Mwelekeo dhidi ya Mafunzo
Kila mfanyakazi ambaye ameajiriwa katika shirika au katika kitengo kingine anahitaji kupewa utangulizi mfupi kuhusu sera, kanuni na mazingira ya kazi. Uelewa wa kina zaidi juu ya jukumu lake na eneo la kazi lazima utolewe ili mfanyakazi atekeleze kazi aliyopewa kwa uwezo wake bora.
Mwelekeo
Mfanyakazi anapopelekwa katika shirika anahitaji kupewa utangulizi. Mwelekeo unarejelea utangulizi huu wa awali kila mfanyakazi anapokea. Hii inatumika kama sehemu muhimu ya mchakato wa kuajiri na kuhifadhi. Mwelekeo husaidia kukuza matarajio ya kazi na mtazamo chanya juu ya jukumu la kazi kwa mfanyakazi siku ya kwanza. Pia, mwelekeo sahihi huwezesha kupunguza wasiwasi wa mfanyakazi unaosababishwa na kuingia katika mazingira yasiyojulikana. Zaidi ya hayo, inatoa utangulizi/ufahamu kwa mfanyakazi kuhusu idara zote, shughuli, eneo, sera, sheria na kanuni n.k za kampuni.
Mafunzo
Mafunzo ni mchakato wa kupata maarifa, ujuzi na umahiri. Awe ni mwajiriwa mpya wa idara, au mfanyakazi aliyepo katika kampuni akihamishiwa jukumu jipya, anahitaji kupewa mafunzo kwa kiasi ili kuelewa eneo la kazi na kazi zinazopaswa kutekelezwa. Mafunzo haya yanampa mwajiriwa uelewa wa kina juu ya kazi inayotakiwa kufanywa. Inatoa ujuzi na ujuzi wa kufanya kazi. Kwa hivyo, inaweza kutajwa kuwa mafunzo huboresha uwezo na utendaji wa mtu. Wafanyikazi wanapopewa mafunzo kila mara, kampuni inapata faida ya ushindani dhidi ya wapinzani wake. Mafunzo hutoa motisha kwa wafanyikazi, kwani wanafahamishwa / kufundishwa juu ya eneo la kazi. Hii pia husaidia wafanyikazi kuwa na ufanisi zaidi. Mbinu mbalimbali za mafunzo zimeanzishwa, ambazo zinaweza kuainishwa kwa mapana chini ya ‘mafunzo ya kazini’ na ‘mafunzo ya kazini’.
|
Kuna tofauti gani kati ya Mwelekeo na Mafunzo? Mwelekeo na mafunzo yana vipengele tofauti kwayo, na ni muhimu katika kampuni yoyote. · Muda wa mwelekeo kwa kawaida ni wa muda mfupi, ambapo mafunzo hufanywa kwa muda mrefu zaidi na kwa vipindi kati ya vipindi vyake, ikiwa ni lazima. · Mwelekeo ni utangulizi, ilhali mafunzo ni maelezo kuhusu somo. · Yaliyomo katika mwelekezo yanaweza kufupisha mada za kawaida ambazo wafanyikazi wote wanahitaji kujua, ilhali mafunzo yatakuwa na taarifa mahususi zinazohusiana na eneo analotoka mfanyakazi. · Mafunzo yanaweza kutolewa kwa wakufunzi waliobobea kulingana na mahitaji, ilhali mwelekeo unaweza kufanywa tu ndani na wakufunzi wa kampuni. · Mwelekeo hufanyika kwanza kabla ya mafunzo. |
Hitimisho
Mwelekeo na mafunzo hutoa uelewano kuhusu kampuni au mchakato unavyofaa, lakini muda na kina cha mada vitatofautiana. Mwelekeo na mafunzo ni muhimu kwa mfanyakazi na pia kwa kampuni. Wakati mfanyakazi anapata mwelekeo sahihi, ana mtazamo mzuri kuelekea kampuni na kazi zake. Mafunzo yanayofaa humpa mfanyakazi uelewa juu ya jukumu la kazi na mahitaji yake, ambayo yangemletea mfanyakazi aliyehamasishwa na mazingira ya kufanyia kazi yenye motisha.
