Kuajiri dhidi ya Uteuzi
Kuajiri na Uchaguzi ni masharti mawili ambayo yanahusishwa na soko la ajira. Maneno haya mawili yanapaswa kueleweka katika mtazamo sahihi. Wanajulikana kuonyesha tofauti kati yao.
Inaweza kusemwa kuwa zote mbili ni awamu za mchakato wa ajira. Kuajiri ni mchakato wa kutafuta wagombea wanaostahili kuajiriwa. Pia inajumuisha kuwafanya wagombeaji wanaostahiki kuomba kazi zinazolingana. Kwa upande mwingine uteuzi unahusisha hatua mbalimbali zinazotumika kuchagua mgombea anayefaa kwa kazi inayofaa. Hatua hizi zinaweza kujumuisha uchunguzi na usaili. Hii ndiyo tofauti kuu kati ya kuajiri na uteuzi.
Masharti haya mawili yanatofautiana kulingana na madhumuni yao pia. Madhumuni hasa ya kuajiri ni kuunda aina ya msingi wa talanta ambayo bora zaidi inaweza kuchaguliwa kwa nyadhifa mbalimbali katika shirika. Kwa upande mwingine lengo hasa la uteuzi liko katika kuchagua mgombea anayefaa kwa wadhifa au kazi inayofaa inayopatikana katika shirika ambalo msingi wa talanta uliundwa.
Mojawapo ya tofauti za kuvutia kati ya kuajiri na uteuzi ni kwamba kuajiri mara nyingi huchukuliwa kuwa mchakato unaoangaziwa na hisia chanya. Daima kuna matumaini yanayohusika katika awamu ya kuajiri. Kwa upande mwingine mchakato wa uteuzi mara nyingi huchukuliwa kuwa mchakato unaojulikana na hisia hasi. Kwa upande mwingine kuna aina ya kukata tamaa inayohusika katika awamu ya uteuzi.
Kukata tamaa kunakohusika katika awamu ya uteuzi kunawezekana kutokana na ukweli kwamba watahiniwa wasiofaa wanaweza kukataliwa kwa ufupi mwisho wa mahojiano au majaribio ya mchujo. Kuajiri ni pamoja na kugusa vipaji vya wagombea waliopo. Inahusisha uendeshaji wa majaribio ya kimsingi na ya awali na mijadala ya vikundi kutaja machache.
Kwa upande mwingine uteuzi unahusishwa moja kwa moja na kundi la mwisho la watahiniwa katika masuala ya usaili na majaribio ya mwisho. Hii inafanya kazi ya uteuzi kuwa ngumu na ya kuvutia zaidi kuliko kuajiri. Mojawapo ya tofauti kuu kati ya kuajiri na uteuzi ni kwamba uandikishaji hauainishwi na aina yoyote ya mkataba kati ya mgombea anayestahiki na shirika.
Kwa upande mwingine mchakato wa uteuzi una sifa ya mkataba wa ajira kati ya mtu aliyeajiriwa na shirika. Madhumuni ya mkataba ni kuwafunga pande zote mbili.
