Tofauti Muhimu – Mamlaka ya Line dhidi ya Mamlaka ya Wafanyakazi
Tofauti kuu kati ya mamlaka ya wafanyikazi na mamlaka ya wafanyikazi ni kwamba mamlaka ya wafanyikazi huonyesha uhusiano wa juu na wa chini unaoonyeshwa na uwezo wa kufanya maamuzi ilhali mamlaka ya wafanyikazi inarejelea haki ya ushauri juu ya kuboresha ufanisi wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu yao.. Mamlaka inahusiana na mamlaka ya kufanya maamuzi, ambayo ni kipengele muhimu katika aina yoyote ya shirika. Mamlaka ya mstari na mamlaka ya wafanyikazi inalingana na aina mbili za wafanyikazi; wafanyakazi wa mstari na wafanyakazi. Wajibu wa wafanyakazi wa mstari na wafanyakazi ni tofauti kutoka kwa kila mmoja; kwa hivyo, viwango vya mamlaka vinatofautiana pia.
Mamlaka ya Mstari ni nini?
Mamlaka ya mstari ni aina ya mamlaka inayoakisi mahusiano ya walio mkuu na wa chini. Hii ndiyo mamlaka ya msingi zaidi katika shirika yenye sifa ya uwezo wa kufanya maamuzi. Mamlaka ya mstari ndiyo sehemu kuu inayotumiwa katika makampuni yenye muundo wa shirika ambapo mistari ya moja kwa moja ya mamlaka hutoka kwa wasimamizi wakuu, na mistari ya uwajibikaji inapita kinyume.
Mamlaka ya usimamizi ni mbinu ya kutoka juu chini kwa usimamizi ambapo maamuzi hufanywa na wasimamizi wakuu na kuwasilishwa kwa wafanyikazi wa ngazi ya chini katika daraja (mfumo ambao wafanyikazi huwekwa kulingana na hali ya jamaa). Wasimamizi wa mstari wamepewa jukumu la kusimamia timu zinazofanya kazi kwa nia ya kupata matokeo yaliyokusudiwa. Mashirika yenye mamlaka ya laini huruhusu utumiaji bora wa udhibiti uliounganishwa.
Mamlaka ya usimamizi ni njia ngumu sana ya kugawa majukumu kwa kuwa kila mfanyakazi yuko wazi kuhusu nafasi yake na njia zilizo wazi za mamlaka na wajibu zimepewa yeye. Hata hivyo, kwa kuwa hii ni mbinu ya juu chini, mara nyingi husababisha mawasiliano ya njia moja. Maamuzi huchukuliwa na uongozi wa juu na malalamiko na mapendekezo ya wafanyakazi wa ngazi ya chini yanaweza yasiwasilishwe kwa mamlaka ya juu. Wafanyakazi wa ngazi ya chini wako karibu na wateja. Hivyo, uzoefu na mapendekezo yao yanapaswa kujumuishwa katika kufanya maamuzi.
Kielelezo 01: Daraja la shirika limeunganishwa moja kwa moja na mamlaka ya mstari
Mamlaka ya Wafanyakazi ni nini?
Mamlaka ya wafanyikazi inarejelea haki ya ushauri juu ya kuboresha ufanisi wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu yao. Wafanyakazi kwa ujumla ni wafanyakazi wa kujitegemea ambao hawaripoti kwa wasimamizi wa kazi, na wanaweza kuwa wafanyakazi wa nje ambao wameajiriwa kwa muda kutekeleza kazi fulani. Hawa ni watu waliobobea sana, kwa hivyo wameajiriwa kwa ujuzi wao wa kitaalamu na uwezo wa kuongeza thamani kwa kampuni.
Wafanyikazi huenda wasiajiriwe na aina zote za mashirika. Kwa kuwa wamebobea sana, gharama ya kuwaajiri ni kubwa zaidi. Kwa hivyo, wanaweza kuwa wa bei nafuu kwa mashirika madogo. Hata hivyo, kadiri shirika linavyokuwa kubwa, ndivyo hitaji na uwezo wa kuajiri wafanyakazi unavyoongezeka kwani kuna hitaji la utaalamu katika maeneo mbalimbali. Kwa hivyo, ukubwa wa shirika ni jambo muhimu katika kuamua ikiwa wafanyikazi wanapaswa kuajiriwa.
Wafanyikazi wanaweza kufanya kazi kwa muda katika shirika, wakitoa ujuzi wao. Baadhi yao wanaweza hata kulipatia shirika jukumu la ushauri badala ya kujihusisha na shughuli za biashara. Wasimamizi wa wafanyikazi hukamilisha kazi ya wasimamizi wa wafanyikazi kwani wasimamizi wa wafanyikazi wanaweza kuzingatia muda zaidi kwenye shughuli za kawaida na maamuzi yanayohusiana wakati kazi maalum inafanywa na wafanyikazi. Hata hivyo, mamlaka ya wafanyakazi haijapewa mamlaka ya kuchukua maamuzi ambayo yataathiri kampuni kwa ujumla, tu kwa eneo mahususi ambalo wanawajibika kwalo.
Ni muhimu kwamba wafanyakazi wa laini na wafanyakazi wafanye kazi kwa karibu ili kuhakikisha ufanisi wa utendakazi. Hata hivyo, kiutendaji, migogoro kati ya wafanyakazi na wafanyakazi inaweza kuonekana kutokana na wakati mwingine mwingiliano wa majukumu ambayo mwanafunzi wa ndani hupunguza ufanisi wa zote mbili.
Kuna tofauti gani kati ya Mamlaka ya Udhibiti na Mamlaka ya Wafanyakazi?
Mamlaka ya Line dhidi ya Mamlaka ya Wafanyakazi |
|
| Mamlaka ya mstari ni aina ya mamlaka inayoakisi mahusiano ya watu walio juu na walio chini yake yenye sifa ya uwezo wa kufanya maamuzi. | Mamlaka ya wafanyikazi inarejelea haki ya ushauri juu ya kuboresha ufanisi wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu yao. |
| Jukumu Kuu | |
| Wasimamizi wa kazi wana wajibu wa kuwaelekeza, kuwahamasisha na kuwasimamia wafanyakazi ili kufikia malengo ya shirika. | Jukumu kuu la wafanyikazi wa kitengo ni kutoa ushauri wa kitaalamu na usaidizi kwa wafanyikazi wa laini ili kuruhusu mtiririko mzuri wa shughuli. |
| Utaalam | |
| Kiwango cha utaalam ni cha chini katika mamlaka ya mstari. | Utaalam wa hali ya juu unaonekana katika mamlaka ya wafanyikazi. |
| Kukabiliana na Mazingira | |
| Mamlaka ya laini yanafaa zaidi kwa mashirika madogo na ya kati. | Mamlaka ya wafanyikazi inaweza kuleta manufaa mapana kwa mashirika makubwa. |
Muhtasari – Mamlaka ya mstari dhidi ya Mamlaka ya Wafanyakazi
Tofauti kati ya mamlaka ya kazi na mamlaka ya wafanyikazi inategemea wafanyikazi ambao mamlaka imetolewa. Uwezo wa kufanya maamuzi katika shughuli za kawaida huhusishwa na mamlaka ya kazi huku mamlaka ya wafanyikazi inashughulikia kazi maalum ambayo hutoa usaidizi kwa wafanyikazi wa wafanyikazi. Ingawa mamlaka ya mstari yanaweza kuonekana katika aina zote za mashirika, mamlaka ya wafanyikazi hupatikana katika mashirika yaliyochaguliwa, haswa katika mashirika makubwa.
