Zawadi dhidi ya Utambuzi
Tofauti kati ya zawadi na utambuzi ni kwamba zawadi ni kupokea kitu kama malipo kwa ajili ya maonyesho ya mtu binafsi ilhali utambuzi ni ishara ya shukrani inayotolewa kwa mtu binafsi kwa ajili ya utendaji wake au mafanikio. Mbinu hizi zote mbili zinaweza kutumika kama mbinu za uhamasishaji ambazo hutumiwa mara kwa mara na wasimamizi katika mashirika. Makala haya yanafafanua dhana hizi mbili na kuchanganua tofauti kati ya malipo na utambuzi.
Zawabu ni nini?
Zawadi inaweza kuchukuliwa kama kitu ambacho hutolewa kwa malipo ili kuthamini huduma ya mtu binafsi. Katika muktadha wa shirika, zawadi hutolewa na wasimamizi kwa wafanyikazi wanaofanya vizuri zaidi ili kuthamini utendakazi au mafanikio yao. Kwa hivyo, zawadi zinaweza kutumika kama zana ya motisha. Wafanyikazi wanaolipa huleta ushindani kati yao. Kwa hivyo wote hufanya kazi kwa bidii kwa kutoa mchango wao wa juu zaidi kwa shirika.
Zawadi hizi zinaweza kuainishwa katika aina mbili za zawadi; tuzo za kifedha na tuzo zisizo za kifedha. Zawadi za kifedha ni zawadi zenye thamani za fedha kama vile nyongeza ya mishahara, bonasi, motisha n.k. Zawadi zisizo za kifedha ni zawadi ambazo hazina thamani ya kifedha kama vile kupandishwa vyeo, uboreshaji wa kazi n.k.
Katika mashirika mengi, mwishoni mwa kila mwaka wa fedha au katikati ya mwaka, utendakazi wa wafanyakazi unatathminiwa na wasimamizi. Kisha, watendaji bora zaidi hutuzwa zawadi za kifedha na vile vile zawadi zisizo za kifedha ili kuwatia moyo kwa kuthamini uchezaji wao.
Kutambua ni nini?
Kutambuliwa kunaweza kutambuliwa kama maoni chanya yanayotolewa kwa mtu binafsi ili kuthamini utendakazi wake au mafanikio yake. Ni aina ya malipo yasiyo ya kifedha. Wafanyakazi wanapenda kutambuliwa na wakuu wao kwa utendaji wao bora na watahamasishwa kufanya kazi kwa kampuni kwa kutoa mchango wao wa juu zaidi kwa kampuni.
Utambuzi unaweza kutolewa kwa njia nyingi, kwa mfano., kwa kushukuru, kusifu, kuheshimu, kutoa fursa za kukuza taaluma, kuwawezesha, kutoa mazingira salama na yenye afya ya kazi na kutoa tuzo. Kwa kutumia mbinu hizi, wafanyakazi wangehisi kwamba wanathaminiwa na kuthaminiwa na kampuni na wangefurahi kufanya kazi kwa kampuni. Katika baadhi ya mashirika, wao hutekeleza programu mbalimbali za utambuzi kama vile kuchagua mfanyakazi bora wa mwezi, kwa kuzingatia utendakazi wa wafanyakazi katika mwezi huo.
Kuna tofauti gani kati ya Zawadi na Kutambuliwa?
• Zawadi ni kitu kinachopatikana kwa kubadilishana na mchango fulani ilhali utambuzi ni kama kukiri au kuthamini kutolewa kwa kitendo fulani.
• Zawadi ni dhahiri na utambuzi haushikiki.
• Zawadi huwa ni shughuli wakati utambuzi ni wa uhusiano.
• Zawadi inaweza kuhamishwa ilhali utambuzi hauwezi kuhamishwa.
• Zawadi ni ya masharti ilhali utambuzi hauna masharti.
• Zawadi huchochewa na matokeo huku utambuzi ukizingatia mienendo.
• Zawadi ni ya kiuchumi ilhali utambuzi ni wa kibinafsi.
