Uchambuzi wa Kazi dhidi ya Tathmini ya Kazi
Uchambuzi wa kazi na tathmini ya kazi ni masuala mawili ambayo ni muhimu sana kwa wataalamu wa HR katika shirika lolote. Watu mara nyingi huchanganyikiwa kati ya dhana hizi mbili na kuzichukulia kuwa sawa. Ukweli ni kwamba zinahusu nyanja tofauti kabisa za kazi na humwezesha mtu kujua sio tu majukumu na majukumu tofauti yanayohusiana na kazi lakini pia thamani ya kazi kwa kulinganisha na kazi zingine katika shirika. Hebu tuangalie kwa karibu masharti haya na yanamaanisha nini kwa mfanyakazi na usimamizi wa shirika.
Tathmini ya Kazi ni nini?
Kuna kazi nyingi ndani ya shirika na zimeorodheshwa kulingana na umuhimu wake. Jambo la kukumbuka ni kwamba ni ajira kulingana na maudhui yao na sio wale wanaozishikilia ambazo zimeorodheshwa katika tathmini ya kazi. Malengo ya mpango wowote wa kutathmini kazi yanapaswa kuandikwa vizuri ili kusiwe na upendeleo wakati wa kutathmini kazi. Hatimaye mpango unaisha kwa kuamua mishahara na marupurupu yanayohusiana na kazi tofauti katika shirika.
Uchambuzi wa kazi ni nini?
Uchambuzi wa kazi ni sehemu ya mpango wowote wa kutathmini kazi lakini kwa hakika hutanguliza tathmini ya kazi. Uchambuzi wa kazi ni muhimu ili kuiweka katika safu ya kazi ambayo ndio tathmini ya kazi inalenga. Uchanganuzi wa kazi ni mchakato wa kukusanya taarifa zote na data kuhusu kazi ili kuweza kujiingiza kwa mafanikio katika maelezo ya kazi na maelezo yake.
Uchambuzi wa kazi ni muhimu kutoka kwa mtazamo wa waajiriwa watarajiwa pia. Uchanganuzi wa kazi unatoa kwa kina ujuzi unaohitajika kufanya kazi, sifa, mahitaji ya kimwili na kiakili, elimu, uzoefu, majukumu mbalimbali yanayohusiana na kazi hiyo (kama vile uwajibikaji kwa mashine na vifaa na vile vile wajibu kuelekea usalama wa wengine walio karibu), na mazingira ya kazi pamoja na hatari zinazohusiana na kazi.
Kuna tofauti gani kati ya Tathmini ya Kazi na Uchambuzi wa Kazi
• Licha ya kuwa sehemu ya mchakato mpana wa kutathmini kazi, uchambuzi wa kazi ni mpango muhimu wenyewe.
• Ingawa tathmini ya kazi inalenga kupata thamani halisi ya kazi mbalimbali katika shirika kwa lengo la kutafuta mishahara na tofauti za mishahara, uchambuzi wa kazi unajaribu kujua kila kitu kuhusu kazi maalum ikiwa ni pamoja na jukumu, wajibu, mazingira ya kazi., ujuzi unaohitajika, mahitaji na hatari zinazohusiana na kazi.
• Menejimenti ya shirika lolote siku zote hujitahidi kufanya mishahara na mishahara inayohusiana na kazi kuvutia ili kuweza kushindana na makampuni mengine katika kuvutia vipaji bora zaidi.
