Tofauti Muhimu – Ukosefu wa Ajira dhidi ya Upungufu wa Kazi
Tofauti kuu kati ya ukosefu wa ajira na ukosefu wa ajira ni kwamba ukosefu wa ajira unarejelea hali ya kiuchumi ambapo mtu ambaye anatafuta kazi kwa bidii hawezi kupata kazi ambapo ukosefu wa ajira ni hali ambapo kuna kutolingana kati ya fursa za ajira na ujuzi na kiwango cha elimu cha wafanyakazi. Ukosefu wa ajira na ukosefu wa ajira husababisha hali mbaya ya kiuchumi ya nchi na inapaswa kudhibitiwa ipasavyo ili kupunguza na kudhibiti athari zake mbaya. Hivyo, serikali ina jukumu kubwa katika uundaji wa sera ili kuwabakisha wafanyakazi wenye ujuzi.
Ukosefu wa ajira ni nini?
Ukosefu wa ajira unarejelea hali ya kiuchumi ambapo mtu ambaye anatafuta kazi kwa bidii hawezi kupata kazi. Ukosefu wa ajira mara nyingi hutumika kama kiashiria muhimu cha hali ya kiuchumi. Mnamo mwaka wa 2015, jarida la Forbes liliripoti kwamba Afrika Kusini, Ugiriki, na Uhispania ziliongoza orodha ya viwango vya juu zaidi vya ukosefu wa ajira. Kiwango cha ukosefu wa ajira ni kipimo cha marudio ya ukosefu wa ajira na huhesabiwa kama ilivyo hapo chini katika masharti ya asilimia.
Kiwango cha Ukosefu wa Ajira=Idadi ya Watu Wasio na Ajira/ Watu Binafsi Kwa Sasa Katika Nguvu Kazi 100
Mfumuko wa bei ndio mchangiaji mkuu wa ukosefu wa ajira. Kwa kuwa mfumuko wa bei huongeza gharama ya uzalishaji kutokana na kuongezeka kwa viwango vya bei kwa ujumla, mashirika yanapaswa kuwaachisha kazi wafanyakazi ili kupunguza gharama za kazi na kuendelea kufanya biashara. Zaidi ya hayo, mahitaji ya jumla ya bidhaa na huduma yatapungua kutokana na kupanda kwa bei, ambayo wakati mwingine inaweza kusababisha biashara fulani kusitishwa katika hali mbaya zaidi ya kuzorota kwa uchumi. Madhara mabaya ya ukosefu wa ajira yanaweza kuonekana kwa kiasi kikubwa wakati wa mdororo wa uchumi ambapo kiwango cha shughuli za kiuchumi ni cha chini. Mdororo wa uchumi ulianza 2007 unatoa mfano sawa.
Mf., Kulingana na Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Marekani, Desemba 2007, kiwango cha ukosefu wa ajira kilichoripotiwa kilikuwa 5% na kilipanda hadi 10% mnamo Oktoba 2009.
Nadharia ya Uchumi ya Keynesi iliyobuniwa na mwanauchumi wa Uingereza John Maynard Keynes inasisitiza kwamba ukosefu wa ajira ni wa mzunguko na kusisitiza kwamba uingiliaji kati wa serikali katika uchumi ni muhimu ili kupunguza na kudhibiti ukosefu wa ajira wakati wa kushuka kwa uchumi.
Kielelezo 01: Kiwango cha ajira kulingana na nchi (data ya 2009)
Ajira ya chini ni nini?
Ajira duni hutokea kunapokuwa na kutolingana kati ya upatikanaji wa nafasi za kazi na upatikanaji wa ujuzi na viwango vya elimu. Kuna aina mbili za ukosefu wa ajira, yaani, kazi ya chini inayoonekana na isiyoonekana.
Ajira ya chini inayoonekana
Ajira ya chini inayoonekana ni pamoja na wafanyikazi wanaofanya kazi kwa saa chache kuliko kawaida katika nyanja husika. Mara nyingi huajiriwa katika kazi za muda au kazi za msimu kwa vile hawawezi kupata kazi ya kuajiriwa hata ingawa wako tayari na wanaweza kufanya kazi kwa saa nyingi zaidi. Ajira ya chini inayoonekana inaweza kupimwa kwa urahisi.
Ajira Isiyoonekana
Ajira isiyoonekana isiyoonekana inajumuisha wafanyikazi katika kazi za kutwa ambazo hawatumii ujuzi wao wote. Aina hii ya ajira duni haiwezi kupimwa kwa mafanikio kwa kuwa baadhi ya wafanyakazi wenyewe huenda wasijue kuwa ujuzi wao unaweza kutumika vyema kwingineko. Ili kupima ukosefu wa ajira usioonekana, zoezi la kina linapaswa kufanywa ambalo linalinganisha ujuzi wa wafanyakazi na majukumu ya kazi.
Ajira ya chini ni hali ya kukatisha tamaa kwa wafanyakazi wengi kwa kuwa ujuzi wao unatumika chini na uchumi unakosa fursa za ajira wanazotaka. Kwa sababu hiyo, idadi ya wafanyakazi waliohitimu sana na waliohitimu huondoka nchini na kuhamia nchi nyingine kutafuta fursa bora za ajira. Hii inajulikana kama 'kukimbia kwa ubongo' na hii inapotokea kwa kiwango kikubwa, itakuwa hali mbaya kwa uchumi. Nigeria, India, China na Iran ni miongoni mwa nchi ambazo zinakabiliwa na kiwango kikubwa cha upungufu wa ubongo kwa miaka kadhaa mfululizo.
Mf. Ethiopia ni nchi inayokabiliwa na matatizo ya akili kutokana na ukosefu wa ajira na asilimia 75 ya wafanyakazi wamehamia nchi nyingine ndani ya miaka 10 iliyopita. Kwa hivyo, mashirika yanakabiliwa na matatizo katika kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi katika takriban kila nyanja.
Kuna tofauti gani kati ya Ukosefu wa Ajira na Upungufu wa Ajira?
Ukosefu wa ajira dhidi ya Upungufu wa ajira |
|
| Ukosefu wa ajira unarejelea hali ya kiuchumi ambapo mtu ambaye anatafuta kazi kwa bidii hawezi kupata kazi. | Ajira ya chini ni hali ambapo kuna kutolingana kati ya fursa za ajira na ujuzi na kiwango cha elimu cha wafanyakazi. |
| Chanzo kikuu | |
| Ongezeko la gharama za uzalishaji na kupungua kwa mahitaji ya jumla ni sababu kuu za ukosefu wa ajira. | Kutolingana kati ya upatikanaji wa nafasi za kazi na upatikanaji wa ujuzi na viwango vya elimu ndiyo sababu kuu ya ukosefu wa ajira. |
| Pima | |
| Ukosefu wa ajira hupimwa kupitia kiwango cha ukosefu wa ajira. | Hakuna kipimo mahususi cha ukosefu wa ajira kwa kuwa ajira isiyoonekana ni vigumu kupima, hata hivyo upungufu wa ubongo unaweza kutumika kupima ukosefu wa ajira kwa njia isiyo ya moja kwa moja. |
| Mifano ya Nchi | |
| Afrika Kusini, Ugiriki na Uhispania zimeorodheshwa kuwa nchi ambazo zinakabiliwa na viwango vya juu vya ukosefu wa ajira kwa miaka michache iliyopita. | Ethiopia, Nigeria, Iran, India ni mifano ya mataifa ambayo yanaathiriwa na ubongo kutokana na ukosefu wa ajira. |
Muhtasari – Ukosefu wa Ajira dhidi ya Upungufu wa Kazi
Tofauti kati ya ukosefu wa ajira na ukosefu wa ajira inaweza kuelezwa kuwa hali ya kiuchumi ambapo mtu ambaye anatafuta kazi kwa bidii hawezi kupata kazi (ukosefu wa ajira) na hali ambapo watu binafsi hawatumii ujuzi na elimu yao ipasavyo. kazi zao (upungufu wa ajira). Fursa za ajira kwa ujumla ni ndogo katika mataifa yanayoendelea hivyo basi watu wengi huhamia mataifa yaliyoendelea kutafuta hali nzuri za ajira. Sera za serikali zinapaswa kuwekwa ili kuhakikisha kwamba watu binafsi nchini wanaajiriwa na vilevile wameajiriwa katika kazi zinazowawezesha kutumia elimu, ujuzi, na uwezo wao wa kufanya kazi ili kuzalisha pato la kiuchumi.
