Tofauti Muhimu – Mshahara dhidi ya Kila Saa
Mshahara na mshahara wa saa ni mifumo miwili tofauti inayotumiwa na waajiri kumlipa mfanyakazi ambayo baadhi ya tofauti zinaweza kutambuliwa. Ingawa mshahara ni neno linalotumiwa zaidi kwa malipo kutoka kwa kazi, mshahara wa saa pia hutolewa katika taaluma nyingi. Ingawa hii inaweza isilete tofauti kubwa katika jumla ya kiasi cha fidia inayopokelewa mwishoni mwa malipo, kuna tofauti kubwa kati ya mifumo hiyo miwili kuhusiana na manufaa ya mfanyakazi na haki za mfanyakazi. Ni vyema kujua tofauti kati ya mshahara na kila saa unapojiunga na shirika ili usijisikie kukata tamaa baadaye. Makala haya yanajaribu kumpa msomaji ufahamu wa kina wa asili ya mshahara na kila saa na pia kuangazia tofauti hizo.
Mshahara ni nini?
Katika mfumo wa mishahara, unapata kiasi kilichopangwa kila mwezi bila kujali umeweka saa ngapi za kazi. Saa haziingii pichani unapolipwa, na unalipwa kiasi kilichopangwa kila mwezi. Mtu anayelipwa anaweza kufanya kazi wikendi na hata usiku lakini atapata malipo sawa. Hii ni hasara kwa mtu anayelipwa. Hata hivyo, mfanyakazi anayelipwa anaweza kuchukua likizo ya siku kutokana na sababu za matibabu na mshahara wake ukabaki ule ule ilhali ikiwa anafanya kazi kwa saa moja na kuripoti kuwa mgonjwa kwa siku moja, huenda akalazimika kughairi malipo yake ya siku hiyo.
Taaluma moja ambapo tofauti hii kati ya mshahara na kila saa inadhihirishwa ni taaluma ya ualimu. Walimu, ingawa wengi wanaona kuwa wanapata likizo nyingi, hufanya kazi zaidi kuliko fani nyingine kwani hutoka jasho hata shule au chuo kinapofungwa kwa likizo huku wakitayarisha madaraja ya wanafunzi na pia migawo yao. Lakini wanapokea mshahara sawa bila kujali ni kazi ngapi wanayoweka wakati wa likizo.
Kila Saa ni nini?
Ikiwa unafanya kazi kwa mkataba wa kila saa, unapata fidia kwa idadi ya saa ulizotumia pamoja na saa yoyote ya ziada uliyofanya katika wiki. Unaweza pia kupata ziada kwa likizo. Mtu aliyeajiriwa kwa kila saa atapokea saa za ziada kwa kiwango kilichoamuliwa kwa saa zozote za ziada za kazi atakazoweka kwa wiki. Hii ni faida moja ambayo wafanyakazi wa kila saa wanayo zaidi ya wafanyakazi wanaolipwa.
Ikiwa una chaguo la kuchagua kati ya mshahara na mfumo wa mshahara wa kila saa, unaweza kuamua kulingana na jinsi kazi inavyotumia muda. Ikiwa kuna idadi ya saa, ni bora ukikubali mfumo wa kila saa.
Kuna faida nyingine kwamba mfumo wa saa una juu ya mfumo wa mishahara. Ingawa watu wanaolipwa mshahara wanaweza kufukuzwa kazi kwa urahisi na waajiri wao, wafanyikazi wa kila saa wanahitaji kutolewa kwa maandishi na ni ngumu kufukuzwa. Hii inaonyesha kuwa kuna tofauti ya wazi kati ya mshahara na saa. Sasa hebu tufanye muhtasari wa tofauti kati ya mifumo miwili ya fidia kama ifuatavyo.
Nini Tofauti Kati ya Mshahara na Kila Saa?
Ufafanuzi wa Mshahara na Saa:
Mshahara: Malipo yasiyobadilika ya kawaida yanayofanywa na mwajiri kwa mfanyakazi.
Kila saa: Kila saa ni mfumo wa ulipaji fidia kwa wafanyakazi ambao haujarekebishwa.
Sifa za Mshahara na Kila Saa:
Aina ya Malipo:
Mshahara: Mtu anayelipwa mshahara anapata kiasi fulani cha pesa mwishoni mwa mwezi bila kujali ni kazi kiasi gani ameweka.
Saa: Mfanyakazi wa kila saa hupokea malipo kulingana na idadi ya saa alizotumia na pia anapata saa za ziada kwa saa zozote za ziada alizotumia.
Kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi:
Mshahara: Watu wanaolipwa wanaweza kufukuzwa kazi kwa urahisi na waajiri wao.
Kila Saa: Wafanyakazi wa kila saa wanahitaji kutolewa kwa maandishi na ni vigumu kufukuzwa kazi.
