Mbaya dhidi ya Kufukuzwa Isiyo ya Haki
Hizi ni nyakati ngumu za kiuchumi kwa wafanyikazi katika sehemu nyingi za dunia huku karatasi za rangi ya waridi zikiwa za kawaida katika ulimwengu wa biashara. Kupoteza kazi ni jambo chungu kwani kupata kazi mpya ni ngumu. Kusitishwa kwa huduma kila wakati huonekana kuwa sio sawa kwa mfanyakazi, lakini kuna misemo kama vile kufukuzwa kazi vibaya na kufukuzwa kazi bila haki ambayo inazidisha hali hiyo kwake. Maneno haya mawili yanafanana, lakini ni tofauti, na makala haya yanajaribu kuangazia tofauti hizi.
Kufukuzwa kwa Vibaya
Ikiwa umekuwa ukifanya kazi kwa muda, inakuja kama pigo kubwa unapoambiwa kwamba huduma zako hazihitajiki tena na kwamba umekatishwa. Neno kosa katika makosa linatoa hisia kwamba utaratibu uliopitishwa na mwajiri, kumwondoa mwajiriwa sio sawa au sahihi. Siku zote kuna masharti ya mkataba ambayo mfanyakazi anatakiwa kusaini kabla ya kupewa kazi. Kuachishwa kazi kimakosa ni kusitishwa pale ambapo kumekuwa na ukiukaji wa masharti moja au zaidi ya mkataba huu. Hata hivyo, hata kama hakuna mkataba, mchakato huo unaitwa kimakosa ikiwa mwajiri atakiuka kanuni au sheria kwa mujibu wa sheria za uajiri za nchi. Kunaweza kuwa na sababu zozote za kuachishwa kazi kimakosa kama vile ubaguzi, kulipiza kisasi, kukataa kwa mfanyakazi kufanya jambo lisilo halali, na kadhalika.
Nchini Uingereza, neno hili hurejelea pekee hali ambapo mwajiri amekatisha huduma za mfanyakazi anayekiuka masharti ya mkataba. Mfanyakazi anaweza kujiona kuwa amefukuzwa kazi kimakosa ikiwa mwajiri atashindwa kumpa taarifa ya awali na ifaayo kabla ya kuachishwa kazi. Ikiwa umefukuzwa kazi kwa njia ambayo haiendani na masharti ya mkataba, umekuwa mwathirika wa kufukuzwa vibaya.
Kufukuzwa Isiyo ya Haki
Ikiwa umeachishwa kazi kwa sababu yoyote isiyo ya maana ambayo ni kinyume na sheria za uajiri wa nchi, umeachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki. Kwa hakika, wafanyakazi wanaweza kutumia kuachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki kama haki ya kuwasilisha kesi katika mahakama ikiwa wanaamini kuwa wameachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki au kwa sababu zisizofaa. Kunaweza kuwa na idadi yoyote ya sababu zinazotolewa na mwajiri za kumfukuza mfanyakazi, na hapa chini ni baadhi ya sababu zinazochukuliwa kuwa zisizo na maana na sheria.
• Mfanyakazi anayeomba likizo ya uzazi
• Mfanyakazi anaomba muda unaonyumbulika zaidi wa kufanya kazi
• Kufukuzwa kwa sababu ya uanachama katika chama cha wafanyakazi
• Kuachishwa kazi kwa misingi ya rangi, dini, jinsia au umri
Kuna tofauti gani kati ya Kufukuzwa Kazi kwa Vibaya na Kusivyo Haki?
• Iwapo kufukuzwa kunakiuka masharti ya mkataba, kunaitwa kuachishwa kazi kimakosa ilhali ukiukaji wa sheria za sheria za uajiri unaitwa kuachishwa kazi bila haki.
• Kuachishwa kazi kimakosa kunaweza kupingwa katika mahakama za kiraia kabla ya kutoa ombi katika mahakama ya uajiri. Kwa upande mwingine, kesi za kufukuzwa kazi bila haki husikilizwa katika mahakama ya uajiri pekee.
• Kurejeshwa kwa mfanyakazi kunawezekana katika kesi ya kufukuzwa kazi isivyo haki, lakini mahakama ya ajira kamwe haiamuru kurejeshwa kwa mfanyakazi katika kesi ya kufukuzwa kazi kimakosa.
• Kuna tofauti katika fidia, katika uondoaji usio wa haki na usio sahihi.
• Hakuna sharti la muda wa huduma kabla ya mtu kuwasilisha kupinga kufukuzwa kazi kimakosa. Kwa upande mwingine, mwaka mmoja wa huduma endelevu unahitajika kabla ya kuweza kupinga kufukuzwa kazi isivyo haki.
