IHRM vs HRM
HRM na IHRM zote zinahusu usimamizi wa wafanyikazi wa mashirika. Kuna tofauti kati ya wote wawili. HRM inaweza kupanuliwa kama Usimamizi wa Rasilimali Watu. Kwa hakika inajumuisha ajira na usuluhishi kwa mujibu wa sheria na kanuni na kanuni zilizoundwa na kampuni au kampuni.
IHRM kwa upande mwingine ni Usimamizi wa Rasilimali Watu wa Kimataifa ambao unaweza kufafanuliwa kama seti ya shughuli zinazolenga kudhibiti vipengele vya shirika vya rasilimali watu katika ngazi ya kimataifa. Hii ndiyo tofauti kuu kati ya Usimamizi wa Rasilimali Watu na Usimamizi wa Rasilimali Watu wa Kimataifa.
Dhana zote mbili zinaonyesha tofauti kati yao linapokuja suala la vipengele vyao pia. Ni muhimu sana kuelewa sifa zao pia. Vipengele vya IHRM ni pamoja na usimamizi wa shughuli za ziada kama vile usimamizi wa wageni, mafunzo ya kitamaduni tofauti. Kwa upande mwingine vipengele vya HRM ni pamoja na usimamizi wa wafanyakazi, usimamizi wa wafanyakazi, usimamizi wa shirika na usimamizi wa viwanda.
Mojawapo ya tofauti kuu kati ya HRM na IHRM ni kwamba HRM inafanywa katika ngazi ya kitaifa ilhali IHRM inafanywa katika ngazi ya kimataifa. HRM haiathiriwi na mambo ya nje ambapo utendakazi wa IHRM wakati mwingine huathiriwa na mambo ya nje. HRM inajali zaidi kusimamia wafanyikazi wa taifa moja. Kwa upande mwingine, Usimamizi wa Rasilimali Watu wa Kimataifa unahusika na kusimamia wafanyakazi wa mataifa mengi.
Baadhi ya kazi za kawaida za HRM ni pamoja na kuajiri, uteuzi wa waliohitimu na wanaostahili, mafunzo yanayotolewa kwa wafanyikazi waliochaguliwa na ukuzaji wa uhusiano wa wafanyikazi kwa ujumla. Pia inazingatia shughuli kama vile tathmini ya utendaji ilhali IHRM inazingatia zaidi kipengele cha usimamizi wa ujuzi wa kimataifa. Hizi ndizo tofauti kati ya HRM na IHRM.
