Ushirikishwaji wa Wafanyakazi dhidi ya Ushiriki wa Wafanyakazi
Kujua tofauti kati ya ushiriki wa mfanyakazi na ushiriki wa mfanyakazi inakuwa muhimu kwani ni dhana mbili muhimu zinazohusiana na usimamizi wa rasilimali watu katika mashirika na zinaonekana kufanana kimaana, lakini sivyo. Ushiriki wa wafanyikazi unaonyesha kiwango cha mchango wa wafanyikazi kuelekea shirika. Ushiriki wa wafanyakazi ni fursa inayotolewa kwa wafanyakazi, kushiriki katika mchakato wa kufanya maamuzi. Katika makala hii, tofauti kati ya ushiriki wa mfanyakazi na ushiriki wa mfanyakazi inachambuliwa kwa undani.
Ushiriki wa Wafanyakazi ni nini?
Kuhusika kwa wafanyikazi ni aina ya jukumu la mwajiri kutoa fursa kwa wafanyikazi kushiriki katika shughuli zinazofanywa katika shirika. Mafanikio ya shirika inategemea sana kiwango cha mchango wa wafanyikazi. Rasilimali watu inachukuliwa kuwa nyenzo muhimu kwa shirika lolote kwa kuwa ndiyo kichocheo cha kufikia malengo.
Katika mashirika mengi, wafanyikazi hupewa kazi mahususi za kukamilishwa ndani ya muda uliowekwa. Kwa kawaida, mchango wa wafanyakazi hutathminiwa kila mwaka au mara mbili kwa mwaka kwa kufanya tathmini ya utendakazi na idara ya usimamizi wa rasilimali watu.
Ushiriki wa Wafanyakazi ni nini?
Ushiriki wa wafanyakazi ni mchakato wa kutoa fursa kwa wafanyakazi kushiriki katika mchakato wa kufanya maamuzi na ni sehemu ya mchakato wa uwezeshaji mahali pa kazi. Kwa hiyo, wafanyakazi binafsi wanahimizwa kuchukua jukumu katika kutekeleza shughuli fulani, ili kukidhi mahitaji ya wateja wao. Ni aina ya mbinu ya uhamasishaji inayotumiwa na wasimamizi kuwatia moyo wafanyakazi wao na kupata mchango wa juu zaidi kuelekea mafanikio ya shirika.
Ushiriki wa wafanyakazi pia unaweza kutajwa kama aina ya fursa inayotolewa kwa wafanyakazi kueleza mawazo yao. Wakati huo huo, wasimamizi wanatarajia na kuthamini maoni yao katika kufanya maamuzi muhimu kwa niaba ya shirika.
Mifano ifuatayo inatumika kueleza zaidi kuhusu kazi wanazoshiriki.
• Toa fursa za kufanya kazi katika timu za mradi au miduara ya ubora ambayo majukumu hukabidhiwa kati ya washiriki wa timu.
• Matumizi ya mipango ya mapendekezo, ambapo wafanyakazi hupewa njia za kupendekeza mawazo mapya kwa wasimamizi ndani ya shirika.
• Mazoezi ya mashauriano na mikutano ambapo wafanyakazi wanahimizwa kubadilishana mawazo.
• Kukabidhi majukumu ndani ya shirika, ambapo wafanyakazi wamepewa mamlaka na wajibu wa kushughulika na wateja kila siku.
Kuna tofauti gani kati ya Ushiriki wa Mfanyakazi na Ushiriki wa Wafanyakazi?
• Ushiriki wa wafanyakazi ni fursa inayotolewa kwa wafanyakazi kushiriki katika maamuzi na ushirikishwaji wa wafanyakazi ni mchakato wa kupata mchango wa wafanyakazi kwa shughuli mbalimbali.
• Katika ushiriki wa mfanyakazi, mawazo na mitazamo ya mfanyakazi huhusika katika mchakato wa kufanya maamuzi. Katika ushiriki wa wafanyakazi, michango yote ya wafanyakazi inachukuliwa pamoja katika kufikia lengo fulani kwa niaba ya shirika.
• Ushirikishwaji wa mfanyakazi ni mbinu ya mtu mmoja mmoja kati ya mfanyakazi na wasimamizi kwani kazi hupewa na wakubwa au wasimamizi. Ushiriki wa wafanyakazi, mawazo na mitazamo ya wafanyakazi vinatarajiwa na kuthaminiwa na wasimamizi katika kufanya maamuzi muhimu kwa niaba ya shirika.
