Muundo dhidi ya Utendaji kazi
Umuundo na Uamilifu zote ni mitazamo ya kinadharia ambayo tofauti nyingi zinaweza kutambuliwa. Umuundo unasisitiza kwamba vipengele mbalimbali vimeunganishwa na ni sehemu ya muundo mkubwa zaidi. Muundo huu unaweza kuzingatiwa ndani ya jamii, katika tamaduni, na hata katika dhana yenyewe ya lugha. Walakini, watendaji, kwa upande mwingine, wanasisitiza kwamba kila kipengele cha jamii kina kazi yake. Kutegemeana huku kwa kazi mbalimbali ndiko kunakopelekea udumishaji wa mafanikio wa jamii. Muundo na uamilifu wote huzingatiwa kama mitazamo ya kinadharia katika sayansi kadhaa za kijamii kama vile sosholojia, saikolojia, anthropolojia, na kadhalika na kadhalika. Makala haya yanajaribu kuangazia tofauti kati ya mbinu hizi mbili kwa kuwasilisha maelezo ya njia hizi mbili.
Muundo ni nini?
Kwanza wakati wa kuchunguza Umuundo, inaweza kueleweka kama mtazamo wa kinadharia ambao unasisitiza umuhimu wa muundo ambao vipengele vyote vya jamii ni sehemu yake. Wataalamu wa kimuundo wanaielewa jamii kwa kutilia maanani uhusiano na uhusiano tofauti unaochangia kuanzishwa kwa muundo huo. Claude Levi Strauss na Ferdinand de Saussure wanaweza kuchukuliwa kuwa waanzilishi wa mbinu hii. Matumizi ya umuundo yanaweza kuonekana katika idadi ya sayansi za kijamii kama vile saikolojia, sosholojia, anthropolojia, na pia isimu. Katika isimu, wanamuundo kama vile Saussure huangazia jinsi lugha inavyomiliki muundo. Katika taaluma zingine kama vile anthropolojia, hii pia inaweza kueleweka kupitia masomo ya tamaduni za binadamu, mitindo ya maisha, na tabia. Miundo ni ya kibinafsi na ni ya kifalsafa zaidi.
Anthropolojia ina muundo wake.
Utendaji kazi ni nini?
Uamilifu, kwa upande mwingine, unatokana na dhana kwamba kila kipengele cha jamii kina kazi yake yenyewe na ni kutegemeana kwa kila kipengele kunakochangia mpangilio wa kijamii na utulivu wa kijamii. Kwa mfano, chukua taasisi mbalimbali za kijamii zilizopo katika jamii. Familia, uchumi, dini, elimu, na taasisi ya kisiasa, kila moja ina jukumu lake. Majukumu haya ni ya kipekee na hayawezi kutekelezwa na taasisi nyingine yoyote. Kwa mfano, ikiwa taasisi ya elimu haipo, ujamaa wa sekondari wa mtoto haufanyiki. Hii inasababisha kuundwa kwa watu ambao hawajaweka ndani tamaduni, kanuni na maadili ya jamii na pia watu binafsi ambao hawana ujuzi kwa sababu mtoto hupata tu elimu kutoka kwa familia. Hili basi linaathiri uchumi wa nchi kwani nguvu kazi haina ujuzi. Hii inadhihirisha kwamba kwa mujibu wa watendaji kila taasisi au kipengele kingine cha jamii kina dhima ya kipekee ambayo haiwezi kutimizwa na nyingine. Usumbufu unapotokea, hauathiri tu taasisi moja bali unaathiri usawa wa jamii nzima. Hii inaweza kueleweka kama mfano wa kuyumba kwa jamii.
Shule ina utendakazi wake.
Kuna tofauti gani kati ya Miundo na Uamilifu?
• Umuundo unasisitiza kwamba vipengele tofauti vimeunganishwa na ni sehemu ya muundo mkubwa zaidi. Utendaji kazi huangazia kwamba kila kipengele cha jamii kina kazi yake.
• Wana muundo na watendaji wote wanasisitiza kuwa vipengele vimeunganishwa, lakini namna ambavyo vimeunganishwa, huchanganuliwa kwa njia tofauti.
