Tofauti Muhimu – Hisa za Sweat Equity dhidi ya ESOP
Kampuni hutoa hisa za hisa kwa wawekezaji wa jumla pamoja na wadau mbalimbali, wakiwemo wafanyakazi wa kampuni. Kusudi kuu la zoezi hili ni kufikia ulinganifu wa malengo kwa kuoanisha malengo ya kampuni na yale ya wafanyikazi au kama njia ya motisha. Hii inaweza kupatikana kupitia hisa za usawa wa jasho na ESOP (Mpango wa Chaguo la Kushiriki kwa Wafanyikazi). Tofauti kuu kati ya hisa za hisa za jasho na ESOP ni kwamba ingawa hisa za hisa hutolewa kwa kutambua manufaa ya kiuchumi na ujuzi ambao wafanyakazi wanaleta kwenye biashara, mpango wa ESOP unakuja na chaguo la kununua idadi fulani ya hisa katika kampuni. bei isiyobadilika katika siku zijazo.
Je, Hisa za Sweat Equity ni zipi?
hisa za Sweat equity ni hisa zinazotolewa kwa wafanyakazi na wakurugenzi kwa punguzo au kuzingatiwa isipokuwa pesa taslimu, kwa kutambua michango yao chanya kwa kampuni. Michango chanya mara nyingi ni nyongeza ya thamani kwa njia ya kutoa ujuzi au kutoa haki zinazopatikana katika hali ya haki miliki. Madhumuni ya hisa za usawa wa jasho ni kutoa njia ya motisha kwa wafanyikazi kwa kutambua utendaji wao bora. Hisa za hisa za jasho zinasimamiwa na Sheria ya Makampuni, 2013 na zinakabiliwa na masharti kadhaa. Baadhi yake ni,
- Suala la hisa za jasho hufanywa kwa kupitisha azimio maalum (aina ya makubaliano iliyopitishwa kwa wingi wa kura zisizopungua theluthi mbili ya kura zilizopigwa na wanahisa).
- Kufuatia suala la hisa, hazitahamishwa kwa muda wa miaka 3.
- Bei ambayo usawa wa jasho hushiriki na uthamini wa haki miliki au ujuzi au nyongeza ya thamani ambayo hisa zake za hisa zitatolewa itathaminiwa kwa uthamini uliosajiliwa.
ESOP ni nini?
ESOP (Mpango wa Chaguo la Kushiriki kwa Wafanyikazi) huwapa wafanyikazi waliopo haki ya kununua idadi fulani ya hisa kwa bei maalum, wakati fulani katika siku zijazo. Lengo kuu hapa ni kuoanisha malengo ya kampuni na yale ya wafanyakazi. Kimsingi, kwa kuwa ESOP inatoa fursa kwa wafanyakazi kuwa wanahisa wa siku zijazo, watafanya kazi kwa ajili ya kuboresha kampuni, wakitarajia kwamba utendakazi wa jumla utasababisha bei za juu za hisa. Kama vile hisa za hisa, ESOP pia inasimamiwa na Sheria ya Makampuni, 2013. Matibabu ya uhasibu na miongozo inayohusiana ya ESOP imefafanuliwa katika IFRS 2- Malipo ya Kushiriki.
Kuna aina tofauti za ESOP kama ifuatavyo, na tofauti kidogo kwa vigezo vya jumla.
Kielelezo_1: Aina za ESOP
Kuna tofauti gani kati ya Hisa za Sweat Equity na ESOP?
Hisa za Hisa dhidi ya ESOP |
|
| Hisa za hisa za jasho hutolewa ili kutambua wafanyakazi wanaounda thamani. | ESOP huwapa wafanyakazi fursa ya kununua hisa katika kampuni. |
| Shiriki Toleo | |
| Hiza zinatolewa kwa bei iliyopunguzwa. | Hifadhi hutolewa kwa bei iliyobainishwa mapema na haki za kushawishika. |
| Kutokuhawilishwa kwa Hisa | |
| Hiza haziwezi kuhamishwa kwa kipindi cha miaka 3 kinachofuata. | Hakuna muda uliobainishwa wa kutohamishika. |
| Miongozo ya Bei | |
| Miongozo ya bei imefafanuliwa. | Hakuna miongozo iliyobainishwa ya bei. |
Muhtasari – Hisa za Sweat Equity dhidi ya ESOP
Ingawa kuna tofauti kati ya Hisa za Sweat Equity na ESOP, zote mbili ni aina mbili za vitendo ambavyo kampuni inaweza kutekeleza ili kuwasiliana kwamba wafanyakazi wanathaminiwa na kutambuliwa. Mifumo ya aina hii husaidia kampuni kubakiza wafanyikazi wa thamani kwa muda mrefu na kufaidika na juhudi zao za kuboresha utendakazi wa kampuni. Hisa za Sweat Equity na ESOP haziwezi kuendeshwa kupitia mgao wa upendeleo wa hisa (suala la hisa au dhamana zingine na kampuni kwa mtu yeyote aliyechaguliwa au kikundi cha watu kwa upendeleo) kwa kuwa hisa hizi haziwezi kutolewa kwa wanahisa wa jumla.
