Idara dhidi ya Mafunzo
Tofauti kuu kati ya mafunzo kazini na mafunzo ni kwamba mafunzo kwa kawaida hupokelewa na mfanyakazi ilhali mafunzo ya kazi huchukuliwa na mwanafunzi wa taasisi ya elimu ya juu. Mafunzo kwa kawaida huwezeshwa na mwajiri kwa ajili ya ukuzaji ujuzi wa waajiriwa huku mafunzo kazini ni fursa kwa wanafunzi wa taaluma fulani kupata uzoefu wa vitendo katika muktadha wa ulimwengu halisi. Kwa upande wa mafunzo tarajali, kazi haijahakikishwa kwa wahitimu katika kampuni moja, mwishoni mwa mafunzo ya kazi tofauti na katika programu ya mafunzo. Tofauti kuu ya hizi mbili iko katika asili ya uhusiano wa mshiriki na taasisi inayotoa au mwenyeji wa mafunzo / mafunzo.
Utaratibu ni nini?
Shughuli ya kazi inaweza kufanyika katika kampuni, maabara au hata hospitalini. Kufuatia kufaulu kwa elimu ya kinadharia katika masomo kama Usimamizi, Kemia au Sayansi ya Tiba wanafunzi wa taasisi za elimu ya juu wanapaswa kupata uzoefu wa vitendo unaofaa. Madhumuni ya mafunzo ya kazi ni kutumia maarifa ya kinadharia katika miktadha ya kufanya kazi. Ili kuwezesha mafunzo kazini, taasisi ya elimu ya juu inaweza kufanya kazi kwa ushirikiano na mashirika au taasisi za serikali zinazoandaa mafunzo hayo. Pia, kuna matukio ambayo wanafunzi wanaombwa kuwasiliana wenyewe na taasisi inayofaa ili kupata uzoefu wa vitendo. Vyovyote vile, wanafunzi hawachukuliwi kama mfanyakazi wa kudumu wa taasisi mwenyeji au hawapewi ujira mkubwa kwa kazi zao. Vile vile, saa za kazi za kawaida, masharti, sheria na kanuni mara nyingi hazitumiki kwa wahitimu. Msimamizi wa muda aliyeteuliwa na kampuni/shirika mahususi kwa kawaida ndiye anayewasimamia wahitimu wakati wa mafunzo kazini.
Mafunzo ni nini?
Mafunzo kwa kawaida hufanyika katika kampuni, taasisi ya mafunzo ya ufundi stadi, kituo cha mafunzo au hata nje wakati mafunzo ya nje yanahusika. Madhumuni ya mafunzo ni kutoa fursa kwa wafanyikazi wa kudumu au wa muda wa shirika kukuza ujuzi wao unaohusiana na kazi. Kwa mfano, ujuzi laini, ujuzi wa uongozi, ujuzi wa kiufundi katika uendeshaji wa mashine, ujuzi wa lugha / ukarani unaweza kuonyeshwa. Mafunzo yanalenga kuendeleza zaidi kazi/taaluma fulani. Mashirika mengine hufanya wafanyakazi wao wa muda kuwa wa kudumu kulingana na kukamilika kwa mafunzo kwa ufanisi. Pia, kukamilika kwa mafunzo kunazingatiwa kama sifa ya kupandishwa cheo katika mstari maalum wa kazi. Wafanyakazi wanaopitia mafunzo hupokea malipo kutoka kwa kampuni au taasisi husika tofauti na katika mafunzo ya kazi.
Kuna tofauti gani kati ya Internship na Mafunzo?
Wakati mafunzo na mafunzo kazini yanapolinganishwa, ni vyema kutambua kwamba, • Malengo ya mafunzo ni badala ya kazi.
• Inalenga katika kujifunza ujuzi mpya unaotumika moja kwa moja katika hali za kazi kwa ajili ya ukuzaji wa taaluma.
• Internship, kwa upande mwingine, imeundwa ili kupata uzoefu wa vitendo kuliko kujifunza ujuzi mpya.
• Lengo lake ni kujaribu maarifa ya kinadharia yaliyopatikana katika mipangilio halisi.
• Wanaomaliza kazi hawafungwi na sheria na kanuni za kampuni, shirika wanalofanyia kazi. Pia hawalipwi kwa kazi zao kwa njia sawa na wafanyakazi wa shirika moja.
• Mafunzo huhakikisha fursa za kupandishwa cheo au kujiunga na wafanyakazi wa kudumu wa kampuni moja tofauti na mafunzo ya kazi ambayo hayatoi hakikisho la nafasi za kazi.
Ingawa, mafunzo na mafunzo kazini ni tofauti kwa njia zao wenyewe zote hutoa mafunzo muhimu kwa washiriki.
