Upanuzi wa Kazi dhidi ya Uboreshaji wa Kazi
Katika kazi yoyote, majaribio ya kuifanya iwe ya kusisimua, yenye changamoto na kuridhisha zaidi kwa wafanyakazi inarejelewa kama mchakato unaoitwa kuimarisha kazi. Huu ni mchakato unaojaribu kutengeneza fursa za kuruhusu wafanyakazi, kuonyesha vipaji vyao kwa maana kwamba wanatumia kikamilifu ujuzi na uwezo wao. Maneno mengine ambayo yanatumika katika tasnia ambayo yanafanana na uboreshaji wa kazi ni upanuzi wa kazi. Hata hivyo, kuna tofauti za wazi kati ya upanuzi wa kazi na uboreshaji wa kazi na tofauti hizi zitaangaziwa katika makala haya.
Upanuzi wa Kazi ni nini?
Huu ni mchakato unaohusiana na kuongeza anuwai na upeo wa majukumu na majukumu ya kazi. Mara ya kwanza, hii inachukuliwa kuwa changamoto na mfanyakazi na kuchukuliwa kwa njia nzuri, hata hivyo, anapoona kwamba hakuna malipo yanayohusiana na kuongezeka kwa majukumu na hakuna jukumu la awali ambalo limeondolewa kwenye kazi, viwango vyake vya motisha vinashuka. Uongozi, kwa kuongeza wigo na anuwai ya kazi, hutafuta kuongeza anuwai kwa shughuli zinazofanywa na mfanyakazi. Kwa hivyo, upanuzi wa kazi ni mbinu ya kubuni kazi, ambapo aina mbalimbali huongezwa kwa kazi, ili kupunguza ukiritimba na kufanya kazi ivutie zaidi kwa mfanyakazi.
Uboreshaji wa Kazi ni nini?
Uboreshaji wa kazi ni mbinu ya kubuni kazi ambayo haijalenga kufanya kazi iwe ya kuvutia zaidi na kupunguza ubinafsi. Lengo hapa ni kuingiza hisia ya mafanikio, na kutoa hisia ya kujihusisha na kazi na kampuni. Hisia ya ukuaji wa kibinafsi na hisia ya uwajibikaji ni nini lengo la mwisho la mbinu hii ya kubuni kazi.
Kuna tofauti gani kati ya Kuongeza Kazi na Kuboresha Kazi?
• Upanuzi wa kazi huongeza majukumu na upeo wa kazi, ili kufanya kazi iwe tofauti na ya kuvutia zaidi. Inajaribu kushughulikia suala la monotoni na inajaribu kupunguza vitendo vinavyojirudia.
• Badala ya kuongeza tu majukumu na majukumu mapya, uboreshaji wa kazi hujaribu kuingiza hisia za kuhusika na mafanikio.
• Upanuzi wa kazi unahusisha urekebishaji mlalo wa majukumu na majukumu wakati, katika uboreshaji wa kazi, kuna urekebishaji wima wa majukumu.
• Ustadi wa usimamizi wa watu wa mfanyakazi huwekwa wazi kupitia uboreshaji wa kazi ambapo, katika upanuzi wa kazi, lengo ni kupunguza monotoni na kuongeza kazi mbalimbali.
