Motisha dhidi ya Kuridhika
Motisha na kuridhika ni dhana ambazo huzungumzwa sana katika muundo wa shirika. Hizi ni zana muhimu katika mikono ya usimamizi ili kufikia malengo ya shirika kwa njia bora. Usimamizi wa wanaume ndio msingi wa michakato yote ya usimamizi. Kuweka viwango vya motisha vya wafanyikazi juu ili wawe na kuridhika kwa kazi ni sehemu muhimu ya mkakati wowote wa usimamizi. Motisha ya mfanyikazi na kuridhika kwa kazi zimeunganishwa kwa njia tata ingawa kuna tofauti zinazohitaji kuangaziwa.
Motisha ni nini?
Motisha inarejelea kichocheo chochote kinachodhibiti na kuongoza tabia ya binadamu. Katika usanidi wa shirika, motisha inaweza kuwa chochote kutoka kwa motisha, manufaa, kukuza na hata kutiwa moyo kutoka kwa bosi baada ya kukamilisha kazi fulani. Kulikuwa na wakati ambapo pesa ilizingatiwa kuwa sababu muhimu zaidi ya motisha, lakini leo, baada ya mfululizo wa majaribio yaliyoanza na masomo ya Hawthorne, inajulikana kuwa motisha ina jukumu muhimu katika tabia na kiwango cha utendaji wa wafanyakazi na pesa. ni moja tu ya sababu nyingi za motisha. Mishahara, nyongeza, vyeo, n.k ni sababu za motisha za nje na huchochea tabia na hata kiwango cha tija cha wafanyikazi.
Pia kuna sababu za motisha zinazotoka ndani na kuendesha tabia za wafanyakazi. Haya yanaitwa mambo ya ndani ya motisha na ni pamoja na kuridhika kwa kazi na starehe. Watu tofauti wana nia tofauti za kufanya kazi. Walakini, kwa wengi ni pesa, kwani bila mshahara hawawezi kuishi na kulea familia zao.
Kuridhika ni nini?
Kuridhika kunarejelea hisia ambayo watu huwa nayo wanapomaliza kazi ambayo inachukuliwa kuwa ngumu. Kwa kweli, kufanya kazi hiyo vizuri ndiko kunaleta uradhi kwa watu wengi. Raha au furaha ya kufanya kazi ni kile kinachoitwa kuridhika kwa kazi. Ni wachache sana wanaopata kuridhika na kazi licha ya kupata mshahara mkubwa na marupurupu mengine na motisha.
Ili kuelewa dhana ya kuridhika kwa kazi, mtu anapaswa kufikiria nyakati anapopata furaha akicheza na mtoto mchanga au mbwa nyumbani au baada ya kukuza maua maridadi kwenye bustani yake. Hii ni mifano tu na watu huridhika na mambo wanayopenda zaidi iwe ni bustani au kupika. Kutosheka ni hisia inayotoka ndani ingawa wakati mwingine mtu huridhika pale utendaji wake unaposifiwa kazini.
Watu tofauti wana sababu tofauti za kuridhika lakini aina fulani ya kuridhika ni muhimu ili kufanya kazi kwa muda mrefu.
Kuna tofauti gani kati ya Motisha na Kuridhika?
• Motisha ni kile kinachoaminika kuwa nyuma ya tabia au wafanyikazi. Pia hudhibiti viwango vya utendakazi.
• Kuridhika ni furaha au raha ya kufanya kazi na ni hali ya kufanikiwa baada ya kufanya kazi bila dosari.
• Motisha inaweza kuwa ya nje na ya ndani. Ingawa mshahara, vyeo, motisha, marupurupu na zawadi ni mifano ya motisha kutoka nje, kuridhika kwa kazi ni aina ya motisha ya ndani
• Watu wanaendelea na kazi zao hata kama hawana kuridhika na kazi ilimradi tu kuwe na motisha katika mfumo wa mshahara mzuri na marupurupu
