Utamaduni wa Shirika dhidi ya Hali ya Hewa
Tofauti kati ya utamaduni wa shirika na hali ya hewa ya shirika ni kwamba utamaduni unahusu kanuni, maadili na tabia zinazochukuliwa na wafanyakazi ndani ya shirika huku hali ya hewa inahusu mazingira ya shirika ambalo limeundwa kwa kuzingatia utamaduni. Utamaduni wa shirika na hali ya hewa hutofautiana kutoka shirika moja hadi jingine. Makala haya yanakuletea maelezo mafupi ya dhana hizi mbili na uchanganuzi wa tofauti kati ya utamaduni wa shirika na hali ya hewa.
Utamaduni wa Shirika ni nini?
Utamaduni wa shirika ni seti ya maadili, imani, mienendo, desturi na mitazamo inayotawala jinsi watu wanavyofanya ndani ya mashirika. Utamaduni wa shirika hutoa mipaka na miongozo inayowasaidia wafanyakazi wa shirika kujua njia sahihi ya kufanya kazi zao.
Utamaduni wa shirika umejikita katika tabia ya wafanyikazi ndani ya shirika na kwa njia inaonyesha 'utu' wa shirika. Utamaduni wa kipekee wa shirika huunda mazingira tofauti ambayo yanaonekana na watu ambao ni sehemu ya kikundi, na mazingira haya yanajulikana kama hali ya hewa ya shirika.
Aina za Utamaduni wa Shirika
Kuna aina nne za tamaduni ambazo zinaweza kutambuliwa katika mashirika kama ifuatavyo:
• Utamaduni wa ukoo - Ni pale ambapo wafanyakazi wanakuwa na tabia kama familia pana, ushauri, malezi na ushiriki unaweza kuonekana.
• Utamaduni wa adhocracy - Ni mahali ambapo wafanyikazi wa shirika wanabadilika, kuchukua hatari na wabunifu.
• Utamaduni Mwelekeo wa Soko - Ni pale ambapo wafanyakazi wanazingatia matokeo na kuzingatia kazi, ushindani na mafanikio.
• Utamaduni wenye mwelekeo wa kitabaka - Ni pale ambapo wafanyakazi hupitia muundo, udhibiti, sheria na sera za zamani. Wanatarajia kudumisha uthabiti, uthabiti na usawa katika michakato yao.
Kwa mfano, taasisi ya elimu ina utamaduni wenye mwelekeo wa daraja. Ni jinsi shughuli zote zinavyofanya kazi na pia watu hutambua, kufikiria, na kuhisi kuhusu mambo katika taasisi.
Hali ya Hewa ya Shirika ni nini?
Hali ya hewa ya shirika ni kuhusu mtazamo na hisia za kila mmoja kuhusu utamaduni wa shirika fulani. Hali ya hewa ya shirika inaweza kubadilika mara kwa mara kwa ushawishi wa moja kwa moja wa wasimamizi wakuu ndani ya shirika. Hali ya hewa ya shirika ni rahisi sana kuiona na kupima kuliko utamaduni wa shirika.
Aina za Hali ya Hewa ya Shirika
Kuna aina tofauti za hali ya hewa ambazo zimeundwa na utamaduni wa shirika ambazo zinaweza kuainishwa kama ifuatavyo:
• Hali ya hewa inayolenga watu - Ni hali ya hewa inayoangazia mitazamo ya watu binafsi wanaofanya kazi katika shirika.
• Hali ya hewa inayozingatia kanuni - Ni hali ya hewa inayozingatia sheria, sera na taratibu zilizowekwa katika shirika.
• Hali ya hewa yenye mwelekeo wa uvumbuzi - Ni hali ya hewa inayohimiza ubunifu au njia mpya za kufanya kazi.
• Hali ya hewa yenye mwelekeo wa malengo - Ni hali ya hewa inayolenga kufikia malengo ya shirika.
Kuna tofauti gani kati ya Utamaduni wa Shirika na Hali ya Hewa?
• Hali ya hewa ya shirika inaweza kutambuliwa kwa uwazi na mitazamo ya watu binafsi kuhusu ubora na sifa za utamaduni wa shirika.
• Utamaduni huwakilisha taswira halisi ya shirika, ilhali hali ya hewa inawakilisha mitazamo ya watu binafsi, ingawa kunaweza kuwa na tofauti kati ya kila moja ya mawazo yao.
• Utamaduni wa shirika unahusika na dira ya jumla ya shirika, ambapo hali ya hewa ya shirika inahusika sana na taswira ndogo ya shirika.
• Kulingana na Rosario Longo mwaka wa 2012, uhusiano kati ya utamaduni wa shirika na hali ya hewa unaweza kuonyeshwa kama ifuatavyo:
