HRM vs HRD
Rasilimali watu ni sehemu muhimu ya shirika, kampuni au taasisi yoyote. Kwa kutambua umuhimu huu, matawi tofauti yanayolenga maendeleo na ulinzi wa sekta hii yamebadilika kwa muda. HRD na HRM ni masomo mawili kama haya ambayo yanakidhi hitaji hili linalokua leo.
HRD ni nini?
HRD au Ukuzaji wa Rasilimali Watu ni aina ya mfumo unaoruhusu na kuwasaidia wafanyikazi wa shirika kukuza ujuzi wao wa shirika na wa kibinafsi pamoja na maarifa na uwezo wao. Kuna maelfu ya mazoea na fursa zinazohusika katika uwanja huu. Baadhi yao yanaweza kutajwa kama ukuzaji na usimamizi wa utendakazi, mafunzo, ukuzaji wa taaluma, ushauri, ufundishaji, upangaji wa urithi, usaidizi wa masomo, kitambulisho muhimu cha mfanyakazi n.k.
Lengo kuu la Ukuzaji wa Rasilimali Watu ni kuunda nguvu kazi iliyo bora zaidi iwezekanavyo ili shirika liwe na nyenzo za kutimiza huduma zao kwa wateja wao bora. Ukuzaji wa Rasilimali Watu unaweza kuwa rasmi au usio rasmi: kufundishwa rasmi darasani au juhudi zilizopangwa wakati zisizo rasmi zinaweza kuwa kwenye mafunzo ya kazi na meneja.
HRM ni nini?
HRM au Usimamizi wa Rasilimali Watu ni kazi ya shirika ambayo imeanzishwa kwa lengo la kuongeza utendakazi wa wafanyakazi. HRM inaangazia sera na mifumo na mikataba hasa kwa jinsi watu wanasimamiwa ndani ya mashirika. HRM inashughulika na shughuli kadhaa kama vile mafunzo ya wafanyikazi, kuajiri, tathmini ya utendakazi na vile vile kuwatuza wafanyikazi ipasavyo. Katika kufanya hivyo, HRM lazima pia ihakikishe kwamba taratibu za shirika zinawekwa kulingana na sheria na kanuni za sheria za serikali, na hivyo kuhakikisha uwiano kati ya mahusiano ya viwanda pia.
Mwanzoni mwa vuguvugu la rasilimali watu mwanzoni mwa karne ya 20, HRM ilifafanuliwa kwa majukumu kama vile faida na usimamizi wa malipo ya mishahara na kazi ya miamala ambapo leo pamoja na utandawazi, HRM imekuja kuangazia mipango ya kimkakati kama vile usimamizi wa talanta., mipango ya urithi, mahusiano ya viwanda na wafanyakazi, na ushirikishwaji na utofauti.
Ili kukidhi hitaji linaloongezeka la HRM, wataalamu, vyuo vikuu, vyuo vya elimu ya juu kote ulimwenguni wameanzisha kozi na digrii mbalimbali ambazo zitawaruhusu watu binafsi kupata ujuzi unaohitajika kwa taaluma hii. Ili kuwa na sifa za kupata nafasi katika HRM, mtu anahitaji kuwa na sifa za elimu zinazolingana na nafasi yake.
Kuna tofauti gani kati ya HRD na HRM?
HRD na HRM zote mbili ni mbinu zinazoshughulikia rasilimali watu wa kampuni. Kwa kawaida katika mashirika makubwa, kuna idara nzima zinazojitolea kwa HRM ambapo wataalamu waliofunzwa hufanya kazi pamoja ili kuboresha kipengele hiki, kushughulika na kazi za HRD na HRM. HRD ni maendeleo ya rasilimali watu. HRM ni usimamizi wa rasilimali watu.
/ tathmini pamoja na kuwatuza ipasavyo wafanyakazi.
• HRD ni sehemu ya HRM. HRM inashughulika na mipango yote ya Utumishi huku HRD inashughulikia kipengele cha ukuzaji pekee.
• Vitendaji vya HRM ni rasmi zaidi kuliko vitendaji vya HRD.
Machapisho Husika:
- Tofauti Kati ya IHRM na HRM
- Tofauti Kati ya Usimamizi wa Rasilimali Watu na Usimamizi wa Utumishi
- Tofauti Kati ya HR na Mahusiano ya Umma (PR)
- Tofauti Kati ya HRM Ngumu na Laini
