Rasilimali Watu dhidi ya Rasilimali Watu
Rasilimali watu na mtaji ni dhana ambazo zinafanana kwa uwazi kwani zinarejelea ujuzi, uwezo na vipaji vya sasa vya binadamu ambavyo ni muhimu kwa mafanikio ya shirika lolote. Dhana hizi mbili mara nyingi hazieleweki na huchukuliwa kimakosa kuwa sawa. Kuna tofauti ndogo sana lakini tofauti kati ya kile kinachomaanishwa na ‘rasilimali’ ya binadamu na ‘mtaji’ wa binadamu. Nakala hii inatoa muhtasari wazi wa kila neno hili linamaanisha nini, inaelezea jinsi yanafanana kabisa, na inaangazia tofauti zao za hila lakini muhimu.
Mtaji wa Binadamu
Mtaji wa binadamu unarejelea ujuzi, mafunzo, uzoefu, elimu, maarifa, ujuzi na umahiri ambao kwa sasa unachangiwa na wanadamu kwenye biashara. Kwa maneno mengine, mtaji wa kibinadamu unaweza kutajwa kama thamani inayoongezwa kwa kampuni na mfanyakazi, ambayo inaweza kupimwa kwa ujuzi na uwezo wa mfanyakazi. Mtaji wa binadamu ni kipengele muhimu cha uzalishaji, na kuajiri watu binafsi walio na elimu, uzoefu, ujuzi na mafunzo sahihi kunaweza kuboresha ufanisi, tija na faida.
Kampuni zinaweza kuwekeza katika mtaji wao wa kibinadamu kwa kutoa vifaa vya mafunzo na elimu kwa wafanyakazi wake. Kutoa mafunzo na kuendeleza wafanyakazi kunaweza kuwasaidia kukuza ujuzi na uwezo mpana na kupunguza gharama ya kuajiri wafanyakazi wa ziada wenye ujuzi unaohitajika. Jambo moja ambalo lazima likumbukwe ni kwamba wanadamu si sawa na kwamba mtaji wa binadamu unaweza kuendelezwa kwa njia nyingi ili kupata thamani ya juu zaidi ya kiuchumi kwa kampuni.
RasilimaliWatu
Njia rahisi zaidi ya kueleza rasilimali watu ni kuelewa dhana ya ‘rasilimali’. Rasilimali ni mali nyingi zinazoweza kuchotwa kutoka kwenye bwawa inapobidi hadi mkusanyiko wa mali uishe. Rasilimali watu ni sawa kwa kuwa inawakilisha mkusanyiko wa ujuzi wa kibinadamu unaopatikana, ujuzi na ujuzi ambao unaweza kutolewa wakati inahitajika. Kwa maneno mengine, ni uwezo wa kibinadamu wenye uwezo usio na kikomo ambao una uwezekano wa kuboresha ufanisi, tija, na faida.
Kuna tofauti gani kati ya Rasilimali Watu na Rasilimali Watu?
Masharti ya rasilimali watu na rasilimali watu yanahusiana kwa karibu kwa sababu yanaangalia jinsi ujuzi wa sasa na unaowezekana wa binadamu unaweza kutumika kupata ufanisi na faida kubwa zaidi. Tofauti kubwa kati ya mtaji na rasilimali watu ni kwamba rasilimali watu ni uwezo wa kibinadamu unaoweza kutolewa kutoka kwenye kundi kubwa la rasilimali. Mtaji wa binadamu unarejelea ujuzi, utaalamu ambao tayari umewekezwa na kutumika.
Rasilimali watu inahitaji kuajiriwa, kufunzwa, kuendelezwa na kupewa fursa na changamoto ili ziweze kutekelezwa. Baada ya muda, rasilimali watu inaweza kubadilishwa kuwa rasilimali watu, ambayo ni ujuzi wa kibinadamu, uwezo na umahiri ambao umewekezwa na kushirikishwa katika shughuli za biashara huku ukitoa matokeo na matokeo.
Muhtasari:
Rasilimali Watu dhidi ya Rasilimali Watu
• Rasilimali watu na mtaji ni dhana ambazo zinafanana kwa uwazi kwani zinarejelea ujuzi, uwezo na vipaji vya sasa vya binadamu ambavyo ni muhimu kwa mafanikio ya shirika lolote.
• Mtaji wa kibinadamu unarejelea ujuzi, mafunzo, uzoefu, elimu, maarifa, ujuzi na umahiri ambao kwa sasa unachangiwa na binadamu kwenye biashara.
• Rasilimali watu ni mkusanyiko wa ujuzi wa kibinadamu unaopatikana, maarifa na utaalamu ambao unaweza kutumiwa na kuendelezwa inapohitajika.
