Tofauti kuu kati ya EPF na ETF ni kwamba EPF ni mpango wa mafao ya kustaafu kwa wafanyakazi ambao hudumishwa na Shirika la Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi, ilhali ETF ni mpango wa uwekezaji wa muda mrefu ambao huanzishwa na mwajiri kwa manufaa. ya wafanyakazi.
Hazina ya Akiba ya Mfanyakazi na Hazina ya Amana ya Mfanyakazi inasimamiwa na Wizara ya Fedha. Wanaweza kuzingatiwa kama mipango ya kustaafu ambayo inaweza kuwanufaisha wafanyikazi wanapostaafu. Zaidi ya hayo, waajiri na waajiriwa huchangia Mfuko wa Akiba ya Wafanyakazi pamoja na Mfuko wa Udhamini wa Wafanyakazi.
EPF (Mfuko wa Akiba ya Wafanyakazi) ni nini ?
Mfuko wa Akiba ya Wafanyakazi (EPF) ni mfuko unaotolewa na waajiri kwa mfanyakazi katika umri wa kustaafu. Wote mwajiri na mwajiriwa huchangia posho ya EPF. Mpango huu unadumishwa chini ya Shirika la Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi, na ulianzishwa chini ya Sheria ya Ruzuku ya Mfanyakazi mwaka wa 1958. shirika hili linasimamiwa na kudhibitiwa na Benki Kuu ya Sri Lanka na Wizara ya Fedha. Mchango unaotolewa na mwajiri kwa Mfuko wa Akiba ya Wafanyakazi ni 12% ya mshahara wa msingi. Wakati wa kustaafu, mwajiriwa huwekwa kwenye akaunti yake ya kiasi alichochanga pamoja na kiasi cha mwajiri kilichoshirikiwa.
ETF (ETF (Employee Trust Fund) ni nini?
Hazina ya Dhamana ya Waajiriwa (ETF) ilianzishwa chini ya Sheria Namba 46 ya 1980. Mfuko wa Dhamana ya Mfanyakazi huendeleza ustawi, usalama wa kijamii na usalama wa kifedha wa wafanyikazi. Inatoa faida za kifedha kwa wafanyikazi baada ya kustaafu. Mfuko huo unasimamiwa na Bodi ya Mfuko wa Udhamini wa Wafanyakazi, ambayo inasimamiwa na Wizara ya Fedha, Sri Lanka.
Wale wanaofanya kazi katika nyadhifa za kudumu, nafasi za muda, msingi wa mikataba na za kawaida wanastahiki Hazina ya Dhamana ya Waajiriwa. Aidha, wafanyakazi ambao wameajiriwa katika sekta ya umma na binafsi wana haki ya kupokea Mfuko wa Udhamini wa Wafanyakazi. Sio tu wafanyakazi kutoka sekta za umma na wafanyabiashara lakini pia wafanyakazi wahamiaji na watu waliojiajiri wanaweza pia kuchangia Hazina ya Dhamana ya Wafanyikazi wao wenyewe kwa kupata uanachama katika Bodi ya Mfuko wa Udhamini wa Wafanyakazi. Mfuko wa Udhamini wa Wafanyikazi unaweza kuzingatiwa kama mpango wa kuokoa wa muda mrefu wa kufaidika katika hatua ya kustaafu. Waajiri na waajiriwa huchangia Mfuko wa Dhamana wa Waajiriwa.
Kuna tofauti gani kati ya EPF na ETF?
EPF inawakilisha Hazina ya Akiba ya Mfanyikazi, ilhali ETF inawakilisha Mfuko wa Uaminifu wa Mfanyakazi. Ingawa EPF inasimamiwa na Shirika la Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi, ETF inaendeshwa chini ya Bodi ya Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi. Tofauti kuu kati ya EPF na ETF ni kwamba manufaa ya EPF yanaweza tu kuchukuliwa na wafanyakazi wa sekta binafsi na sekta ya serikali, ambapo manufaa ya ETF yanaweza kupatikana kwa wafanyakazi katika nafasi za kudumu, nafasi za muda, na kwa misingi ya mkataba. msingi wa kawaida. Wafanyakazi wahamiaji na waajiriwa binafsi wana haki ya kunufaika na Mfuko wa Udhamini wa Wafanyakazi.
Jedwali lifuatalo linatoa muhtasari wa tofauti kati ya EPF na ETF.
Muhtasari – EPF dhidi ya ETF
Tofauti kuu kati ya EPF na ETF ni kwamba Hazina ya Akiba ya Mfanyakazi inasimamiwa chini ya Shirika la Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi, ilhali Mfuko wa Udhamini wa Mfanyakazi unasimamiwa chini ya Bodi ya Mfuko wa Dhamana ya Waajiri. EPF ni mpango wa kustaafu ambao unaweza kuwanufaisha wafanyakazi wanapostaafu, ilhali ETF ni mpango wa uwekezaji wa muda mrefu ambao huanzishwa na mwajiri kwa manufaa ya wafanyakazi. Hata hivyo, wafanyakazi wanaweza kuburudisha Mfuko wa Akiba ya Mfanyakazi na Mfuko wa Amana wa Waajiriwa katika hatua ya kustaafu ingawa wanafanya kazi katika mashirika ya serikali au mashirika yasiyo ya serikali.
