Kufundisha dhidi ya Mafunzo
Tofauti kati ya ufundishaji na mafunzo ni kwamba ufundishaji ni mchakato wa kutoa maarifa na ujuzi kutoka kwa mwalimu kwa mwanafunzi, ambayo inahusisha shughuli kama kuelimisha au kufundisha wakati mafunzo ni mchakato wa kujifunza unaohusisha upataji wa maarifa, kunoa. ujuzi, dhana na sheria. Ufundishaji na mafunzo yote yanahusiana na kujenga uwezo wa mtu binafsi. Mara nyingi, ufundishaji unafanywa shuleni wakati mafunzo yanafanyika katika maeneo ya kazi. Makala haya yana uchambuzi mdogo kuhusu dhana hizi mbili, ufundishaji na mafunzo.
Kufundisha ni nini?
Kufundisha ni mchakato wa kuelimisha mtu kwa dhana za kinadharia na ni aina ya uhamisho wa ujuzi kati ya mwalimu na mwanafunzi. Jukumu la mwalimu ni kutenda kama mwezeshaji wa kujifunza kwa kuongoza mijadala, kutoa fursa. kuuliza maswali ya wazi, kuongoza michakato na kazi na kuwezesha ushiriki hai wa wanafunzi na kujihusisha na mawazo. Walimu wanashughulikiwa shuleni kwa dhumuni kuu la kusomesha watoto ili wakue kama raia wema duniani. Watoto wa siku hizi ndio viongozi wa baadaye wa jamii. Kwa hivyo, ufundishaji unaweza kuchukuliwa kama dhana muhimu.
Mafunzo ni nini?
Mafunzo ni mbinu inayotumiwa mara kwa mara katika mashirika kujenga ujuzi, maarifa na mitazamo ya mtu ili kufikia viwango vinavyokubalika na tasnia mahususi. Ingawa, mtu huyo amefikia sifa za juu zaidi za kitaaluma, kila mtu anayejiunga na mashirika kama mwajiriwa lazima apitie mafunzo kwa muda maalum.
Mafunzo yanaweza kutolewa kama kwenye mafunzo ya kazini au nje ya mafunzo ya kazini. Kulingana na nafasi ya kazi inaweza kutofautiana. Mafunzo ya kazini yanahusu mafunzo yanayotolewa kwa wafanyakazi wanapokuwa wanafanya shughuli za kazi. Mara nyingi aina hii ya mafunzo hutolewa kwa wafanyikazi ambao wana uzoefu sawa wa kazi katika sehemu zingine za kazi. Mafunzo ya nje ya kazi hutolewa kwa wafanyikazi hawa mwanzoni ili kujenga uwezo wao kuendana na mahitaji ya kazi. Kisha, wale wanaomaliza muda wao wa mafunzo/kipindi cha majaribio wanateuliwa kama wafanyakazi wa kudumu katika kampuni. Aina hii ya mafunzo ya kazini hutolewa kwa walioanza tena kujiunga na shirika baada ya kuhitimu au shule ya upili.
Kuna tofauti gani kati ya Kufundisha na Mafunzo?
• Ufundishaji unahusiana na dhana za kinadharia huku mafunzo ni matumizi ya maarifa kwa vitendo.
• Mafunzo yana lengo mahususi zaidi kuliko kufundisha.
• Ufundishaji hulenga kutoa maarifa mapya huku mafunzo yakiwapa wale ambao tayari wana ujuzi na zana na mbinu za kukuza ujuzi mahususi.
• Moja ya malengo ya ufundishaji ni kuimarisha akili za wasikilizaji wakati lengo kuu la mafunzo ni kuunda tabia au utendaji wa watu binafsi.
• Ufundishaji, kwa kawaida, huwa ndani ya muktadha wa ulimwengu wa kitaaluma, huku mafunzo yanahusishwa na ulimwengu wa kibiashara.
• Kwa kawaida, walimu hutoa mrejesho kwa wanafunzi wao, huku wakufunzi wakipokea maoni kutoka kwa washiriki.
• Ili kujijenga kama mtaalamu stadi, mtu anahitaji kuwa na uelewa wa ajabu kuhusu dhana za kinadharia na vilevile anahitaji kuwa na ufahamu wa vitendo. Kwa hivyo, ufundishaji na mafunzo ni dhana muhimu sawa.
