Tofauti Muhimu – Kuajiri dhidi ya Kuajiri
Kuajiri na kuajiri ni vipengele viwili muhimu sana vya usimamizi wa rasilimali watu kwa kuzingatia waajiriwa kwa majukumu ya sasa ya kazi. Tofauti kati ya maneno haya mawili haijulikani kwa wengi; hivyo, inapaswa kutofautishwa ipasavyo. Tofauti kuu kati ya kuajiri na kuajiri ni kwamba kuajiri ni mchakato wa kutafuta watu wanaoweza kuwa na ujuzi na sifa zinazofaa za kuajiriwa na kuwahimiza kuomba kazi katika shirika wakati kuajiri ni mchakato wa kutoa fursa ya ajira kwa mfanyakazi aliyechaguliwa. ada iliyokubaliwa. Siku zote kampuni hujaribu kuvutia wafanyikazi bora zaidi ili kuhakikisha mafanikio ya biashara zao kwani kundi la wafanyikazi waliojitolea na wenye uwezo wanaweza kuleta manufaa ya kiushindani.
Kuajiri ni nini?
Kuajiri ni mchakato wa kutafuta watu wanaotarajiwa kuwa na ujuzi na sifa zinazofaa za kuajiriwa na kuwahimiza kutuma maombi ya kazi katika shirika. Lengo la kuajiri ni kupata mtu sahihi ambaye ana uwezo wa kuongeza thamani kwenye shirika.
Kuajiri kunaweza kufanyika ndani na nje ya nchi. Wakati nafasi katika shirika iko wazi, wafanyakazi ambao tayari wako katika shirika wanaweza kuhimizwa kutuma maombi, mradi wana ujuzi na sifa zinazohitajika. Hii inaokoa gharama kwa uandikishaji wa wafanyikazi (kujumuisha mfanyakazi mpya katika shirika kwa kuwatayarisha kwa jukumu lake jipya) kwani mfanyakazi tayari anafahamu maadili ya shirika. Zaidi ya hayo, hii inasababisha kuongezeka kwa motisha kwa wafanyikazi wa sasa kwani hii inawahakikishia maendeleo ya juu ya kazi. Kinyume chake, uajiri kutoka nje unafaa wakati kiwango cha ujuzi na sifa zinazohitajika kwa nafasi iliyo wazi hazipatikani ndani ya kampuni kwa sasa.
Kuajiri ni hatua ya kwanza ya kuongeza wafanyikazi wapya kwenye shirika na hufanywa kupitia kutangaza nafasi hizo kwenye mifumo kadhaa, haswa katika vyanzo vya wavuti. Matangazo yanapaswa kupangwa kwa uwazi na kuweka mahitaji yote kwa jukumu maalum ili kuvutia wagombea wanaofaa zaidi. Kuajiri ni gharama kubwa na ni zoezi endelevu; hivyo, inaweza isiwe na gharama nafuu kwa baadhi ya makampuni. Kuna mashirika ya kuajiri ambayo kampuni zinaweza kutoa utaratibu wao wa kuajiri na wakala wa kuajiri watapata wafanyikazi wanaofaa kwa kampuni.
Kielelezo 01: Vyeo vinavyopatikana vinapaswa kutangazwa ili kuvutia wafanyikazi wapya.
Kuajiri ni nini?
Kuajiri ni mchakato wa kutoa fursa ya ajira kwa mfanyakazi aliyechaguliwa kwa ada iliyokubaliwa. Pindi tu waajiriwa wanaotarajiwa kuanza tena na maombi kupokelewa katika mchakato wa kuajiri, uhakiki mkali unapaswa kufanywa ili kuorodhesha wafanyikazi wanaotarajiwa. Marejeleo na ukaguzi wa kutosha wa usuli unapaswa kufanywa ili kuhakikisha kuwa mgombea anayetarajiwa anafaa kwa shirika. Kufuatia hili, mahojiano ambayo kwa kawaida hujumuisha aina mbalimbali za vipimo kama vile vipimo vya uchunguzi na vipimo vya kisaikolojia hufanywa. Iwapo kampuni itaridhika na jinsi mtahiniwa amefanya katika mahojiano na majaribio, basi ofa itatolewa ya kujiunga na kampuni.
Kuajiri kunahitaji mfanyakazi na kampuni (mwajiri) kuingia mkataba, ambao ni ‘mkataba wa ajira’. Maelezo hapa chini lazima yajumuishwe katika maelezo ya kazi.
- Maelezo ya kazi
- Fidia na manufaa
- Ondoka kwenye sera
- Kipindi cha ajira
- Mkataba wa usiri
- Sheria na masharti ya kusitisha
Tofauti na mchakato wa kuajiri, mchakato wa kuajiri hauwezi kutolewa kwa mhusika wa nje kwa kuwa mikataba ya ajira na utaratibu wa kuajiri ni wa siri.
Kielelezo 02: Usaili wa kazi unafanywa wakati wa mchakato wa kuajiri.
Kuna tofauti gani kati ya Kuajiri na Kuajiri?
Kuajiri dhidi ya Kuajiri |
|
| Kuajiri ni mchakato wa kutafuta watu wanaotarajiwa kuwa na ujuzi na sifa zinazofaa za kuajiriwa na kuwahimiza kutuma maombi ya kazi katika shirika. | Kuajiri ni mchakato wa kutoa fursa ya ajira kwa mfanyakazi aliyechaguliwa kwa ada iliyokubaliwa. |
| Oda | |
| Kuajiri ni mchakato wa awali wa kupata wafanyakazi wapya. | Kuajiri ni mchakato wa mwisho unaofanyika baada ya kuajiri. |
| Muda na Rasilimali | |
| Muda na rasilimali zinazotumika kwa kila mfanyakazi anayetarajiwa kutathmini maombi na wasifu ni mdogo katika uajiri. | Kuajiri kunahitaji muda ulioongezwa na matumizi ya rasilimali kwa kila mfanyakazi anayetarajiwa. |
Muhtasari- Kuajiri dhidi ya Kuajiri
Tofauti kati ya kuajiri na kuajiri ni tofauti ambapo zote mbili ni hatua mbili katika mchakato wa kupata mtaji mpya wa kibinadamu kwa shirika. Kuajiri ni hatua ya awali ya mchakato ambayo inafuatwa na kuajiri. Vipengele vyote viwili ni muhimu na wakati na rasilimali muhimu zinapaswa kutengwa ili kuhakikisha wafanyikazi bora zaidi wanachaguliwa. Mchakato wa kuajiri na kuajiri unapaswa kushughulikiwa na wasimamizi wenye uzoefu na uzoefu wa kutosha katika kutekeleza mchakato huo.
Pakua Toleo la PDF la Kuajiri dhidi ya Kuajiri
Unaweza kupakua toleo la PDF la makala haya na uitumie kwa madhumuni ya nje ya mtandao kulingana na madokezo ya manukuu. Tafadhali pakua toleo la PDF hapa Tofauti Kati ya Kuajiri na Kuajiri.
