Usimamizi wa Kibinafsi dhidi ya Usimamizi wa Rasilimali Watu
Usimamizi ni jambo ambalo hatuwezi kufanya bila hiyo. Iwe katika ngazi ya kibinafsi au katika ngazi ya shirika, usimamizi ni kitu ambacho kinahitajika sana na muhimu sana. Huamua jinsi umepanga kuipeleka mbali zaidi kutoka hapa. Ni njia iliyoongozwa ipasavyo na iliyopangwa ya kufanya mambo na kuyasimamia. Neno 'usimamizi' limeenea sana katika ulimwengu wa biashara na ni la kawaida huko, kama ilivyo katika maisha ya kila siku. Kitu pekee cha kuzingatia ni ama tunahitaji kudhibiti kazi na taratibu zetu wenyewe au kufanya vivyo hivyo, kwa kiwango kikubwa na kwa watu na mashirika mengine. Usimamizi wa Rasilimali Watu ni neno linalotumiwa zaidi katika biashara, mashirika, na makampuni. Ni aina ya mpango mkakati ambao unafanya kazi sawa ya usimamizi lakini kwa utaratibu na kiwango kikubwa zaidi.
Usimamizi wa kibinafsi si jambo geni kwetu. Sote tunaifahamu tangu wakati tulipoanza kuhisi hitaji la kudhibiti maisha yetu, utaratibu na kila kitu kuihusu. Usimamizi wa kibinafsi unaweza kuchukuliwa kuwa mpango uliopangwa ambao unahitaji kuweka mapema, aina fulani ya malengo ya muda mrefu, malengo, na njia halisi, zisizo na ujinga za kufikia lengo hilo. Ingawa inaonekana rahisi lakini mara tu unaposhuka ili kudhibiti maisha yako ya kibinafsi, unagundua kuwa inaweza kuwa ngumu kama kitu chochote. Unahitaji kuwa makini, kudhamiria, na mwenye nia thabiti wakati wote na haijalishi ni nini, unahitaji kuendelea kujaribu na kufanyia kazi lengo lako.
Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu unaweza kuchukuliwa kama neno safi na kali la biashara ambalo hutumika wakati mashirika na miundo mikubwa inahitajika kuendeshwa kwa utaratibu, kimkakati, na kuongozwa na aina sahihi ya watu. Kwa ajili hiyo, kila shirika huweka idara yao binafsi ya Rasilimali watu ambayo inawajibika kuajiri watu kwa ajili ya kufanya kazi mbalimbali na kutekeleza majukumu mbalimbali yanayowafaa. Wakati mwingine madhumuni ya Idara ya Utumishi wa kampuni yoyote ni kuhakikisha kama kundi la watu waliopo sasa linatosha kuendesha kampuni hiyo kwa ufanisi na kwa urahisi au linahitaji watu wengi wanaohusika ambao watakuwa msaada katika kusimamia na kutekeleza kazi, malengo na malengo ya kampuni.
Ingawa usimamizi wa kibinafsi na usimamizi wa rasilimali watu unaweza kuainishwa kwa urahisi kama vipengele viwili tofauti kwa pamoja lakini kiini cha suala katika istilahi hizi zote mbili ni usimamizi mmoja, tofauti pekee ni ile ya hali na idadi ya watu.. Katika usimamizi wa kibinafsi, watu wanafanya kazi kibinafsi kuelekea malengo yao ya kibinafsi wakati katika usimamizi wa rasilimali watu, watu wengi wanafanya kazi kufikia lengo moja, kushiriki maslahi na malengo ya kawaida. Katika hali zote mbili zilizotajwa hapo juu, kuna hitaji la mara kwa mara na la wazi la uwazi kuhusu malengo yoyote ambayo mtu binafsi au kikundi cha watu wanacho. Hii ni muhimu kwa sababu ikiwa malengo yako hayaeleweki, juhudi zako zinaweza kwenda vibaya na wazo zima linaweza kupotea. Kwa hivyo kila wakati uwe na uhakika wa malengo yako katika mojawapo ya kesi hizo na pia kuhusu mpango unaohitaji kuufanyia kazi.
