirika huamua uhifadhi wa wafanyikazi ndani ya kampuni na shauku ya mfanyakazi kutimiza malengo ya shirika. Kiwango cha kuridhika kwa mfanyakazi, ushiriki wa mfanyakazi, utendaji wa uongozi na usalama wa kazi inaweza kutabiriwa kwa kujitolea kwa shirika.
Muundo wa Vipengele Tatu (TCM) ni nadharia bainifu katika kujitolea kwa shirika. Kulingana na nadharia hii, kuna vipengele vitatu tofauti vya kujitolea kwa shirika.
1. Kujitolea kwa ufanisi - Kushikamana kwa kihisia na shirika kunaelezewa kama kujitolea kwa hisia. Kiwango cha juu cha kujitolea kitasababisha dhamana ya muda mrefu na kampuni.
2. Ahadi ya kuendelea - Kiwango hiki cha kujitolea kitasababisha mfanyakazi kuzingatia kwamba kuondoka kwenye shirika ni gharama kubwa.
3. Ahadi ya kawaida - Kiwango hiki cha kujitolea kitasababisha mfanyakazi kuzingatia kwamba analazimika kusalia katika kampuni.
Kuna Uhusiano Gani Kati ya Ushiriki wa Kazi na Ahadi ya Shirika?
Kuhusika kwa kazi na kujitolea kwa shirika kunahusiana kwa karibu na kunategemeana. Mtu aliye na ushiriki mkubwa wa kazi anaweza kuwa na dhamira ya juu ya shirika. Kujitolea kwa shirika na ushiriki wa kazi huamua uhifadhi wa wafanyikazi mahali pa kazi. Walakini, dhana zote mbili zinahusika na hisia za mtu binafsi na saikolojia. Sifa za utu pia zina jukumu kubwa katika ushiriki wa kazi na kujitolea kwa shirika.
Kuna tofauti gani kati ya Ushiriki wa Kazi na Ahadi ya Shirika?
Tofauti kuu kati ya ushiriki wa kazi na kujitolea kwa shirika ni kwamba ushiriki wa kazi unarejelea kiwango ambacho mfanyakazi anajishughulisha na shauku ya kufanya kazi yake ilhali kujitolea kwa shirika kunarejelea dhamana kati ya mtu binafsi na shirika. Kwa hivyo, ushiriki wa kazi unaweza kutegemea hamu ya mtu binafsi kwa taaluma yake au shirika ambapo kujitolea kwa shirika kunategemea tu shirika.
Aidha, uhusika wa juu zaidi wa kazi unaweza kuonyeshwa ikiwa mtu huyo anafanya kazi katika sehemu anayopenda zaidi. Kinyume chake, dhamira ya juu ya shirika inaweza kuonyeshwa ikiwa mtu ana mazingira mazuri ya kazi, maoni mazuri kutoka kwa shirika. Ahadi ya shirika inawajibika moja kwa moja kwa uhifadhi wa mfanyakazi ilhali ushiriki wa kazi hauhusiki moja kwa moja kwa uhifadhi wa mfanyakazi. Kwa hivyo, hii pia ni tofauti kubwa kati ya ushiriki wa kazi na kujitolea kwa shirika. Zaidi ya hayo, ushiriki wa kazi utasababisha motisha ya mfanyakazi, utendakazi, ukuaji wa kazi, na kuridhika katika taaluma yao, ambapo kujitolea kwa shirika kutasababisha uhifadhi wa mfanyakazi na usalama wa kazi.
Muhtasari – Ushiriki wa Kazi dhidi ya Ahadi ya Shirika
Tofauti kuu kati ya ushiriki wa kazi na kujitolea kwa shirika ni kwamba ushiriki wa kazi huzingatia hisia za mtu binafsi kuelekea taaluma yake ambapo dhamira ya shirika inazingatia uhusiano kati ya mtu binafsi na shirika.
