Mafunzo dhidi ya Maendeleo
Mafunzo na ukuzaji ni masharti yanayohusiana kwa karibu ambayo yanalenga kusaidia katika kufikia malengo ya kampuni na wakati huo huo kuongeza ufanisi na tija ya wafanyikazi. Ingawa zinafanana katika maana pana, kuna tofauti nyingi kati ya mafunzo na maendeleo ambazo zitaangaziwa katika makala haya.
Mafunzo ya mfanyakazi mpya ni sehemu muhimu ya utangulizi na mwelekeo wake. Mafunzo hutolewa ili aelewe majukumu na wajibu wake na ajifunze kufanya kazi alizokabidhiwa kwa urahisi na kwa ufanisi. Ni baada ya kipindi kifupi cha mafunzo ambapo mfanyakazi mpya anaweza kufanya kazi yake kwa kiwango cha kuridhisha. Mafunzo humfanya mfanyakazi kuwa na tija zaidi kwa shirika na hivyo kuhusika na uboreshaji wake wa haraka.
Maendeleo ya mfanyakazi ni mchakato endelevu unaoendelea zaidi ya mafunzo. Lengo la mchakato wa maendeleo ni mtu mwenyewe ambapo lengo la mafunzo ni shirika. Masuala ya maendeleo kwa kumfanya mfanyakazi kuwa na ufanisi wa kutosha kushughulikia hali ngumu katika siku zijazo. Kwa hivyo ingawa mafunzo yanazingatia mahitaji ya muda mfupi ya shirika, maendeleo yanazingatia malengo ya muda mrefu ya shirika.
Mafunzo mara nyingi hufanyika katika vikundi, na ni tukio ambalo kwa namna mbalimbali huitwa warsha na semina. Hata hivyo, mafunzo yanaweza pia kuwa moja kwa moja wakati msimamizi anamwelekeza mfanyakazi mpya kwenye mashine. Wakati mwingine meneja huunganisha kwa makusudi mfanyakazi mpya na mwenye uzoefu. Hii inafanywa ili kumfanya mfanyakazi mpya ajifunze kufanya mambo kwa usahihi. Hii inaweza kuitwa maendeleo ya wafanyikazi. Wakati mwingine, meneja anaweza kumkabidhi mfanyakazi kazi ambayo inaweza kuwa si sehemu ya wajibu wake lakini ina mchango katika maendeleo yake.
Wakati mwingine, ukuzaji hurejelea mbinu kama vile kudhibiti mfadhaiko, mazoezi ya kupumua kupitia Yoga na kutafakari ambayo hayahusiani moja kwa moja na mchakato wa uzalishaji wa kampuni lakini huchukua sehemu muhimu katika maendeleo ya mfanyakazi.
Ni wazi basi kwamba ni rahisi kuona athari zinazoonekana za programu ya mafunzo lakini ni vigumu kukadiria faida zinazoipata kampuni kupitia maendeleo ya wafanyakazi ingawa inasaidia sana wafanyakazi kukua katika ngazi ya kibinafsi.
Kwa kifupi:
Mafunzo dhidi ya Maendeleo
• Ingawa mafunzo ni tukio, ukuzaji ni mchakato
• Mafunzo huzingatia malengo ya muda mfupi ya kampuni huku maendeleo yanalenga mfanyakazi kama mtu
• Ingawa matokeo ya mafunzo yanaweza kupimwa kulingana na manufaa kwa shirika, faida za maendeleo ni fiche zaidi
