Tofauti kuu kati ya nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili ni kwamba nadharia ya wakala ni kielelezo cha kiuchumi kinachoelezea uhusiano kati ya mkuu na wakala, ilhali nadharia ya uwakili ni kielelezo cha kibinadamu kinachoelezea uhusiano kati ya mkuu na msimamizi.
Nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili ni kanuni kuu za utawala wa shirika katika ulimwengu wa kisasa wa biashara. Ingawa nadharia zote mbili zina sifa tofauti, lengo kuu ni kuboresha utendaji wa shirika. Kutambua aina ya utawala wa shirika ndio msingi wa biashara yenye mafanikio.
Nadharia ya Wakala ni nini?
Nadharia ya wakala inarejelea uhusiano kati ya wakuu wa biashara na wakala wao. Ni nadharia ya usimamizi na uchumi. Kimsingi, mkuu ni wadau au wamiliki wa shirika wakati wakala ni watendaji wa kampuni walioajiriwa kwa niaba ya mkuu wa shule. Wakuu hukabidhi mamlaka kwa mawakala kufanya maamuzi. Ni kupunguza ugumu wa kazi na kurahisisha uendeshaji wa biashara. Hata hivyo, ikitokea hasara au hatari, mkuu wa shule atalazimika kuvumilia.
Hata hivyo, katika hali fulani, kunaweza kuwa na matatizo na migogoro kutokana na maamuzi yanayotolewa na mawakala. Inaweza kuwa kutokana na kutolingana kwa mawazo, na mapendeleo au vipaumbele kati ya wakuu na mawakala. Kwa hivyo, hii inajulikana kama shida ya wakala mkuu. Zaidi ya hayo, nadharia ya wakala inaeleza mizozo ambayo inaweza kutokea kutokana na maeneo mawili kuu: tofauti katika malengo na tofauti ya chuki ya hatari.
Kwa mfano, mawakala wa kampuni wanaweza kutafuta masoko mapya badala ya kuboresha soko lililopo. Hata hivyo, hii itaathiri faida ya muda mfupi, na kusababisha kushuka kwa ukuaji wa mapato unaotarajiwa. Kinyume chake, wakuu wanaweza kutafuta ukuaji wa muda mfupi na utulivu katika soko lililopo.
Nadharia ya Uwakili ni nini?
Nadharia ya uwakili ni nadharia inayosema wafanyakazi wanahamasishwa ya ndani kufanya kazi kwa ajili ya wengine au kwa mashirika kukamilisha kazi na majukumu ambayo wamekabidhiwa. Pia inasema kuwa watu ni waajiriwa wana nia ya pamoja na wanafanya kazi kwa bidii ili kufikia malengo ya shirika kama inavyowapa hali ya kuridhika.
Kulingana na nadharia ya uwakili, wasimamizi wa kampuni hulinda mapendeleo ya wenyehisa au wamiliki na kufanya maamuzi kwa niaba yao. Kusudi lao kuu ni kuunda na kudumisha shirika lenye mafanikio ili kufikia maono ya wanahisa. Matokeo yake, mashirika yanayofuata kanuni ya Uwakili huchagua mtu anayefaa kuongoza shirika; hii inahitaji kuweka majukumu ya Mkurugenzi Mtendaji na Mwenyekiti chini ya Mtendaji mmoja.
Nini Uhusiano Kati ya Nadharia ya Uwakala na Nadharia ya Uwakili?
Nadharia zote mbili zinazingatia uhusiano kati ya pande mbili: mmiliki na mtendaji. Kulingana na tabia ya mtendaji na matarajio ya mmiliki, nadharia hizi zina sifa muhimu. Ingawa nadharia hizi zina vipengele tofauti, lengo kuu ni kuboresha utendaji wa shirika.
Kuna tofauti gani kati ya Nadharia ya Uwakala na Nadharia ya Uwakili?
Ingawa nadharia hizi mbili zinazingatia usimamizi wa shirika na ukuaji wa biashara, kuna tofauti kubwa kati ya nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili. Nadharia ya wakala inarejelea uhusiano kati ya mmiliki na wakala, wakati nadharia ya uwakili inarejelea uhusiano kati ya mmiliki na msimamizi. Zaidi ya hayo, nadharia ya wakala inategemea usimamizi na kanuni za kiuchumi, ilhali nadharia ya Uwakili inategemea saikolojia na sosholojia. Nadharia ya wakala inadai kuwa utendakazi ulioboreshwa unatokana na miundo ya usimamizi inayotekelezwa na mkuu ili kupunguza tabia nyemelezi ya wakala. Hata hivyo, nadharia ya uwakili inadai kuwa utendakazi ulioboreshwa unatokana na muundo mkuu wa utawala unaohimiza unaochochea tabia ya kuunga mkono shirika ya msimamizi.
Zaidi ya hayo, nadharia ya wakala inaendeshwa na motisha ya nje, ilhali nadharia ya uwakili inaendeshwa na motisha ya ndani. Kwa hivyo, hii pia ni tofauti kubwa kati ya nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili. Kulingana na nadharia ya wakala, wasimamizi wana kiwango cha chini cha utambulisho na shirika, hivyo basi kuruhusu maslahi binafsi kuchaguliwa badala ya maslahi ya wamiliki. Kinyume chake, kulingana na nadharia ya uwakili, wasimamizi wana kiwango cha juu cha utambulisho na shirika. Kwa hivyo, utambulisho wa hali ya juu huwapa watendaji au wasimamizi uwezo wa kufanya kazi kwa bidii, kutatua matatizo na hatimaye kupata thawabu za ndani kutoka kwa wakuu wa shule.
Muhtasari – Nadharia ya Wakala dhidi ya Nadharia ya Uwakili
Kwa muhtasari, nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili ni kanuni kuu za utawala wa shirika katika ulimwengu wa kisasa wa biashara. Hata hivyo, tofauti kuu kati ya nadharia ya wakala na nadharia ya uwakili ni kwamba nadharia ya wakala ni kielelezo cha kiuchumi, ambapo nadharia ya uwakili ni kielelezo cha kisaikolojia.
