Mahusiano ya Viwanda dhidi ya Mahusiano ya Wafanyakazi
Wengi wetu tunafikiri tunajua mahusiano ya viwanda ni nini. Utafiti wa ajira na soko la ajira ndio unaofanya mada ya eneo hili kubwa la utafiti. Ni fani inayochambua mambo yanayoathiri mahali pa kazi. Hata hivyo, ni sehemu ya kazi ambayo huathiri moja kwa moja mtindo wetu wa maisha na hata utamaduni wetu kwa njia nyingi. Kuna dhana nyingine inayohusiana inayoitwa mahusiano ya wafanyakazi ambayo inawachanganya wengi kwa sababu ya kufanana kwake na mahusiano ya viwanda. Ni ukweli kwamba kuangalia mahali pa kazi kwa mtazamo wa vyama vya wafanyakazi sio muhimu tena katika nyakati hizi. Hebu tuone kama kuna tofauti yoyote kati ya dhana hizi mbili zinazohusiana.
Mahusiano ya Viwanda
Sehemu ya masomo ambayo inashughulikia mahusiano ya ajira kwa ujumla wake inaitwa mahusiano ya viwanda. Kwa ujumla, inaaminika kuwa ni utafiti wa mahusiano kati ya wafanyakazi na waajiri. Kuna mambo mengi yanayohusika mahali pa kazi ambayo yanaunda mahusiano kati ya wafanyakazi, waajiri, na serikali. Uga wa mahusiano ya viwanda ulianza kuwepo na ujio wa mapinduzi ya viwanda kama chombo muhimu cha kuelewa mahusiano changamano kati ya waajiri na wafanyakazi. Kuna njia nyingi tofauti za kuangalia mahusiano ya viwanda kwani kuna mitazamo ya wafanyikazi, waajiri, serikali, na mtazamo wa jamii. Ikiwa wewe ni mfanyakazi, bila shaka ungehusisha mahusiano ya viwanda na mishahara bora, usalama mahali pa kazi, usalama wa kazi, na mafunzo mahali pa kazi. Kwa upande mwingine, mahusiano ya viwanda kwa mwajiri yanahusu tija, utatuzi wa migogoro na sheria za ajira.
Mahusiano ya Wafanyakazi
‘Mahusiano ya wafanyakazi’ ni dhana ambayo inapendelewa zaidi ya mahusiano ya zamani ya viwanda kwa sababu ya kutambua kwamba kuna mengi zaidi mahali pa kazi kuliko mahusiano ya viwandani yangeweza kuonekana au kufunika. Kwa ujumla, uhusiano wa wafanyikazi unaweza kuzingatiwa kuwa utafiti wa uhusiano kati ya wafanyikazi na mwajiri na wafanyikazi ili kutafuta njia za kutatua migogoro na kusaidia kuboresha tija ya shirika kwa kuongeza motisha na ari ya wafanyikazi. Uwanja unahusika na kutoa taarifa kwa wafanyakazi kuhusiana na malengo ya shirika ili wawe na uelewa mzuri wa malengo na sera za usimamizi. Wafanyakazi pia wanafahamishwa kuhusu utendakazi wao duni na njia na njia za kurekebisha utendakazi. Mahusiano ya wafanyakazi pia yanashughulikia malalamiko na matatizo ya wafanyakazi na kuwafahamisha yote kuhusu haki zao na nini cha kufanya iwapo kuna ubaguzi.
Kuna tofauti gani kati ya Mahusiano ya Viwanda na Mahusiano ya Wafanyakazi?
• Ingawa ni mahusiano ya viwandani ambayo yalianza kuwepo hapo awali, ni mahusiano ya wafanyakazi ambayo yanazidi kutumiwa kurejelea mahusiano ya mahali pa kazi siku hizi.
• Kupungua kwa wanachama wa vyama vya wafanyakazi duniani kote kumewafanya watu watambue kuwa mahusiano kati ya waajiri na waajiriwa ni muhimu zaidi kuliko mwelekeo unaotolewa kwa mahusiano haya na mahusiano ya viwanda.
• Wanadamu wanaoitwa waajiriwa ndio wanaounda uti wa mgongo wa shughuli zote katika shirika na utafiti wa mahusiano kati ya wafanyakazi na waajiriwa na waajiri ni muhimu zaidi kuliko sheria na taasisi zinazosimamia mahusiano mahali pa kazi.
