Uanafunzi dhidi ya Mafunzo
Elimu ni hitaji la lazima kabisa katika kupata riziki katika ulimwengu wa leo unaosonga kwa kasi. Walakini, linapokuja suala la kukuza na kuendeleza kazi ya mtu, elimu huja katika hatua kadhaa tofauti. Uanafunzi na mafunzo yakiwa ni mawili tu kati ya hayo, wakati mwingine ni vigumu kweli kutofautisha kati ya tabaka hizi nyingi za elimu.
Uanafunzi ni nini?
Uanafunzi unaweza kuelezewa kama mfumo wa mafunzo ambapo mtu anafunzwa kwa umahiri uliopangwa kuhusu seti ya msingi ya ujuzi. Wanapokuwa kwenye uanafunzi, wale ambao wana nia ya kutafuta biashara au taaluma fulani wanawekwa kwenye programu kali ya mafunzo ambayo inawaruhusu kupata seti ya ujuzi unaohitajika ili kujiandaa kwa biashara au kazi ambayo wanatamani.. Kwa kawaida huajiriwa katika kazi za ujenzi, mafunzo mengi hufanywa wakati wanagenzi au wanagenzi wanafanya kazi kwa mwajiri fulani ambaye huwasaidia kujifunza kazi zao vizuri zaidi badala ya kazi yao kwa muda uliokubaliwa. Baada ya kukamilisha uanagenzi kwa mafanikio, mtu huchukuliwa kuwa mtaalamu aliyehitimu.
Baadhi ya taaluma zinazojulikana zaidi zinazotumia uanagenzi kama mbinu ya elimu ni sheria, uhasibu, sanaa ya upishi na uhandisi wa kukodi. Sio tu katika ufundi stadi, wanagenzi hutumiwa katika elimu ya juu vile vile kwani dhana ya kisasa ya mafunzo kazini ni sawa kabisa na wazo la uanagenzi. Miongoni mwao ni wanafunzi waliohitimu katika nafasi ya wanagenzi, wenzao baada ya udaktari kama wasafiri, na maprofesa kama waalimu.
Mazoezi ni nini?
Kinachojulikana kama mafunzo kwa kawaida ni mtu anayefunzwa kwa ajili ya jukumu la kazi ambalo ameajiriwa. Kawaida haya ni maeneo ya ufundi kama vile teknolojia ya habari, usimamizi wa ofisi, ukarimu na kadhalika. Mfunzwa anaweza kupewa muda wa mafunzo ambao unaweza kuchukua kutoka miezi 2-24 ambapo mwanafunzi anapokea mshahara na mwongozo kutoka kwa mwajiri wakati mwanafunzi anaweza pia. kwa kawaida hutarajia ajira ya muda wote katika kampuni mara tu mafunzo yatakapokamilika. Mafunzo ni muhimu pia katika kutathmini mtu aliyeajiriwa kwa kampuni au kampuni ambapo uamuzi rasmi unaweza kufanywa kuhusu kama mtu huyo anaweza kuajiriwa kwa misingi ya kudumu au la. Inatumika kama kipimo cha bima na makampuni mengi.
Mafunzo hutolewa zaidi kwa maeneo ya ufundi kama vile teknolojia ya habari na ukarimu miongoni mwa mengi. Programu za wafunzwa kwa kawaida huwa ni muunganiko wa maarifa ya kinadharia na mazoezi na huhusisha mkufunzi kujifunza kuhusu kampuni kutoka chini hadi juu na kujenga mawasiliano katika mchakato.
Kuna tofauti gani kati ya Uanafunzi na Mafunzo?
• Tofauti kati ya uanafunzi na mafunzo inaweza kutegemea tu eneo la mamlaka wanamofanyia kazi. Kwa hivyo tofauti zinaweza kutofautiana kutoka nchi hadi nchi.
• Mafunzo ya kazi yanatolewa kwa kazi za kitamaduni zenye mwelekeo wa kibiashara. Mafunzo yanatolewa kwa maeneo ya ufundi yanayohusu huduma.
• Kwa kawaida mafunzo ya kazi yanaweza kuchukua takriban miaka 3-4 kukamilika. Mafunzo yanaweza kuchukua muda mfupi zaidi ambao unaweza kuwa kati ya miaka 1-2 kukamilika.
• Baada ya kukamilisha mafunzo, mkufunzi atapewa kazi ya kutwa katika kampuni. Mwanafunzi kwa kawaida hupokea cheti.
• Lengo kuu la mafunzo ni kwa mwajiri kutathmini mfanyakazi. Madhumuni ya uanagenzi ni kwa mwanafunzi kupata ujuzi wa vitendo na wa kinadharia wa biashara hiyo, kupata ufahamu na kupata mawasiliano.
