Kufukuzwa dhidi ya Kusimamishwa kazi
Kuachishwa kazi na kuachishwa kazi ni maneno ya kutisha kwa wafanyakazi. Wanasheria waliobobea katika masuala ya ajira hupata idadi kubwa ya maswali kutoka kwa wafanyakazi ambao wameachishwa kazi kimakosa au kuachishwa kazi, na wanataka kujua haki zao ni zipi katika hali kama hiyo. Ili kuwa na uhakika wa haki za mtu ni zipi anapokabiliwa na kuachishwa kazi au kuachishwa kazi, ni muhimu kujua tofauti kati ya kufukuzwa kazi kimakosa na kuachishwa kazi.
Mwajiri anapochagua kutomjulisha mfanyakazi na kumfukuza kazini, inachukuliwa kuwa kuachishwa kazi kimakosa. Hii hutokea kwa vile mwajiri anahisi ana sababu za kufanya hivyo, iwe sababu hiyo ni ya kweli au la. Wakati mwingine, mwajiri huamua kubadili mazingira ya kazi kwa kubadilisha mishahara au mshahara wa mfanyakazi na kumlazimisha kukubali kubadilishwa kwa mazingira ya kazi au vinginevyo kuacha kazi. Katika kesi hizi zote mbili, inawezekana kwa mfanyakazi kumshtaki mwajiri ikiwa ataamua hivyo baada ya kushauriana na wakili.
Ikiwa unahisi kuwa umeachishwa kazi kimakosa, unaweza kuwasilisha madai ya viwango vya ajira kutoka kwa mwajiri wako, na atawajibika kulipa dai hilo, ikiwa wakili wako atathibitisha kuwa umeachishwa kazi kimakosa. Kiwango cha juu zaidi cha fidia ni $10000, na kituo hiki ndicho njia rahisi zaidi ya kupokea dai.
Hata hivyo, ikiwa haujaridhika na kiasi hiki, unaweza kulazimika kupigana na kesi ya madai dhidi ya mwajiri. Hata hivyo, huu ni utaratibu mrefu, uliotolewa.
Kwa kulinganisha kwa ukali na kuachishwa kazi kimakosa ni kuachishwa kazi, ambayo inaweza kuwa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu au bila sababu. Mfanyakazi anapoachishwa kazi na mwajiri, si kwa sababu ya kosa lolote la mfanyakazi, lakini kwa sababu mwajiri anaamua kuwa huduma zake hazihitajiki tena na kampuni au kuachishwa kazi ni muhimu kutokana na mtazamo wa kujipanga upya kiuchumi, inaweza kuwa. kumethibitishwa kuachishwa kazi kimakosa, na mwajiriwa ana haki ya kupokea taarifa ya kuachishwa huko mapema kutoka kwa mwajiri. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwamba ataachishwa kazi. Hii inampa mfanyakazi muda wa kutosha kutafuta kazi mbadala.
Kuna tofauti gani kati ya Kuachishwa kazi na Kuachishwa kazi?
• Kuachishwa kazi kwa kawaida hudharauliwa kwani kwa kawaida huhusisha makosa yoyote kwa upande wa mfanyakazi.
• Kuachishwa kazi ni aina ya adhabu kwa mfanyakazi mhalifu.
• Kusitishwa ni mwisho wa mkataba, ambapo, katika kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuachiliwa huru na mahakama na kurudishwa kazini mwake.
• Katika kusimamishwa kazi, hakuna manufaa kwa mfanyakazi ilhali kunaweza kuwa na baadhi ya manufaa yanayoruhusiwa na wasimamizi katika kesi ya kuachishwa kazi.
