Hisa za Kawaida dhidi ya Hisa za Upendeleo
Hisa huashiria dai la umiliki wa shirika au riba katika mali ya kifedha. Hisa kwa kawaida hugawanywa katika aina mbili, zinazojulikana kama hisa za kawaida na hisa za upendeleo. Hisa za kawaida na Hisa za Upendeleo hutofautishwa kutoka kwa kila mmoja kulingana na faida, haki na vipengele ambavyo hutoa kwa wamiliki wa hisa hizo. Makala haya yatamwongoza msomaji kupitia sifa nyingi zinazozitofautisha.
Hisa za Kawaida ni zipi
Mgawo wa kawaida hufafanua kitengo kimoja cha umiliki wa usawa wa shirika, ambapo wamiliki wa hisa za kawaida hupokea haki ya kupiga kura katika maamuzi yanayohusu masuala muhimu ya shirika. Kura kama hizo zinapatikana kwa kila mbia wa kawaida kwa mawasiliano na idadi ya hisa za kawaida zilizowekwa ndani ya kampuni. Wanahisa wa kawaida ndio wa mwisho kupokea gawio, na wana haki ya kupata fedha ambazo zimesalia baada ya gawio la hisa zinazopendekezwa kulipwa. Wenye hisa wa kawaida hawawezi kupokea malipo ya gawio kila mwaka, na malipo kwa wanahisa wa kawaida hutegemea maamuzi ya uwekaji upya yanayofanywa na wakurugenzi wa kampuni. Katika tukio la kampuni kukabiliwa na ufilisi, wanahisa wa kawaida watakuwa wa mwisho kupokea sehemu yao ya fedha, baada ya wadai na wanahisa wa upendeleo kulipwa. Kwa hivyo hisa za kawaida ni hatari zaidi kuliko dhamana au hisa za upendeleo. Hisa za kawaida pia hujulikana kama 'hisa za kawaida'.
Je! Upendeleo wa Hisa
Hifadhi ya mapendeleo ina vipengele vya usawa na deni huku malipo ya mgao kwa wanahisa wa upendeleo yanaporekebishwa. Aina za hisa za upendeleo ni pamoja na hisa za upendeleo zilizojumlishwa - ambapo gawio ikijumuisha malimbikizo kutoka kwa masharti ya awali pia hulipwa, hisa zisizojumlishwa za upendeleo - ambapo malipo ya gawio yaliyokosekana hayaendelezwi, hisa za upendeleo zinazoshiriki ni pale mmiliki anapopokea gawio. na fedha zozote za ziada wakati wa uthabiti wa kifedha, na hisa za upendeleo zinazoweza kubadilishwa ndipo chaguo linapatikana la kubadilisha hisa kuwa hisa za kawaida. Hisa za upendeleo hutolewa kwa upendeleo kuhusiana na hisa za kawaida, ambapo mbia anayependelea hupokea gawio kabla ya wanahisa wa kawaida kulipwa. Wanahisa wanaopendelea hulipwa gawio lisilobadilika na wana dai la kwanza la mali na mapato. Kwa hivyo, wanahisa wa upendeleo hupokea sehemu yao ya thamani ya mabaki ya kampuni mbele ya wanahisa wa kawaida katika tukio la kufilisishwa. Wanahisa wa upendeleo hawana haki ya kupiga kura.
Kuna tofauti gani kati ya Hisa za Kawaida na Hisa za Upendeleo?
hisa za kawaida na zinazopendelea zinaonyesha dai katika mapato na mali ya shirika. Gawio la hisa za kawaida linaweza kuwa la kawaida na lisilo na kikomo, ilhali wanahisa wa upendeleo watapokea mgao usiobadilika ambao utapatikana kwa kawaida ikiwa malipo hayatafanywa kwa muda mmoja. Wanahisa wa kawaida wako katika nafasi hatari zaidi kuliko wanahisa wa upendeleo kwa kuwa wao ndio wa mwisho kupokea sehemu yao katika tukio la kufilisishwa; hata hivyo, pia wako wazi kwa uwezekano wa mgao wa juu wakati ambapo kampuni inafanya vizuri. Umiliki wa hisa za upendeleo hutoa faida na hasara kwa mujibu wa madai ya juu juu ya mapato na mali na gawio lisilobadilika tofauti na haki finyu za upigaji kura na uwezekano mdogo wa kukua kwa gawio katika nyakati ambazo kampuni ni nzuri kifedha.
Ulinganisho mfupi:
Hisa za Kawaida dhidi ya Hisa za Upendeleo
• Hisa za kawaida ni hatari zaidi kuliko hisa za upendeleo, katika suala la kutokuwa na uhakika katika malipo ya gawio na madai ya chini katika mali ya kampuni tofauti na ya kudumu, na kwa kawaida mgao wa faida na madai ya mali ya kipaumbele kwa hisa zinazopendelewa.
• Hisa za upendeleo hutoa manufaa na hasara kwa mmiliki kulingana na gawio lisilobadilika na upendeleo wakati wa kufilisi. Hata hivyo, udhibiti walionao wenyehisa wa upendeleo katika kampuni ni mdogo kwa vile hawapewi haki za kupiga kura, na kwa hivyo haiwezi kuathiri sera au maamuzi ya kampuni.
• Hisa za kawaida zinaweza kupendekezwa kwa kuwa zinatoa uwezekano wa kukua kwa gawio kulingana na mapato ya juu katika nyakati ambazo kampuni inastawi kifedha, na kuruhusu mwenyehisa kusema katika maamuzi muhimu ya kampuni kama vile uteuzi wa bodi. ya wakurugenzi.
