Kufundisha dhidi ya Maoni
Kwa kweli, maneno mawili yanayofunza na maoni huhisi tofauti sana unapoyasikia. Ni kwa sababu ya tofauti zinazoonekana kati ya dhana hizi mbili kama tulivyozijua tangu utoto wetu. Baada ya yote, si kufundisha yote kuhusu kutoa maelekezo kwa mtu na maoni yanayohusika na kutoa taarifa kuhusu utendaji wa mtu kwake? Katika mahali pa kazi, kufundisha na maoni ni muhimu kwa meneja na lazima atumie kwa busara dhana hizo mbili. Hata hivyo, ni vyema kuelewa nuances ya istilahi hizi mbili kabla ya kutumia kanuni hizi.
Kufundisha
Ili kuongeza uwezo wa wafanyikazi, kufundisha kama zana kunatumiwa vyema na viongozi mahali pa kazi. Huu ni ujuzi ambao hutafutwa kwa wasimamizi na kuchukuliwa kuwa muhimu kwa ajili ya maendeleo ya ujuzi wa msingi katika nguvu kazi. Kufundisha ni vigumu kuibua taswira mahali pa kazi ikiwa yote ambayo mtu ameyaona kwa jina la kufundisha ni kufundisha madarasa yaliyopangwa ili kutoa ujuzi katika masomo machache ili kufuta mitihani ya ushindani. Katika mahali pa kazi, kufundisha ni juu ya kuleta mabadiliko chanya katika tabia ya wafanyikazi. Inadhihirika hata kwa mtu wa nje kuwa kufundisha bila mrejesho si kamili, na mtu hawezi kutarajia mabadiliko ya tabia ya mtu hadi apewe maoni na kocha wake.
Maoni
Maoni ni sehemu muhimu ya mafunzo ya mtu binafsi na inachukuliwa kuwa mbinu isiyo rasmi ya kujaribu kuleta mabadiliko katika tabia ya wafanyakazi mahali pa kazi. Maoni yanatambuliwa zaidi kama ushauri au tathmini chanya. Maoni ni chombo mikononi mwa kocha ili kuboresha utendakazi wa wafanyikazi. Maoni, ikiwa ni katika mfumo wa ukosoaji unaojenga, yanaweza kufikia maajabu kwani watu hupenda kujua jinsi wanavyoendelea na nini wanapaswa kufanya ili kuboresha.
Kuna tofauti gani kati ya Kufundisha na Maoni?
• Maoni ni sehemu muhimu ya juhudi za kufundisha ingawa mazungumzo haya si ya kweli, na maoni hayahitaji kufundishwa
• Maoni huangazia yaliyopita huku ufundishaji ukizingatia siku zijazo
• Maoni humfanya mtu ajitambue, na anatambua uwezo wake na udhaifu wake
• Hata hivyo, bila usaidizi zaidi katika mfumo wa kufundisha, maoni hayafai
• Maoni ni moja tu ya zana mikononi mwa kocha kuleta mabadiliko katika tabia ya wafanyikazi na kukuza ustadi wa uongozi
• Maoni ni taarifa kuhusu siku za nyuma zinazotolewa sasa ili kuwa na athari kwa siku zijazo
