Wakala wa Utumishi dhidi ya Wakala Mkuu wa Kuajiri
Wakala wa Utumishi na Wakala Mkuu wa Kuajiri ni aina mbili za mashirika ya uajiri ambayo yanafanya kazi kwa njia sawa, lakini yana tofauti katika utendakazi wao. Siku hizi kuna mwelekeo unaokua wa mashirika ya ajira ambayo hutumika kama wasuluhishi kati ya wafanyikazi na waajiri. Kampuni hizi za wafanyikazi hufanya kazi kwa lengo la kulinganisha mahitaji ya kampuni na ujuzi wa wafanyikazi. Mashirika haya mara nyingi yanamilikiwa na watu binafsi na yanahifadhi hifadhidata kubwa ya wafanyikazi wenye ujuzi. Wakati wowote makampuni yanapohitaji wafanyakazi wenye ujuzi, badala ya kwenda kutafuta vipaji wenyewe hukabidhi jukumu la kutafuta wafanyakazi kwa mashirika haya. Watu mara nyingi huchanganyikiwa kati ya wakala wa wafanyikazi na wakala mkuu wa kuajiri. Makala haya yataangazia tofauti katika utendakazi wao.
Wakala wa utumishi
Wakala wa wafanyikazi ni nyenzo ya wafanyikazi kwa shirika lolote. Inalingana na mahitaji ya kampuni na inakuja na wagombea walioorodheshwa wafupi wanaolingana na ujuzi unaohitajika na kampuni. Baadhi ya haya yanalenga kutoa wafanyakazi kwa muda mfupi huku mengine yakibobea katika ajira za kudumu. Mashirika haya yanaokoa muda mwingi na juhudi kwa upande wa makampuni kwani yanatoa kundi la talanta ambalo kampuni zinaweza kupata watahiniwa wanaowatafuta. Makampuni yameepushwa na mchakato wa kuchosha wa kuajiri na mchakato huo hurahisishwa kwa kiwango kikubwa. Mashirika haya ya wafanyikazi husaidia kuokoa muda mwingi kwa kampuni zinazotafuta wafanyikazi.
Wakala mtendaji wa kuajiri
Ingawa mashirika ya waajiri wakuu hufanya kazi kama mashirika ya wafanyikazi, jukumu lao haliishii katika kutafuta na kusambaza wafanyikazi wanaofaa kwa kampuni kwani pia hufanya kazi zingine za ziada. Pia husaidia kuweka kifurushi sahihi cha mishahara kwa wafanyikazi kulingana na ujuzi wao wa kitaalam wa viwango vilivyopo kwenye tasnia. Wakala huu pia husaidia kampuni kupata wagombea kutoka kwa tasnia zingine ambazo zinaweza kuwa na ujuzi unaohitajika. Mashirika kama haya huweka maslahi ya makampuni akilini zaidi kuliko mashirika rahisi ya wafanyikazi na uhusiano thabiti hutengenezwa kwa muda kati ya wakala na kampuni.
