Tofauti Muhimu – Mpango wa Pensheni dhidi ya Mpango wa Kustaafu
Kupanga mapato katika umri wa kustaafu ni muhimu kwa watu wote na kuna chaguo kadhaa kufanya mipangilio kama hii. Masharti ya mpango wa pensheni na mpango wa kustaafu mara nyingi hutumiwa kwa kubadilishana. Hata hivyo, wao ni tofauti na kila mmoja. Tofauti kuu kati ya mpango wa pensheni na mpango wa kustaafu ni kwamba mpango wa pensheni ni mpango ulioainishwa wa mafao ambapo mwajiri huchangia kwa uhakika wa mkupuo wa kustaafu kwa mfanyakazi wakati mpango wa kustaafu ni mpango wa akiba na uwekezaji ambao hutoa mapato baada ya mfanyakazi kustaafu. iliacha kazi.
Mpango wa Pensheni ni nini?
Mpango wa pensheni ni mpango uliobainishwa wa manufaa ambapo mwajiri huchangia akiwa na mkupuo wa uhakika wa kustaafu kwa mfanyakazi ambao huamuliwa mapema kulingana na historia ya fidia ya mfanyakazi, umri, idadi ya miaka ya huduma na mambo mengine mbalimbali. Wakati wa kustaafu, wafanyikazi wanaweza kupokea pesa za pensheni kama mkupuo au malipo ya kila mwezi kwa hiari. Mpango wa pensheni unaitwa faida iliyobainishwa kwa sababu unakupa haki ya kupokea kiasi mahususi.
Mf. Mfanyakazi atapokea 2% ya mshahara wa wastani kwa miaka 15 iliyopita ya kazi kwa kila mwaka alioajiriwa
Aina mbalimbali zinaweza kupatikana katika mipango ya pensheni ambapo michango ya wafanyikazi pia ni ya kawaida, haswa katika sekta ya umma. Mafao ya pensheni yanatozwa ushuru kamili ikiwa hakuna michango iliyotolewa na mfanyakazi na ikiwa mwajiri hakuzuia michango kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, fedha zitajumuishwa katika jumla ya kiasi kinachopaswa kuwa kodi ya mapato. Zaidi ya hayo, ikiwa mfanyakazi anastaafu kabla ya umri wa miaka 55, pensheni inaweza kutozwa ushuru wa 10% kama adhabu. Baada ya kusema hivyo, kuna baadhi ya vighairi vya ugonjwa na ulemavu pia katika hali fulani.
Mpango wa Kustaafu ni nini?
Mpango wa kustaafu ni mpango wa akiba na uwekezaji ambao hutoa mapato baada ya mfanyakazi kukoma kazi. Mpango wa kustaafu ni mpango maalum wa mchango ambapo mfanyakazi na mwajiri hutoa michango. Michango hii imeahirishwa kwa kodi (malipo ya kodi yanaweza kucheleweshwa hadi tarehe ya baadaye) hadi uondoaji ufanyike. Katika mpango wa kustaafu, hakuna pensheni ya kudumu iliyohakikishwa. Mpango wa kustaafu unaweza kuanzishwa katika umri mdogo sana, na tofauti na mpango wa pensheni, chaguzi kadhaa zinapatikana kuchagua.
Aina za Mpango wa Kustaafu
Baadhi ya aina maarufu zaidi za mpango wa kustaafu ni kama ifuatavyo.
Akaunti ya Kustaafu ya Mtu Binafsi (IRA)
Akiwa na IRA, mfanyakazi huwekeza kiasi fulani cha pesa kwa akiba ya uzeeni katika akaunti iliyowekwa kupitia mwajiri, taasisi ya benki au kampuni ya uwekezaji. Katika IRAs, fedha hutawanywa katika chaguo tofauti za uwekezaji ili kuleta faida
401 (k) mpango
401(k) mpango ni mpango wa uwekezaji ulioanzishwa na waajiri ili kutoa michango ya kuahirisha mishahara kwa wafanyikazi wanaostahiki kwa misingi ya kabla ya kodi. 401 (k) kwa ujumla ina vikomo vya juu vya mchango, na ina unyumbulifu finyu.
403 (b) mpango
403(b) mpango ni mpango wa kustaafu sawa na 403 (b) kwa wafanyikazi wa shule za umma na mashirika ambayo yametozwa kodi. Huu pia unajulikana kama Mpango wa Malipo ya Malipo ya Ushuru (TSA).
Mipango ya kustaafu pia itatozwa ushuru wa mapema wa 10% ikiwa pesa zitatolewa kabla ya umri wa miaka 59.
Je, Kuna Ufanano Gani Kati ya Mpango wa Pensheni na Mpango wa Kustaafu?
Fedha katika mpango wa pensheni na mpango wa kustaafu hutozwa ushuru wa 10% unapotoa pesa mapema
Kuna tofauti gani kati ya Mpango wa Pensheni na Mpango wa Kustaafu?
Mpango wa Pensheni dhidi ya Mpango wa Kustaafu |
|
| Mpango wa pensheni ni mpango uliobainishwa wa mafao ambapo mwajiri huchangia na mkupuo wa uhakika wa kustaafu kwa mfanyakazi. | Mpango wa kustaafu ni mpango wa kuweka akiba na uwekezaji ambao hutoa mapato baada ya mfanyakazi kukoma kuajiriwa. |
| Hali ya Mpango | |
| Mpango wa pensheni ni mpango uliobainishwa wa manufaa. | Mpango wa kustaafu ni mpango uliobainishwa wa mchango. |
| Mchango | |
| Kwa ujumla, mwajiri hutoa michango kwa mpango wa pensheni. | Wote mwajiri na mfanyakazi hutoa michango kwa mpango wa kustaafu. |
Muhtasari- Mpango wa Pensheni dhidi ya Mpango wa Kustaafu
Tofauti kati ya mpango wa pensheni na mpango wa kustaafu inategemea hasa ni nani anayefadhili mpango huo. Ingawa mpango wa pensheni kawaida hufadhiliwa na mwajiri, mpango wa kustaafu unategemea kutoa michango ya mara kwa mara. Mpango wa kustaafu unaweza kunyumbulika zaidi ukilinganisha na mpango wa pensheni kwa kuwa humpa mwekezaji chaguzi mbalimbali za kuchagua. Hata hivyo, aina zote mbili za mipango huanzishwa ili kutimiza lengo sawa, ambalo ni kuhakikisha upatikanaji wa mkupuo katika kipindi cha kustaafu.
Pakua Toleo la PDF la Mpango wa Pensheni dhidi ya Mpango wa Kustaafu
Unaweza kupakua toleo la PDF la makala haya na uitumie kwa madhumuni ya nje ya mtandao kulingana na madokezo ya manukuu. Tafadhali pakua toleo la PDF hapa Tofauti Kati ya Mpango wa Pensheni na Mpango wa Kustaafu.
