Zawadi dhidi ya Motisha
Zawadi na motisha ni mbinu za usimamizi wa rasilimali watu zinazotumiwa na waajiri kudhibiti nguvu kazi yao ipasavyo. Zawadi na motisha hutumiwa ndani ya mahali pa kazi kwa motisha, kuboresha ari, kuongeza tija, na kuhimiza wafanyikazi kuchangia ubora wao bora wa kazi. Zawadi na motisha ni za manufaa kwa waajiri na wafanyakazi kwani huwezesha uundaji wa mazingira chanya ya kazi. Hata hivyo, kuna idadi ya tofauti kati ya namna ambayo kila utaratibu unatumiwa kwa madhumuni haya. Nakala hii inatoa muhtasari wazi wa kila moja na inaelezea kufanana na tofauti kati ya zawadi na motisha.
Zawabu ni nini?
Zawadi ni faida ambayo hutolewa kwa kutambua mafanikio, huduma, tabia ya kupongezwa, n.k. Zawadi hutolewa kwa mfanyakazi baada tu ya yeye kutoa ushahidi wa tabia na mafanikio yake chanya. Kusudi la zawadi ni kuwaonyesha wafanyikazi kuwa kazi na bidii yao inathaminiwa, na inatolewa kama shukrani kwa kazi ambayo tayari imekamilika, na pia motisha ya kuendelea kuboresha ubora wao wa kazi. Zawadi zinaweza kuwa katika mfumo wa pesa au hata zinaweza kuwa zisizo za pesa kwa asili. Zawadi za pesa zinaweza kuwa nyongeza za mishahara, bonasi, n.k. Mifano ya zawadi zisizo za kifedha ni pamoja na kupandishwa cheo, kulipwa likizo, saa za kazi zinazobadilika n.k.
Motisha ni nini?
Motisha ni manufaa ambayo huahidiwa kwa wafanyakazi ili kuwatia moyo kufikia ubora wao na kuboresha tabia zao, tija na matokeo kila mara. Motisha hutolewa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya kiwango, na kuwahimiza kufikia kiwango kinachohitajika cha utendakazi au lengo lililowekwa. Mfano wa motisha itakuwa, "kutunuku cheti cha zawadi cha $200 kwa mfanyakazi anayepata ongezeko la 30% la mauzo kwa mwezi." Mifano ya vivutio vingine ni pamoja na kamisheni za mauzo, chaguo za hisa za wafanyikazi, ofisi bora na nafasi za kazi, posho za juu, n.k. Lengo la motisha ni kuwahamasisha na kuwatia moyo wafanyakazi kufikia utendakazi, ufanisi na viwango vya mapato vinavyotarajiwa.
Kuna tofauti gani kati ya Motisha na Zawadi?
Licha ya kufanana kwao katika kuhamasisha na kuhimiza wafanyikazi kufikia viwango bora vya utendakazi, kuna tofauti kadhaa kati ya hizo mbili. Tofauti kuu iko katika muda ambao kila hutolewa. Zawadi hutolewa baada ya kazi kukamilika na baada ya mfanyakazi kuthibitisha thamani yake. Motisha hutolewa kabla na inalenga kuboresha utendakazi wa wafanyakazi ambao hawafikii viwango vinavyotarajiwa au malengo yaliyowekwa.
Ingawa zawadi ni faida zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao wanafanya vizuri kwa sasa, motisha hutolewa kwa wafanyakazi ambao utendakazi wao haukidhi viwango. Motisha ni kutia moyo kufanya kazi vizuri zaidi na mara mfanyakazi anapotimiza malengo yanayotarajiwa motisha inakuwa zawadi ambayo mfanyakazi anapata faida aliyoahidiwa. Kuna idadi ya faida kuu za zawadi na motisha. Kwa upande wa mfanyakazi, ari, motisha, na kuridhika kwa kazi huongezeka, na kusababisha mazingira mazuri ya kazi. Waajiri, kwa upande mwingine, wanaweza kufaidika kutokana na kuboreshwa kwa ufanisi na tija, jambo ambalo linaweza kuleta faida kubwa zaidi.
Muhtasari:
Zawadi dhidi ya Motisha
• Zawadi na motisha ni mbinu za usimamizi wa rasilimali watu zinazotumiwa na waajiri kudhibiti nguvu kazi yao ipasavyo.
• Zawadi na motisha hutumiwa ndani ya mahali pa kazi kwa motisha, kuboresha ari, kuongeza tija na kuwahimiza wafanyakazi kuchangia ubora wao wa kazi.
• Zawadi ni manufaa ambayo hutolewa kwa utambuzi wa mafanikio, huduma, tabia ya kupongezwa, n.k.
• Zawadi hutolewa kwa mfanyakazi baada tu ya yeye kutoa ushahidi wa tabia yake nzuri na mafanikio yake.
• Motisha ni manufaa ambayo huahidiwa kwa wafanyakazi ili kuwapa motisha kufikia ubora wao na kuboresha tabia zao, tija na pato kila mara.
• Motisha hutolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya kiwango, na kuwahimiza kufikia kiwango kinachohitajika cha utendaji au lengo lililowekwa.
• Tofauti kuu iko katika kalenda ya matukio ambayo kila moja inatolewa. Zawadi hutolewa baada ya kazi kukamilika na baada ya mfanyakazi kuthibitisha thamani yake. Motisha hutolewa kabla na inalenga kuboresha utendakazi wa wafanyakazi ambao hawafikii viwango vinavyotarajiwa au malengo yaliyowekwa.
