Ushiriki wa Mfanyakazi dhidi ya Kujitolea
Kuwa na wazo wazi juu ya tofauti kati ya ushiriki wa mfanyakazi na kujitolea ni muhimu kwa wale walio katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu kwani ushiriki wa mfanyakazi na kujitolea kwa mfanyakazi mara nyingi huchanganya masharti. Wafanyikazi wanaohusika katika shughuli fulani lazima wajitolee kukamilisha kazi kwa ufanisi. Ikiwa ndivyo, itapata faida ya ushindani kwa kampuni ndani ya tasnia. Mafanikio ya shirika inategemea sana mchango wa mfanyakazi. Kwa hivyo, ushiriki wa wafanyikazi na kujitolea ni dhana muhimu kwa kila shirika. Nakala hii inachambua tofauti kati ya ushiriki wa wafanyikazi na kujitolea.
Ushiriki wa Mfanyakazi ni nini?
Ushiriki wa mfanyakazi ni kiwango cha ushiriki wa mfanyakazi katika kutekeleza shughuli za biashara. Mtazamo, imani na uzoefu wa mtu huamua kiwango cha ushiriki kwa kazi fulani. Kwa hiyo, viongozi wana wajibu mkubwa katika kuchochea matamanio ya ndani ya wafanyakazi katika shirika ili kupata mchango wao wa juu zaidi.
Kulingana na Tafiti za Scarlett, ushiriki wa mfanyakazi kama kiwango cha mtu binafsi cha uhusiano chanya au hasi wa kihisia kwa shirika lake, kazi zao na wafanyakazi wenzao. Ufafanuzi huu umezingatiwa kama kiwango kinachokubalika kimataifa kutokana na sababu chache kama zifuatazo.
• Inaweza kupimika kulingana na kiwango cha utendaji wa wafanyakazi.
• Athari ya uongozi inaweza kupimwa kwa mafanikio ya shirika.
Mfanyakazi anayejishughulisha ni mtu ambaye anahusika kikamilifu na ana shauku kuhusu, kazi yake. Wafanyakazi wanaojishughulisha wanashikamana kihisia na shirika na kila mara wanafanya kazi kwa lengo la kufikia maono ya kampuni.
Shughuli ya wafanyikazi huathiri moja kwa moja mawazo ya watu. Wafanyakazi wanaohusika wanafanya kazi kwa ujasiri kuleta mabadiliko na kujenga kampuni kwa kiwango cha juu katika sekta hiyo. Kujiamini kunakojengwa na maarifa, ujuzi, na uwezo ambao watu wanayo ndani yao wenyewe na wengine pia kunaweza kuzingatiwa kama kitabiri chenye nguvu cha tabia na utendaji wao wa baadaye.
Ahadi ya Mfanyakazi ni nini?
Kujitolea kunamaanisha kujitolea kwa wafanyikazi kufikia kazi fulani kwa ufanisi na kwa ufanisi. Ni aina fulani ya jukumu kwa ustawi wa shirika kwa ujumla. Hili linaweza kuwa jukumu kwa kampuni, bidhaa yake, kituo au idara.
Mafanikio ya kampuni yanategemea kiwango cha kujitolea kwa mfanyakazi kuelekea shirika kufikia malengo mahususi. Kujitolea kwa mfanyakazi kunajengwa na maslahi yake kuelekea kazi fulani. Kwa hivyo, ni jukumu na jukumu la wasimamizi kuunda mazingira rafiki na salama ndani ya shirika kwa wafanyikazi wake.
Kuna tofauti gani kati ya Kujihusisha na Mfanyakazi na Kujitolea?
• Kujitolea kwa mfanyakazi kunarejelea kiwango cha kujitolea kwa mfanyakazi katika kukamilisha kazi au shughuli fulani; ushiriki wa mfanyakazi unahusisha mchango wa mfanyakazi katika kufikia malengo ya shirika.
• Kujitolea kwa wafanyikazi hujengwa kwa kiwango cha kuridhika cha wafanyikazi kufanya kazi katika shirika. Wafanyakazi wanaojishughulisha ni wale ambao wameshikamana kihisia na shirika na daima wanajaribu kutoa mchango wao wa juu zaidi kwa ajili ya kuliboresha.
